Виды инструктажей

Summary

В этом видео рассматриваются пять типов инструктажей по охране труда, которые проводятся на предприятиях: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Каждый тип инструктажа имеет свою цель, например, вводный инструктаж знакомит с общими требованиями и безопасностью, а первичный — с особенностями работы на месте. Повторный инструктаж обновляет знания сотрудников, внеплановый проводится при изменениях или происшествиях, а целевой — для специальных работ, не входящих в основные обязанности. В видео объясняются основные цели каждого из этих инструктажей и правила их проведения.

Takeaways

• 😀 Вводный инструктаж необходим для всех работников, включая стажеров, подрядчиков и арендаторов, и охватывает общие сведения о компании, ее правилах и условиях труда.
• 😀 Первичный инструктаж проводится на рабочем месте и знакомит сотрудника с инструментами, коллегами и особенностями работы.
• 😀 Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода и направлен на освежение знаний и проверку соблюдения правил безопасности.
• 😀 Внеплановый инструктаж требуется при чрезвычайных ситуациях, нарушении техники безопасности или изменениях в законодательстве.
• 😀 Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не входящих в основную деятельность сотрудников, например, субботников или работы на высоте.
• 😀 Важно, что термины 'вторичные', 'внеочередные' и 'специализированные' инструктажи не существуют в официальной практике, и записи о них нужно исправлять.
• 😀 Вводный инструктаж включает информацию о трудовом договоре, льготах, правилах поведения на рабочем месте и ответственности за нарушения.
• 😀 При повторном инструктаже особое внимание уделяется замечаниям по работе сотрудников и проверке их знаний.
• 😀 Внеплановый инструктаж может проводиться также по требованию надзорных органов или при изменении рабочих процессов.
• 😀 Целевой инструктаж охватывает специфические работы, такие как ликвидация аварий, работы по нарядам допусков или проведение массовых мероприятий.

Q & A

Какие виды инструктажей существуют на предприятии?

На предприятии существует пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Что включает в себя вводный инструктаж?

Вводный инструктаж включает в себя знакомство с организацией, её видами деятельности, внутренними правилами, условиями труда, правилами безопасности, а также с основами трудового законодательства.

Какова цель первичного инструктажа?

Цель первичного инструктажа — познакомить сотрудника с рабочим местом, инструментами, коллегами, а также обучить безопасному выполнению его задач на рабочем месте.

Как часто проводится повторный инструктаж?

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода. В некоторых случаях он может проводиться чаще по распоряжению руководства.

Что является основанием для проведения внепланового инструктажа?

Внеплановый инструктаж проводится при несчастных случаях, нарушении требований охраны труда, изменении рабочего процесса или оборудования, а также по требованию надзорных органов.

Что такое целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится для выполнения работ, не входящих в обычные обязанности сотрудников, например, при ликвидации аварий или выполнении разовых задач, таких как субботники.

Что нужно делать, если в журнале инструктажей обнаружены ошибки?

Если в журнале инструктажей были сделаны записи о несуществующих инструктажах, например, вторичных или специализированных, такие записи нужно исправлять.

Какие темы обсуждаются на вводном инструктаже?

На вводном инструктаже рассматриваются общие сведения о предприятии, охране труда, внутренние правила, требования безопасности, порядок действий при несчастных случаях, правила оказания первой помощи, а также основные требования санитарии и гигиены.

Что включает в себя повторный инструктаж на рабочем месте?

Повторный инструктаж на рабочем месте включает в себя освежение знаний, полученных на вводном и первичном инструктажах, обсуждение ошибок сотрудника, а также проверку его знаний по охране труда.

Когда должен проводиться инструктаж для сотрудников, отсутствующих более 60 дней?

Если сотрудник отсутствовал более 60 дней (например, в длительном отпуске или больничном), ему необходимо пройти внеплановый инструктаж при возвращении на работу. Для работников, выполняющих опасные работы, этот срок сокращается до 30 дней.