Sanciones laborales permitidas por la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interno
Summary
TLDREl texto proporcionado detalla las disposiciones y sanciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México. Se menciona que el Reglamento Interno de Derecho Laboral debe contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria que no debe exceder los ocho días. Además, se destaca el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de cualquier sanción. Se describen ejemplos de sanciones por retardos injustificados, ausencias no reportadas, insubordinación y otros actos contrarios a las instrucciones de la empresa. Se establecen medidas correctivas para casos de acoso, abuso y discriminación, y se clasifican las sanciones en función de la gravedad de las consecuencias. Finalmente, se asegura el derecho de defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, garantizando su derecho a ser escuchado y a presentar pruebas antes de la aplicación de cualquier sanción.
Takeaways
- 📜 El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece que las disposiciones disciplinarias en el reglamento interno de derecho laboral no podrán exceder de 8 días de suspensión en el trabajo.
- 👥 El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.
- 📝 Las medidas disciplinarias y las normas de conducta en el centro de trabajo deben cumplir con las leyes existentes y aplicables en materia laboral.
- ⏱️ En caso de retardos injustificados en la asistencia, la empresa puede aplicar sanciones como el descuento correspondiente por el día no laborado.
- 🚫 La ausencia no reportada del trabajador a su trabajo puede ser considerada una falta injustificada y llevar a una suspensión.
- 📉 El incumplimiento de las instrucciones de los jefes o representantes de la empresa puede resultar en sanciones disciplinarias.
- 🗣️ Las sanciones pueden incluir llamadas de atención verbal, amonestaciones escritas, actas administrativas directas, y en casos graves, la rescisión de la relación laboral.
- 📋 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 77 establece medidas correctivas por acoso, abuso y discriminación, que deben ser documentadas en actas administrativas.
- 🤝 La formulación de reglamentos se realiza por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del empleador.
- 🚨 Las consecuencias de las faltas son clasificadas según su gravedad y efectos en los intereses de los involucrados, desde actos menores hasta actos graves.
- 📝 El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a la defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, con la posibilidad de ofrecer pruebas y ser oído antes de la aplicación de la sanción.
Q & A
¿Qué establece el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción décima?
-El artículo 423 en su fracción décima establece que el reglamento deberá contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, la cual no podrá exceder de ocho días.
¿Cuál es el derecho del trabajador antes de que se le aplique una medida disciplinaria?
-El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.
¿Cómo se formularán los reglamentos internos de trabajo según el artículo 224 de la Ley Federal del Trabajo?
-Los reglamentos internos se formularán por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Si las partes no se ponen de acuerdo en los ocho días siguientes a su firma, lo depositarán ante la junta de conciliación y arbitraje.
¿Qué sucede si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento?
-Si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento, las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos y los contratos colectivos de trabajo no se considerarán válidas.
¿Qué acciones son consideradas como sanciones en el trabajo?
-Las sanciones en el trabajo son las medidas disciplinarias que serán aplicadas por la empresa en caso de existir violaciones al reglamento y a toda norma de conducta aplicable en el centro de trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas?
-Un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas es que, si el retraso es mayor de 10 a 15 minutos después del horario señalado por la empresa, la empresa podría negarse a recibir al trabajador o recibirlo pero llevar nota de sus retardos, pudiendo ser motivo para una falta y descuento correspondiente por el día no laborado.
¿Qué sucede si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable?
-Si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable, la empresa podría tomar esto como una falta injustificada y aplicar una sanción de suspensión por ese día de trabajo.
¿Qué establece el artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo en relación con la responsabilidad patronal?
-El artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de ausencia del trabajador por más de tres días sin dar aviso a su jefe o a la empresa, se aplica la rescisión de la relación laboral en responsabilidad patronal.
¿Cómo se sanciona el incumplimiento de instrucciones especiales según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que, por actos de insubordinación de mando, la empresa podrá aplicar sanciones por faltas o violaciones a las instrucciones especiales fijadas en los lugares destinados para tal efecto y a las órdenes o instrucciones dadas por los jefes y representantes de la empresa o por el área de recursos humanos.
¿Qué acciones son consideradas medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación según el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?
-Las medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación incluyen llevar por escrito en acta administrativa anotando fechas, lugares, descripción de lo ocurrido e incluso incluir los nombres de testigos o personas que puedan tener información acerca del incidente, y se les dará seguimiento con la intención de frenar y corregir estas conductas.
