Salario Diario Integrado SDI Cómo calcularlo

Summary

El video explica de manera sencilla el concepto de salario diario integrado, cómo calcularlo y su importancia para las prestaciones mínimas de ley como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. El salario diario integrado incluye el salario base y las prestaciones adicionales que la ley contempla, además de otros beneficios extras proporcionados por el patrón. También se presenta un ejercicio práctico que detalla cómo aplicar estos conceptos, junto con el cálculo del factor de integración, que es clave para calcular el salario total, tomando en cuenta los beneficios adicionales del trabajador.

Takeaways

• 📊 El salario diario integrado se compone de tres partes principales: el salario diario, la prima vacacional y el aguinaldo.
• 💼 Para calcular el salario diario, se debe conocer la base legal que marca los fundamentos del salario diario integrado, incluyendo prestaciones mínimas de ley y extraordinarias.
• 🏖 Las vacaciones son un derecho desde el primer día de trabajo, con un mínimo de seis días establecido por la ley, pero pueden ser superiores si el empleador lo decide.
• 🎉 La prima vacacional es una bonificación adicional a las vacaciones, con un mínimo legal del 25%, pero puede ser mayor según la política del empleador.
• 🧧 El aguinaldo es una prestación mínima de ley que corresponde a al menos 15 días de salario diario, y se debe pagar antes del 20 de diciembre o en caso de retiro.
• 🔢 Para calcular el factor de integración, se suman los días del año, el factor de la prima vacacional y los días de vacaciones y aguinaldo.
• 📉 El factor de integración cambia anualmente en función de los días de vacaciones y la prima vacacional que se tienen derecho a gozar.
• 📈 Si se reciben prestaciones adicionales como vivienda o vales de despensa, estas también se要考虑n en el cálculo del salario diario integrado.
• 🛠️ El factor de integración es útil para realizar movimientos en el INSS y para reflejar prestaciones en los cálculos contables.
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Q & A

¿Qué es el salario diario integrado?

El salario diario integrado es el salario base que incluye las prestaciones mínimas de ley, como la prima vacacional, el aguinaldo y las vacaciones. Se utiliza para calcular el salario que se debe pagar al trabajador por ley.

¿Cómo se calcula el salario diario de un trabajador?

Para calcular el salario diario de un trabajador, se divide el sueldo total de un periodo (por ejemplo, 5,000 pesos en 30 días) entre el número de días del periodo, resultando en un salario diario. En el ejemplo dado, sería 166.66 pesos diarios.

¿Qué incluye el salario diario integrado?

El salario diario integrado incluye el salario diario, la prima vacacional, el aguinaldo y las vacaciones. También puede incluir prestaciones extraordinarias como comida, habitación, transporte, vales de despensa y uniformes.

¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México?

Las prestaciones mínimas de ley incluyen las vacaciones (mínimo 6 días), la prima vacacional (mínimo 25%) y el aguinaldo (mínimo 15 días de salario).

¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?

La prima vacacional es un pago adicional que el empleador otorga al trabajador durante sus vacaciones. La ley establece un mínimo del 25% del salario diario. Si una empresa otorga más del 25%, esa cantidad debe integrarse al salario.

¿Qué es el aguinaldo y cuándo se paga?

El aguinaldo es una prestación anual que consiste en al menos 15 días de salario, que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre o al finalizar la relación laboral si el trabajador se retira antes de esa fecha.

¿Cómo afecta el número de días de vacaciones al salario diario integrado?

El número de días de vacaciones influye en el factor de integración del salario diario. Por ejemplo, si al primer año se tienen 6 días de vacaciones, el factor de integración cambia si al segundo año se incrementan a 8 días o más.

¿Qué es el factor de integración y cómo se calcula?

El factor de integración se obtiene sumando las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo, y luego dividiendo esa cantidad entre los 365 días del año. Este factor se usa para calcular el salario diario integrado.

¿Cómo se usa el factor de integración en la práctica?

El factor de integración se utiliza para multiplicar el salario diario y así obtener el salario diario integrado, que incluye todas las prestaciones adicionales. Este valor es importante para el cálculo de aportaciones al IMSS y otros beneficios.

¿Qué pasa si la empresa otorga prestaciones superiores a las mínimas de ley?

Si la empresa otorga prestaciones superiores, como más días de vacaciones, una prima vacacional mayor o un aguinaldo más alto, estas deben integrarse al salario diario, lo que aumenta el salario diario integrado.