Contratos de trabajo - Definición y elementos SUNAFIL
Summary
TLDREl vídeo explica los contratos de trabajo, los cuales son acuerdos entre un trabajador y un empleador. Se discuten elementos como la remuneración, la prestación de servicios y la subordinación. Se detallan los tipos de contratos a plazo indeterminado, que pueden ser verbales o escritos, y a plazo determinado, que deben ser escritos y cumplen con formalidades legales. Se mencionan las modalidades temporales y las causas que pueden desnaturalizar un contrato, así como las consecuencias legales de incumplir con las normativas laborales, incluyendo multas que varían según la gravedad de la infracción.
Takeaways
- 📜 El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que obliga al trabajador a ofrecer sus servicios a cambio de remuneración.
- 💰 La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie y debe ser de libre disposición.
- 👷 La prestación personal de servicios es la actividad que el trabajador realiza directamente como persona natural.
- 👮♂️ La subordinación es un rasgo distintivo del contrato de trabajo, permitiendo al empleador dirigir y controlar al trabajador.
- 🗣️ Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no requieren formalidades específicas.
- ✍️ Los contratos a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades legales establecidas.
- 🔄 El contrato sujeto a modalidad es una excepción a la regla general de contratación a tiempo indeterminado y debe tener una causa objetiva que justifique su temporalidad.
- ⏳ Los contratos de naturaleza temporal pueden ser por inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, entre otros, y tienen plazos máximos de duración específicos.
- 🚫 Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento o si excede el plazo máximo de la modalidad específica.
- 💡 Es importante entregar al trabajador copias del contrato de trabajo y presentarlos ante la autoridad administrativa de trabajo para su conocimiento y registro.
- 🏢 La falta de entrega de copias del contrato y el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado pueden resultar en multas que varían según la gravedad de la infracción.
Q & A
¿Qué es un contrato de trabajo según el guion?
-Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se compromete a proporcionar su trabajo a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo mencionados en el guion?
-Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la remuneración, la prestación personal de servicios, y la subordinación.
¿Qué significa 'remuneración' en el contexto del contrato de trabajo?
-La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición.
¿Qué característica distingue a los contratos de trabajo de otros tipos de contratos?
-La subordinación es la característica distintiva de los contratos de trabajo, que permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador dentro de los márgenes de razonabilidad.
¿Son necesarios formalidades para los contratos de trabajo a plazo indeterminado?
-Los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no exigen formalidades específicas.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a plazo indeterminado y uno a plazo determinado?
-Los contratos a plazo indeterminado no requieren formalidades y pueden ser verbales o escritos, mientras que los a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades reguladas por la ley.
¿Cuál es la excepción a la regla general de la contratación laboral a tiempo indeterminado?
-El contrato de naturaleza temporal es la excepción a la regla general, y obedece siempre a una causa objetiva que justifica la temporalidad de la relación laboral.
¿Cuáles son las modalidades de contratos de naturaleza temporal según el guion?
-Las modalidades incluyen inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, de naturaleza accidental, de suplencia, por emergencia, para obra o servicio determinado, intermitente y de temporada.
¿Cómo se desnaturaliza un contrato a plazo fijo según el guion?
-Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento, si su duración excede el plazo máximo aplicable, o si no se respetan las condiciones específicas de la modalidad.
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado?
-El incumplimiento puede resultar en multas que varían entre 10 y 100 UITs, dependiendo del tipo de infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.
¿Cuál es el valor de una UIT vigente al 2016 según el guion?
-El valor de una UIT vigente al 2016 es de 3950 soles.
Outlines
📜 Contratos de Trabajo y sus Elementos
En este primer párrafo se discute el concepto de los contratos de trabajo, que son acuerdos entre un trabajador y un empleador. Se explica que el trabajador se compromete a ofrecer sus servicios a cambio de una remuneración. Los elementos clave del contrato incluyen la remuneración, que es lo que el trabajador recibe por sus servicios, la prestación de servicios personales, la subordinación, que permite al empleador dirigir al trabajador, y la naturaleza temporal de ciertos contratos de trabajo. También se menciona que los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos, mientras que los a plazo determinado deben ser escritos y cumplir con ciertas formalidades legales. Se detallan diferentes tipos de contratos temporales basados en motivos como la inicio de una nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, suplencia, emergencia, obra o servicio determinado, y temporada. Además, se describe cómo un contrato a plazo fijo puede ser desnaturalizado si se incumple con sus términos de duración o finalización.
💼 Multas por Incumplimiento de Contratos de Trabajo
El segundo párrafo se centra en las consecuencias legales de no cumplir con los requisitos de los contratos de trabajo. Se menciona que no entregar al trabajador una copia del contrato dentro de los plazos y requisitos establecidos es considerado una infracción leve. Por otro lado, no presentar una copia de los contratos ante la autoridad laboral es una infracción grave. También se habla de la desnaturalización y el uso fraudulento de contratos a plazo determinado, y cómo estos actos pueden violar el principio de no discriminación, lo que es una infracción muy grave. Las multas por estas infracciones pueden variar entre 10 y 100 UITs, dependiendo del tipo de infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa. Se recuerda que el valor de una UIT en 2016 era de 3950 soles.
Mindmap
Keywords
💡Contrato de trabajo
💡Remuneración
💡Prestación personal de servicios
💡Subordinación
💡Contrato a plazo indeterminado
💡Contrato a plazo determinado
💡Modalidad
💡Desnaturalización de contrato
💡Infracción
💡UIT
Highlights
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador.