¿Cómo se clasifican las medidas disciplinarias según el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
-Las medidas disciplinarias se clasifican según las consecuencias y gravedad que deparan a los intereses de los involucrados, y se dividen en actos menores, actos medianos y actos graves, cada uno con sus propias consecuencias y alcances en perjuicio de los derechos de un tercero.
¿Qué sucede si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal?
-Si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal, esto podrá dar lugar a la rescisión del contrato del trabajador sin responsabilidad para la empresa, si así procede a todas aquellas señaladas como causales de rescisión de la relación de trabajo por la misma ley.
¿Cuál es el plazo máximo de suspensión sin goce de sueldo que puede aplicar una empresa según el artículo 79?
-Según el artículo 79, la suspensión sin goce de sueldo por infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en los reglamentos de empresas no podrá exceder un término máximo de ocho días.
¿Qué derecho tiene el trabajador en procedimientos sancionadores según el artículo 80?
-El trabajador tiene derecho a ser escuchado y a ofrecer pruebas por parte del trabajador para oír lo que a su defensa quiera manifestar en procedimientos sancionadores, y las situaciones que favorezcan sus intereses personales serán tomadas en consideración por la empresa previo a realizar la aplicación de la sanción correspondiente.
Outlines
📜 Disciplina Laboral y Sanciones en México
El párrafo 1 aborda la disciplina laboral en México, específicamente la Ley Federal del Trabajo y su Reglamento Interno. Se menciona el artículo 423, que establece las disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria que no puede exceder los ocho días. Además, se destaca el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de la sanción y la necesidad de adaptar las normas a la naturaleza de cada empresa. El artículo 224 se refiere a la formación de reglamentos por una comisión mixta de trabajadores y empleadores. Se describen ejemplos de sanciones por retardos en la asistencia, faltas injustificadas, y la rescisión de la relación laboral en caso de ausencias injustificadas por más de tres días. También se menciona el artículo 76, que sanciona actos de insubordinación y faltas a las instrucciones de la empresa, y se describen las formas en que se pueden aplicar estas sanciones, desde una llamada de atención hasta la rescisión de la relación laboral.
🚫 Medidas Correctivas y Sanciones por Acciones Inadecuadas
El párrafo 2 se enfoca en las medidas correctivas y sanciones en caso de acoso, abuso y discriminación, según lo establecido en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo. Se requiere que los incidentes se documenten en una acta administrativa, incluyendo detalles específicos y testimonios. Estas medidas buscan corregir conductas inadecuadas y, en caso de delitos, se realiza una denuncia a las autoridades correspondientes. El artículo 78 clasifica las medidas disciplinarias según la gravedad de las consecuencias y protege los derechos humanos de los individuos sin discriminación. Se describen los actos menores, medianos y graves, y las posibles sanciones disciplinarias que pueden resultar, incluyendo la suspensión temporal y la rescisión del contrato en caso de reincidencia. El artículo 79 establece sanciones que permiten la suspensión sin goce de sueldo por hasta ocho días por infracción de reglamentos. Finalmente, el artículo 80 garantiza el derecho a la defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, con la posibilidad de escuchar y ofrecer pruebas antes de la aplicación de la sanción.
Mindmap
Keywords
💡Sanciones laborales
💡Ley Federal del Trabajo
💡Suspensión en el trabajo
💡Comisión mixta
💡Reglamento interno
💡Infracción al reglamento
💡Rescisión de la relación laboral
💡Ausencia injustificada
💡Acto de insubordinación
💡Acusación de hechos
💡Medidas correctivas
💡Derecho de defensa
Highlights
El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece que la suspensión como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días.
Los trabajadores tienen derecho a ser oídos antes de que se les aplique cualquier medida disciplinaria.
El artículo 224 de la Ley Federal del Trabajo describe el proceso de formulación de reglamentos por una comisión mixta de representantes de trabajadores y del patrón.
Las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos y los contratos colectivos de trabajo son consideradas medidas disciplinarias.
Ejemplo de sanción por retardos en asistencias: podría ser una falta injustificada y descuento correspondiente si se acumulan más de tres retardos en 30 días.
Ausencias no reportadas pueden ser consideradas faltas injustificadas y sancionadas con suspensión.
