¿Cuáles son las habilidades necesarias para el futuro del trabajo?
Summary
TLDRPatricia Merino, consultora de recursos humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo', aborda el nuevo paradigma laboral post-pandemia. Resalta la necesidad de adaptabilidad, resiliencia y la adopción de tecnología para impulsar la innovación y la productividad. La digitalización se convierte en una ventaja competitiva, y se enfatiza la importancia de trabajar de manera colaborativa y multifuncional. La habilidad de aprender metodologías ágiles y gestionar de manera remota es clave para el éxito en un entorno volátil y turbulento. La creatividad y las habilidades sociales son valoradas para enfrentar desafíos interdisciplinarios y multiculturales.
Takeaways
- 🌟 Patricia Merino es consultora de HH de VM y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
- 🔮 Se discute el futuro del trabajo y las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios.
- 🏢 Las empresas necesitarán ser ágiles, rápidas en la implementación de cambios y centradas en la innovación.
- 📈 La digitalización es clave para mantener la competitividad en el nuevo ambiente laboral.
- 👥 Se enfatiza la importancia del trabajo en equipo y la colaboración entre diferentes áreas y empresas.
- 🛠 Los colaboradores del futuro deben ser resilientes y capaces de trabajar en entornos volátiles y turbulentos sin perder productividad.
- 💡 Se requiere una mentalidad de crecimiento y una comprensión de las nuevas tecnologías para mejorar los negocios.
- 🔧 Aprender metodologías ágiles es esencial para trabajar en equipos multifuncionales y llevar ideas a la acción rápidamente.
- 🔄 La gestión remota y una mentalidad adaptable son habilidades requeridas para abrazar y ejecutar cambios rápidamente.
- 🤖 Los líderes del futuro deben ser capaces de hacer buenas preguntas y promover la curiosidad en sus equipos.
- 🌐 El trabajo futuro será más interesante, con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales enfrentando desafíos complejos.
Q & A
¿Quién es Patricia Merino y qué libro ha coescrito?
-Patricia Merino es consultora de Recursos Humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
¿En qué se enfoca el libro 'El futuro del trabajo'?
-El libro se enfoca en las habilidades y necesidades que las empresas tendrán en el futuro del trabajo y cómo prepararse para ellas.
¿Qué conclusión llegó el World Economic Forum de Davos sobre las empresas en la post pandemia?
-El World Economic Forum concluyó que las empresas necesitarán desarrollar mayor velocidad y mantener estabilidad, siendo ágiles y centradas en la innovación para crear valor para los clientes.
¿Qué nuevas habilidades se esperarán de los colaboradores en el entorno laboral del futuro?
-Se esperará que los colaboradores sean resilientes, tecnológicos, con una mentalidad de crecimiento, capaces de trabajar en equipos multifuncionales y con metodologías ágiles.
¿Por qué es importante la tecnología en el nuevo normal laboral?
-La tecnología es crucial para que las empresas puedan hacer de la digitalización una ventaja competitiva y para abrazar el trabajo en un entorno volátil y turbulento sin perder productividad.
¿Qué tipo de mentalidad se espera que los colaboradores desarrollen en el futuro del trabajo?
-Se espera que los colaboradores desarrollen una mentalidad camaleónica, adaptable a los cambios y con una mentalidad de eterno aprendiz.
¿Qué es una 'mentalidad camaleónica' y por qué es importante en el trabajo del futuro?
-Una mentalidad camaleónica es la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y ejecutarlos de manera eficiente, lo que es esencial para mantenerse a la vanguardia en un entorno laboral en constante evolución.
¿Qué tipo de equipos se esperará que los colaboradores trabajen en el futuro del trabajo?
-Se esperará que los colaboradores trabajen en equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, capaces de enfrentar retos complejos.
¿Qué papel juegan las relaciones sociales en el futuro del trabajo según el script?
-Las relaciones sociales son fundamentales, ya que el valor de las personas se ve en su capacidad de trabajar de manera colaborativa y estimular su creatividad y habilidades sociales.
¿Qué tipo de liderazgo se espera en el futuro del trabajo según Patricia Merino?
-Se espera liderazgo que fomente la curiosidad, haga buenas preguntas y promueva la colaboración en equipos para enfrentar desafíos cada vez más complejos.
Outlines
🚀 Futuro del Trabajo y Reinvención Profesional
Patricia Merino, consultora y coautora del libro 'El futuro del trabajo', discute las habilidades necesarias para la reinvención profesional en el nuevo contexto laboral. Se enfatiza en la importancia de la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo frente a un mercado laboral que demanda agilidad, innovación y colaboración. La pandemia y el periodo post-pandémico han impulsado a las empresas a desarrollar velocidad y estabilidad en la implementación de cambios, lo que requiere un nuevo perfil de colaborador con mentalidades ágiles y adaptables.
Mindmap
Keywords
💡Reinvención profesional
💡Futuro del trabajo
💡Agilidad empresarial
💡Innovación
💡Digitalización
💡Trabajo colaborativo
💡Perfil de colaborador
💡Mentalidad de crecimiento
💡Metodologías ágiles
💡Mentalidad camaleónica
💡Líderes preguntadores
💡Creatividad
Highlights
Patricia Merino es consultora de RH y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
El futuro del trabajo requiere habilidades para adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.
