Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

23 Jul 202106:41

Summary

TLDREl video aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35, una normativa que ha generado confusión y miedo entre los empleadores. Se desmiente la idea de que su implementación es un proceso complicado y costoso, y se aclara que no requiere contratar a un consultor externo ni tener un departamento de psicología. La norma busca mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales, y es flexible en su aplicación, permitiendo su implementación por parte de los empleados de la propia empresa. Además, se aclaran malentendidos sobre posibles multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la comunicación para evitar obstáculos en su puesta en marcha. Finalmente, se destaca que la norma es aplicable en todo el territorio nacional y busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.

Takeaways

📈 La Norma 35 es flexible y simple en su implementación, requiere tiempo de trabajo y seguimiento pero no necesariamente la contratación de un consultor externo.
🛠️ Las personas dentro de la empresa, que ya están en nómina, pueden ser las encargadas de identificar las áreas de oportunidad y las discrepancias con la norma.
✅ La Norma 35 no requiere la certificación de un consultor externo para su aplicación; se da autonomía para que la empresa lo haga por su cuenta.
🚫 No es cierto que se necesita un departamento de psicología para implementar la Norma 35; se puede hacer por outsourcing si no se tiene un psicólogo en la empresa.
🤝 Se malinterpretó la necesidad de un psicólogo; lo importante es canalizar a las personas vulnerables a la persona adecuada para su integración.
🚨 No es cierto que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores ni que se pueda demandar al jefe; se pueden hacer denuncias pero no todas resultan en multas.
📚 Es importante educar a la gente sobre lo que sí y lo que no es la Norma 35, y cuáles son las obligaciones de los colaboradores.
💼 La evaluación psicológica no es necesaria para todos los colaboradores, solo para aquellos donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
🗣️ Se anima a compartir otros mitos escuchados sobre la Norma 35 para educar y ayudar a su implementación exitosa.
📉 La Norma 35 busca disminuir los riesgos psicosociales y mejorar las condiciones de vida laboral, reduciendo los brotes de incidencias en las empresas.
🌐 La Norma 35 aplica para todo el territorio nacional y todos los sectores, buscando evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.

Q & A

¿Qué es la norma 35 y qué mitos rodean su implementación?
-La norma 35 es una regulación que busca mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales en las empresas. Los mitos incluyen que su implementación es un calvario, requiere contratar a un consultor externo o un departamento de psicología, y que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores.
¿Por qué surgieron los mitos sobre la norma 35?
-Los mitos surgieron debido a la falta de información clara y la distorsión de la realidad sobre la norma, lo que llevó a malentendidos sobre su implementación y requisitos.
¿Qué es la realidad de la implementación de la norma 35 en una empresa?
-La norma es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento. No es necesario contratar un consultor externo; las personas que ya trabajan en la empresa y conocen su funcionamiento pueden ser las encargadas de su aplicación.
¿Por qué la norma 35 no requiere la contratación de un psicólogo o un departamento de psicología?
-La norma busca mejorar las condiciones laborales y no dicta la necesidad de tener un psicólogo en nómina. En su lugar, se puede recurrir a servicios de outsourcing para tratar con profesionales en caso de identificación de riesgos psicosociales.
¿Qué es la autonomía que ofrece la norma 35 a las empresas?
-La norma 35 ofrece autonomía para que las empresas, al entender los cuestionarios y los procesos, puedan implementar la norma por sí mismas sin necesidad de una certificación externa.
¿Cómo se puede minimizar el miedo a recibir multas por el estrés de los trabajadores?
-Se debe educar a la gente sobre los derechos y obligaciones establecidos por la norma, así como sobre cómo implementarla correctamente para no convertirse en un obstáculo y para mejorar las condiciones laborales.
¿Qué es un mito común sobre la evaluación psicológica en el contexto de la norma 35?
-Un mito común es que todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica. La realidad es que se aplica en aquellos colaboradores donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
¿Cómo se puede compartir información adicional sobre la norma 35 y los mitos que la rodean?
-Se puede compartir información adicional dentro de los comentarios del vídeo, ofreciendo así espacio para que la comunidad contribuya con su experiencia y conocimiento para educar y aclarar dudas.
¿Cuáles son los objetivos principales de la norma 35?
-Los objetivos principales de la norma 35 son evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, con el fin de promover líderes mejores y un clima laboral más positivo, lo que resultaría en colaboradores más felices.
¿Cómo se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada?
-Se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada utilizando un sistema de gestión, como el sistema de clic mencionado en el script, que permite tener toda la información y seguimiento en un solo lugar.
¿Qué tipo de clasificación y obligaciones tiene la norma 35 según el número de colaboradores?
-La norma 35 tiene una clasificación y obligaciones específicas según el número de colaboradores en una empresa, lo que se detalla en un video específico mencionado en el script.
¿Por qué es importante la implementación correcta de la norma 35?
-La implementación correcta de la norma 35 es importante porque busca mejorar la calidad de vida laboral, disminuir riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Outlines

00:00

📚 Mitos y verdades sobre la Norma 35

Este primer párrafo aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35. Se destaca que la norma no es un calvario de implementar y no requiere contratar a un consultor externo, ya que puede ser manejada por empleados internos que conocen la empresa. Además, se aclara que no es necesario tener un departamento de psicología, sino que los servicios de un psicólogo o terapeuta pueden ser outsourced si es necesario. También se desmiente el mito de que habrá multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la implementación correcta de la norma para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales.