El incumplimiento de las disposiciones en el artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo puede llevar a la rescisión de la relación laboral.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo sanciona actos de insubordinación y permite la aplicación de medidas disciplinarias por faltas o violaciones a instrucciones.
Las medidas disciplinarias varían desde llamadas de atención verbal hasta la rescisión de la relación laboral, dependiendo de la gravedad de la falta.
El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo aborda medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación, y requiere un seguimiento escrito de los incidentes.
La Ley Federal del Trabajo clasifica las medidas disciplinarias en actos menores, medianos y graves, según las consecuencias y gravedad de las violaciones.
La reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal puede resultar en la rescisión del contrato del trabajador.
El artículo 79 establece sanciones que dan pie a suspensión sin goce de sueldo por infracción a disposiciones de los reglamentos de la empresa.
El artículo 80 garantiza el derecho de defensa para el trabajador en procedimientos sancionadores, asegurando su derecho a ser oído y a ofrecer pruebas.
Las sanciones deberán ser aplicadas respetando el derecho del trabajador a escuchar y ofrecer pruebas en su defensa.
Las situaciones que sean favorables a los intereses personales del trabajador serán consideradas por la empresa antes de aplicar la sanción.
La aplicación de sanciones y las defensas del trabajador se documentarán por escrito en un acta administrativa.
Transcripts
sanciones laborales permitidas por la
ley general del trabajo y el reglamento
interno derecho laboral
el artículo 423 de la ley federal del
trabajo establece en su fracción décima
lo siguiente el reglamento deberá
contener disposiciones disciplinarias y
reglamentos para su aplicación la
suspensión en el trabajo como medida
disciplinaria no podrá exceder de ocho
días el trabajador tendrá derecho a ser
oído antes de que se le aplique la
asunción y las demás normas necesarias y
convenientes de acuerdo a la naturaleza
de cada empresa o establecimiento para
conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo
por su parte el artículo 224 de la ley
federal del trabajo establece en la
formación de reglamentos se observarán
las normas siguientes se formulará por
una comisión mixta de representantes de
los trabajadores y del patrón si las
partes se ponen de acuerdo cualquiera de
ellas dentro de los ocho días siguientes
a su firma lo depositarán ante la junta
de conciliación y arbitraje fracción
tercera no producirá ningún efecto legal
las disposiciones contrarias a la ley a
sus reglamentos ya los contratos
colectivos de trabajo
las medidas disciplinarias son
consideradas como las sanciones que
serán aplicadas por la empresa en caso
de existir violaciones al reglamento y a
toda norma de conducta aplicable en el
centro de trabajo que contravengan las
disposiciones contenidas en las leyes
existentes y aplicables en materia del
trabajo y organizaciones tanto de
carácter local federal e internacional
mismas que consisten en los siguientes
ejemplo de sanciones
por retardos en asistencias
injustificadas en caso de que el retraso
sea mayor de 10 a 15 minutos después del
horario señalado por la empresa de
ingreso podría por ejemplo la empresa
negarse a recibir al trabajador o
recibirlo pero llevar nota de sus
retardos de tal manera que otra sanción
posible sería después del tercer retardo
que se acumule dentro de un periodo de
30 días del mes en curso se considerará
una falta injustificada realizándose el
descuento correspondiente por el día no
laborado la aplicación de dicha sanción
se verá efectuada y reflejada en la
nómina siguiente
otro ejemplo podría hacer cuando el
trabajador no reporta la ausencia a su
trabajo en un día cualquiera éste podría
tomarlo en la empresa como una falta
injustificada haciéndose acreedor a una
sanción de suspensión por ese día de su
trabajo
asimismo cuando el trabajador se ausente
a sus labores en términos de lo que
dispone el artículo 47 fracción 10 de la
ley federal del trabajo se aplica la
rescisión de la relación de trabajos en
responsabilidad patronal ésta es cuando
el trabajador se ausenta por más de tres
días sin dar aviso a su jefe oa la
empresa
para poner más ejemplos hablaremos del
artículo 76 de la ley federal del
trabajo este por ejemplo sanciona por
actos de insubordinación de mando y
establece que la empresa podrá aplicar
sanciones por faltas o violaciones a las
instrucciones especiales fijadas en los
lugares destinados para tal efecto y a
