Guión para responder "cuál es tu debilidad" en una entrevista de trabajo (con ejemplo)

Summary

En este video, Virna Viteri, coach y mentora de carrera, aborda cómo responder a la pregunta sobre debilidades en entrevistas laborales. Explica que una debilidad no es una característica de personalidad permanente ni una fortaleza disfrazada. Propone tres pasos para responder: identificar áreas de mejora, contextualizarlas en situaciones específicas, y demostrar cómo se ha trabajado en ellas. Ofrece una estructura para presentar debilidades de manera profesional, destacando acciones y resultados positivos. Además, invita a suscribirse a su canal y visitar su página web para más recursos sobre entrevistas y currículums.

Takeaways

• 😀 Una debilidad no es una característica de la personalidad; es algo que puedes mejorar o desarrollar.
• 🧐 No debes presentar una debilidad como parte de tu personalidad permanente, por ejemplo, 'soy impaciente', ya que te define de forma fija.
• ⚠️ Una debilidad tampoco es una fortaleza disfrazada, como decir que eres perfeccionista o muy exigente.
• 🧠 Es ideal describir una debilidad en un contexto específico, circunscribiéndola a una situación o gatillador.
• 📈 Es importante que aclares que eres consciente de tu debilidad y que has trabajado o estás trabajando en ella.
• 🔄 Ejemplo: En lugar de decir 'soy impaciente', explica cómo en situaciones con plazos ajustados tiendes a seguir el progreso de otros constantemente, lo que puede parecer impaciente.
• ⚙️ Muestra que has tomado acciones para corregir esa debilidad, como establecer reuniones periódicas para evitar el seguimiento constante.
• 📋 Haz una lista de áreas de mejora pasadas y presentes, y resalta las que ocurren en contextos específicos.
• 🚀 Elige una debilidad pasada y una actual, y construye una historia para presentarlas en la entrevista.
• 🎯 Utiliza un marco estructurado para responder preguntas sobre debilidades, mencionando el contexto, la debilidad, las acciones que tomas, y los resultados que has logrado.

Q & A

¿Qué es lo primero que debes entender al responder sobre tus debilidades en una entrevista?

Lo primero es entender qué es y qué no es una debilidad. Una debilidad no es una característica fija de tu personalidad; más bien, es algo que puedes mejorar o desarrollar.

¿Por qué no se debe presentar una debilidad como una característica de personalidad?

Porque cuando presentas una debilidad como una característica de tu personalidad, das la impresión de que es algo inherente e inmutable, lo que puede hacer que el entrevistador piense que no podrás cambiar esa actitud o comportamiento.

¿Qué ejemplos se dieron de características de personalidad que no deben considerarse debilidades?

Algunos ejemplos son: ser introvertido, tímido, extrovertido, positivo o malhumorado. Estas son características de personalidad que no se consideran debilidades.

¿Cuál es el error más común que la gente comete al hablar de sus debilidades?

El error más común es tratar de convertir una fortaleza en una debilidad, como decir que eres perfeccionista o muy exigente. Esto se ve como un intento de disfrazar una fortaleza y no es una respuesta auténtica.

¿Cómo se debe presentar una debilidad correctamente en una entrevista?

Se debe presentar como algo que ocurre en un contexto determinado, explicando que eres consciente de esa situación y que has estado trabajando o trabajas en ello para mejorar.

¿Por qué es importante circunscribir la debilidad a un contexto específico?

Porque al hacerlo, demuestras que tu debilidad no es una característica constante, sino una reacción a ciertas situaciones. Esto muestra que eres capaz de manejar y mejorar esa debilidad en diferentes contextos.

¿Qué estructura se recomienda para hablar de una debilidad en una entrevista?

La estructura sugerida es: primero, identifica la situación donde se activa tu debilidad; segundo, explica cómo has tomado conciencia de esto y cómo has trabajado o estás trabajando en ello; y tercero, menciona los resultados positivos que has logrado al abordar la debilidad.

¿Qué diferencia hay entre decir 'soy impaciente' y 'en situaciones con deadlines cortos, tiendo a querer lograr las cosas rápido'?

La diferencia es que 'soy impaciente' sugiere que la impaciencia es una característica fija de tu personalidad, mientras que la segunda frase indica que la impaciencia es una respuesta a un contexto específico, mostrando que no es una característica permanente.

¿Por qué es importante hacer una lista de tus áreas de mejora antes de una entrevista?

Es importante porque te permite identificar debilidades que ocurren en contextos específicos y estar preparado para hablar de ellas de manera consciente y estructurada durante la entrevista.

¿Qué debes hacer después de identificar tus áreas de mejora?

Debes resaltar las que ocurren en contextos específicos y desarrollar una historia alrededor de ellas que incluya cómo has trabajado o estás trabajando en ellas y los resultados positivos que has logrado.