El trabajador se obliga a poner a disposición de su trabajo a cambio de una remuneración.
La remuneración es el íntegro percibido por el trabajador por su servicio.
La prestación personal de servicios es la actividad realizada directamente por el trabajador.
La subordinación es el rasgo distintivo del contrato de trabajo.
Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos.
Los contratos de a plazo determinado deben celebrarse por escrito y exigen formalidades.
El contrato sujeto a modalidad es una excepción a la contratación a tiempo indeterminado.
Los contratos de naturaleza temporal por inicio de nueva actividad tienen un plazo máximo de tres años.
Por necesidades de mercado, el plazo máximo de duración es de cinco años.
Por reconvención empresarial, el plazo máximo de duración es de dos años.
Los contratos de naturaleza accidental tienen una duración de seis meses.
Los contratos de suplencia reemplazan a un trabajador cuya relación laboral está suspendida.
Los contratos por emergencia cubren casos fortuitos o fuerza mayor.
Los contratos para obra o servicio determinado dependen del fin de la obra o servicio.
Los contratos intermitentes cubren necesidades permanentes pero discontinuas de la empresa.
Los contratos de temporada cubren necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de su vencimiento.
No entregar al trabajador copias del contrato de trabajo es una infracción grave.
La falta de imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado es una infracción muy grave.
Las multas por infracciones pueden ser entre 10 UITs a cien UITs.
El valor de una UIT vigente al 2016 es de 3950 soles.
Transcripts
Hola amigos hoy hablaremos sobre los
contratos de trabajo
[Música]
el contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre un trabajador y un
empleador en virtud del cual el primero
se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo A cambio de
una remuneración Son elementos del
contrato de trabajo
remuneración es el íntegro de lo que el
trabajador percibe por tu servicio en
dinero o en especie cualquiera sea la
forma de denominación que tenga siempre
que sea de su libre disposición
prestación personal de servicios es la
actividad realizada directamente por el
trabajador como persona natural
subordinación es el rasgo distintivo del
contrato de trabajo el cual permite al
empleador dirigir fiscalizar y sancionar
dentro de los márgenes de razonabilidad
y proporcionalidad al trabajador
[Música]
los contratos de trabajo a plaza
indeterminado pueden ser verbales o
escritos y No exigen formalidades sin
embargo los contratos de a plazo
determinado necesariamente deben
celebrarse por escrito y exigen una
serie de formalidades reguladas en la
ley el contrato de trabajo sujeto a
modalidad es la excepción a la regla
general que es la contratación laboral a
tiempo indeterminado y obedece siempre a
una causa objetiva es decir a un motivo
justificado y real que sustente la
temporalidad de la relación laboral
[Música]
los contratos de naturaleza temporal por
inicio de Nueva actividad supone el
inicio de una nueva actividad productiva
o apertura de un nuevo establecimiento
el plazo máximo de duración es de tres
años por necesidades de Mercado implica
el incremento coyuntural e imprevisible
de la demanda originado por variaciones
del mercado el plazo máximo de duración
es de cinco años
por reconvención empresarial supone la
reorganización de actividades por causas
tecnológicas productivas organizaciones
o similares el plazo máximo de duración
es de dos años
de naturaleza accidental ocasional
razones transitorias diferentes a las
habituales en empresa su duración es de
seis meses de suplencia reemplazo de un
trabajador titular cuya relación laboral
se encuentra suspendida
emergencia por casos fortuito o fuerza
mayor culminación de la emergencia para
obra o servicio
para obra determinada o servicio
específico el tiempo de duración va a
depender del fin de la obra o servicio
intermitente es el que se celebra para
cubrir las necesidades de la empresa que
son permanentes pero discontinuas no
tiene plazo límite de duración
de temporada supone necesidades
permanentes en ciertas épocas del año
determinable no tiene plazo límite de
duración
[Música]
un contrato a plazo fijo se
desnaturaliza por los siguientes motivos
si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento de su
plazo o de alguna de sus prórrogas o si
su duración excede el plazo máximo
aplicable a la modalidad específica
empleada cuando se trata de un contrato
para obra determinada o servicio
específico el trabajador continúa
laborando después de concluida la obra o
el servicio en materia del contrato
cuando se trata de un contrato de
suplencia si el titular del puesto
sustituido no se incorpora vencido el
término legal o convencional y el
trabajador contratado continuar
elaborando si el trabajador logra
demostrar que el empleador ha defraudado
las normas laborales que regulan los
contratos de trabajo a plazo fijo cabe
recordar que los trabajadores
permanentes que cesen no podrán ser
contratados temporalmente salvo que haya
transcurrido un año del
[Música]
no entregará al trabajador en los plazos
y requisitos previstos copias del
contrato de trabajo es una inflación
leve no presentar una copia de los
contratos de trabajo ante la autoridad
administrativa de trabajo para su
conocimiento y registro es una
infracción grave el incumplimiento de
las imposiciones relacionadas con la
contratación a plazo determinado
cualquiera sea la denominación de los
contratos su desnaturalización su uso
fraudulento y su uso para violar el
principio de no discriminación es una
infracción muy grave la multa por estas
infracciones podrá ser Entre 10 uits a
cien uits dependiendo del tipo de
infracción número de trabajadores
afectados y el tamaño de la empresa
debe recordar que el valor de una uit
vigente al 2016 es de 3950 soles espero
haya sido de su agrado nos vemos
[Música]
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