las órdenes o instrucciones dadas por
los jefes y representantes de la empresa
o por el área de recursos humanos en la
forma siguiente
llamada de atención verbal sin
constancia en el expediente personal del
trabajador en casos no considerados
graves y cuyas consecuencias sean
menores otro amonestación en forma
escrita con copia el expediente personal
del trabajador en casos en que la falta
sea considerada de mediana consecuencia
cuyas consecuencias tengan efectos a
mediano alcance otra el acta
administrativa directa al expediente
personal del trabajador en caso de que
la falta sea considerada de mayor
gravedad como consecuencia o efectos de
gravedad pero no como caída en ser una
causal de rescisión de la relación
laboral
finalmente la rescisión de la relación
de trabajo sin responsabilidad para el
patrón con fundamento en la misma ley
federal del trabajo en su artículo 47
otro ejemplo de sanción lo podemos ver
en el artículo 77 de la ley federal del
trabajo que habla de medidas correctivas
en caso de acoso abuso y discriminación
y establece que se llevará por escrito
en acta administrativa anotando fechas
lugares descripción de lo ocurrido
debiendo incluso incluir los nombres de
testigos o personas que puedan tener
información acerca del incidente se le
dará seguimiento a estos casos con la
intención de frenar y corregir este tipo
de conductas incluyendo la capacitación
de las personas involucradas en caso de
que la falta incurre en ser considerado
un delito así tipificado por el código
penal federal se hará la respectiva
denuncia de hechos a la representación
social es decir al ministerio público
que corresponda a efecto de que realice
la investigación de la probable comisión
del hecho delictivo con las
consecuencias legales y o laborales que
esto dé para el infractor
para efectos de la ley federal del
trabajo en su artículo 78 se hace una
clasificación de las medidas
disciplinarias y establece que se
clasifican la aplicación de sanciones en
atención a las consecuencias y gravedad
que éstas deparan a los intereses de los
involucrados ya sea de un trabajador a
otro a la organización a proveedores
clientes o procesos de producción o
personas que se encuentran dentro de las
instalaciones con motivo de la actividad
que le es propia sin discriminación
alguna de personas ni puesto ni cargo en
perjuicio de los derechos humanos de los
individuos tanto en su persona bienes
posesiones papeles patrimonios bienes
integridad reputación salud en ese orden
de ideas era considerado en los
siguientes términos
actos menores son violaciones con
consecuencias que serán consideradas
mínimas alcances en perjuicio de los
derechos de un tercero en sentido
descrito en el párrafo que antecede los
de actos medianos estas son violaciones
con consecuencias que son consideradas
de alcances medianos en perjuicio de los
derechos de un tercero en sentido
descrito en el párrafo que antecede y
los actos graves violaciónes cuyas
consecuencias sean consideradas graves o
de alta gravedad en perjuicio de los
derechos de un tercero en el sentido de
escrito en el párrafo que antecede
para mayor claridad cuando decimos el
párrafo que antecede nos estamos
refiriendo a los derechos humanos de los
individuos tanto de las personas sus
bienes sus posesiones sus papeles su
patrimonio su integridad su reputación o
su salud
el mismo artículo 78 de la ley federal
del trabajo establece sanciones que
pueden generar una mayor sanción
disciplinaria y dice no podrá abstenerse
a lo anterior la reincidencia de faltas
sancionadas con suspensión temporal
podrá dar lugar a la rescisión del
contrato del trabajador sin
responsabilidad para la empresa si así
procede a todas aquellas señaladas como
causales de rescisión de la relación de
trabajo dichas por la misma ley
por su parte el artículo 79 establece
sanciones que dan pie a suspensión sin
goce de sueldo dice la infracción de
cualquiera de las disposiciones
contenidas en los reglamentos de
empresas darán derecho a que la empresa
suspenda al trabajador sin goce de
sueldo hasta un término no máximo de
ocho días
finalmente analizaremos el artículo 80
es un derecho de defensa para el
trabajador en procedimientos
sancionadores establece que las
sanciones serán aplicadas respetando
previamente a su aplicación el escuchar
y ofrecer pruebas por parte del
trabajador para oír lo que a su defensa
quiera manifestar y en beneficio de sus
intereses personales situaciones que
serán tomadas en consideración por la
empresa previo a realizar la aplicación
de la sanción correspondiente y se hará
constar por escrito en el acta
administrativa correspondiente
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