Las empresas necesitan ser ágiles y rápidas en la implementación de cambios y adaptaciones.
La innovación y el enfoque en el valor para los clientes son clave para el éxito empresarial.
El 'nuevo normal' implica abrazar la tecnología y hacer de la digitalización una ventaja competitiva.
La colaboración entre áreas y equipos dentro de la empresa y con otras empresas es fundamental.
Se necesita un nuevo perfil de colaborador que sea resiliente en entornos volátiles y productivo.
La mentalidad de crecimiento es esencial para aprovechar las posibilidades tecnológicas y hacer el negocio más escalable.
Todas las personas deben aprender de la tecnología, aunque no necesariamente ser expertas en ella.
Las metodologías ágiles son importantes para trabajar en equipos multifuncionales y acelerar la implementación de ideas.
La gestión remota y una mentalidad adaptable son habilidades requeridas en el trabajo remoto.
La mentalidad camaleónica implica adaptarse rápidamente a los cambios y ejecutarlos eficientemente.
Los líderes del futuro deben ser capaces de hacer buenas preguntas y promover la curiosidad en sus equipos.
El trabajo futuro propicia un entorno más interesante, con equipos multidisciplinarios y multiculturales.
El valor de las personas en el trabajo futuro radica en su capacidad de desaprender y aprender nuevas formas de trabajar.
La creatividad y la capacidad de manejar relaciones sociales son aspectos fundamentales en el trabajo futuro.
Transcripts
[Música]
mi nombre es patricia merino soy
consultora de hh de vm y co autora del
libro el futuro del trabajo y aquí para
su reinvención profesional estamos aquí
para hablar sobre el futuro del trabajo
y cuáles son esos esas habilidades en
las cuales nos tenemos que preparar para
hacer las habilidades en las cuales nos
debemos de preparar primero debemos de
mejorarnos en cuáles son las necesidades
que las empresas van a tener en el
futuro del trabajo y en las cuales
tenemos que estar muy heridas en el
último el world economic forum de davos
llegó a la conclusión de que las
empresas durante la pandemia y en la
época post pandemia van a tener que
desarrollar mucho más velocidad
y mantener estabilidad pero mantener la
velocidad en la implementación de
cambios y adaptaciones eso va a obligar
a que la empresa sea mucho más ágil
mucho más abierta a entender nuevas
posibilidades y está muy enfocada en la
innovación centrada en la capacidad de
crear valor para los clientes los
segundos que van a necesitar la empresa
que quiere tener éxito en este entorno
el nuevo normal es el abrazar la
tecnología y hacer de la digitalización
una ventaja competitiva y en tercer
lugar necesitamos que las empresas
promuevan el trabajo con una visión
sistémica de las áreas y el equipos que
trabajen de manera colaborativa al
interior de la empresa y con otras
empresas para sacarlas de iniciativas
cada día más complejas todo esto va a
demandar un nuevo perfil de colaborador
no se va a esperar de nosotros ser
personas mucho más resilientes que
fluyan en entornos volátiles
antes turbulentos sin perder
productividad lo segundo que se va a
exigir de nosotros es ser mucho más
tecnológicos y evolucionar a una
mentalidad de crecimiento en donde se
estemos claros en todas las
posibilidades que vamos a poder tener a
nuestra disposición para hacer más
escalable en nuestro negocio y para
poder lograr crecimientos exponenciales
teniendo a la tecnología como aliada
todos tenemos que aprender de tecnología
pero no sé expertos en ello sino
entender en qué medida está puede ayudar
a nuestros negocios a hacer mejor por lo
cual yo recomendaría que todo el mundo
aprenda de tecnologías emergentes otra
habilidad es que tenemos que aprender
metodologías ágiles para ser capaces de
trabajar en equipos multifuncionales que
puedan sacar adelante de manera rápida
iniciativas y poner rápidamente las
ideas en acción en ciclos de ideación
cada vez más cortos
y de manera que se espera de nosotros es
ser capaces de gestionar de manera
remota
y tener una mentalidad muy adaptable una
mentalidad que nosotros llamamos una
mentalidad camaleónica que abrace
cambios hilos y sea capaz de ejecutarlos
de la manera más rápida posible
esto indica que tengamos también una
mentalidad de eterno aprendiz que nos
ayude a abrazar lo nuevo que nos
mantenga con gran curiosidad para poder
conseguir aprender de cosas que no
sabemos esto expresa de manera
particular a los líderes que a veces
sienten que debieran de tener las
respuestas y que están emprendiendo
cosas de las cuales saben poco pero la
buena noticia es que hoy día nos esperan
líderes que tengan todas las respuestas
se esperan líderes que hagan buenas
preguntas y promuevan la curiosidad y
útil en nuestros equipos y en sacar
adelante retos cada vez más complejos y
de hecho el futuro del trabajo plantea
un trabajo mucho más interesante en
donde todos vamos a poder disfrutar más
porque lejos de trabajar en temas muy
específicos vamos a ser parte de equipos
multidisciplinarios multiculturales y
multigeneracionales que tengan que sacar
adelante retos en donde el valor de las
personas
esta de nuestra capacidad de desaprender
formas antiguas de trabajar de aprender
nuevas formas de trabajar de manera
colaborativa y de estimular al máximo lo
que nos hace más humanos que es nuestra
creatividad y nuestra capacidad de
manejar buenas relaciones sociales
[Música]
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