05:00

🌟 Implementación y alcance de la Norma 35

El segundo párrafo se enfoca en la implementación y el alcance de la Norma 35. Se menciona que la norma tiene una clasificación y obligaciones según el número de colaboradores y que es aplicable en todo el territorio nacional para todos los sectores. El objetivo principal es evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional para promover líderes mejores y un clima laboral más positivo. Se anima a la implementación de la norma de manera profesional y se ofrece ayuda para hacerlo de manera automatizada y en un solo sistema.

Mindmap

Keywords

💡Norma 35

La Norma 35 es una normativa que busca establecer estándares para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. En el video, se abordan los mitos y verdades asociados a su implementación, destacando que no es tan complicada como se cree y que puede ser llevada a cabo por personal interno de la empresa.

💡Mitos

El término 'mitos' se refiere a las creencias erróneas o exageradas que circulan sobre la Norma 35. El video busca desmentir tales mitos, como la necesidad de contratar personal externo o la creencia de que toda la plantilla requiere una evaluación psicológica.

💡Implementación

La 'implementación' es el proceso de llevar a cabo o aplicar algo, en este caso, la Norma 35. Se destaca en el video que este proceso es flexible y puede ser llevado a cabo por el personal de la empresa, no requiriendo necesariamente la contratación de un consultor externo.

💡Riesgos psicosociales

Los 'riesgos psicosociales' son factores en el entorno de trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. La Norma 35 busca identificar y mitigar estos riesgos para mejorar las condiciones laborales.

💡Certificación

La 'certificación' se menciona en el contexto de que la Norma 35 no requiere una certificación específica para su implementación. Esto significa que los empleadores tienen autonomía para entender y aplicar la norma sin la necesidad de un tercero que certifique su cumplimiento.

💡Departamento de psicología

Un 'departamento de psicología' es un mito desmentido en el video; aunque puede ser útil tener uno, no es un requisito para la implementación de la Norma 35. Las empresas pueden optar por servicios de outsourcing para tratar situaciones críticas.

💡Outsourcing

El 'outsourcing' se refiere a la contratación de servicios externos. En el contexto del video, se sugiere como una alternativa para aquellos que no cuentan con un psicólogo o departamento de psicología en su plantilla, permitiendo así la gestión de riesgos psicosociales por profesionales externos.

💡Multas

Las 'multas' son sanciones económicas que pueden imponerse a las empresas que no cumplen con las regulaciones. El video aclaró que, aunque es posible realizar denuncias por estrés laboral, no todas resultan en multas, y el objetivo es educar y prevenir en lugar de sancionar.

💡Evaluación psicológica

Una 'evaluación psicológica' es un examen que se realiza para determinar el estado mental y emocional de una persona. El video aclara que no todos los colaboradores requieren este tipo de evaluación, sino solo aquellos en quienes se identifique un riesgo psicosocial.

💡Colaboradores

Los 'colaboradores' son los empleados de una empresa. El video destaca la importancia de involucrar a los colaboradores en el proceso de implementación de la Norma 35, para fomentar un mejor clima laboral y reducir riesgos psicosociales.

💡Cuidados

Los 'cuidados' en el contexto del video se refieren a la atención y consideración que se deben tener hacia los trabajadores para garantizar su bienestar psicológico y emocional. La Norma 35 busca promover un entorno de trabajo más humano y menos tóxico.

Highlights

La norma 35 es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento.

No es necesario contratar un consultor externo; la norma puede ser implementada por empleados internos.

La norma 35 no requiere la certificación de un tercero para su aplicación.

El objetivo de la norma es mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales.

No es cierto que se requiere un departamento de psicología para implementar la norma.

La outsourcing es una opción viable para tratar con riesgos psicosociales identificados.

Las multas por estrés laboral son posibles, pero no toda denuncia resultará en una multa.

La educación y la correcta implementación de la norma son clave para evitar obstáculos.

No todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica; solo aquellos en situaciones críticas.

Se deben desmentir los mitos sobre la norma 35 para su éxito en la implementación.

La norma 35 tiene una clasificación y obligación según el número de colaboradores.

La norma es aplicable en todo el territorio nacional para todos los sectores.

La norma busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.

La implementación de la norma puede llevar a un mejor clima laboral y colaboradores más felices.

La norma 35 no debe ser temida; en lugar de eso, debe ser implementada de manera profesional.

Existe un sistema de clic que automatiza la implementación de la norma 35.

Se anima a los espectadores a compartir otros mitos sobre la norma 35 y la verdad detrás de ellos.