El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia

DERECHO CON GUACA
7 Mar 202111:04

Summary

TLDREn este video se explica el sistema de riesgos laborales en Colombia, detallando aspectos clave como las prestaciones económicas, los subsidios por incapacidad, las indemnizaciones, y las pensiones por invalidez y sobrevivencia. También se aborda la clasificación de riesgos laborales según las actividades económicas, los pagos de cotizaciones y la normativa que regula el sistema. Se hace hincapié en las diferencias entre prestaciones económicas y sociales, así como en las prestaciones asistenciales para los trabajadores. El video es una guía esencial para entender cómo funciona el sistema de riesgos laborales en el país.

Takeaways

  • 😀 El sistema de riesgos laborales en Colombia cubre prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
  • 😀 Este sistema es parte del sistema integral de seguridad social y es administrado por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
  • 😀 Con la Ley 1562 de 2012, se cambió el nombre del sistema de 'riesgos profesionales' a 'riesgos laborales', para incluir a todos los trabajadores, no solo a los profesionales.
  • 😀 Las prestaciones económicas incluyen subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.
  • 😀 El subsidio por incapacidad temporal cubre el 100% del salario base de cotización desde el primer día de la incapacidad, en caso de accidente laboral.
  • 😀 La indemnización por incapacidad permanente parcial se paga cuando se pierde entre el 5% y el 49% de la capacidad laboral del trabajador.
  • 😀 La pensión de invalidez cubre a aquellos con más del 50% de pérdida de capacidad laboral por accidentes o enfermedades laborales, con un porcentaje de pensión que varía según el grado de invalidez.
  • 😀 La pensión de invalidez se calcula sobre el ingreso base de liquidación y puede aumentar si el trabajador requiere asistencia de terceros para las actividades diarias.
  • 😀 El auxilio funerario se otorga en un pago único y cubre los gastos de entierro, siendo equivalente al último salario base de cotización o pensión del fallecido.
  • 😀 Existen diferencias entre prestaciones económicas (como subsidios e indemnizaciones) y prestaciones sociales (como prima de servicios y auxilio de cesantías).

Q & A

  • ¿Qué es el sistema de riesgos laborales en Colombia?

    -El sistema de riesgos laborales es un subsistema del sistema integral de seguridad social en Colombia que cubre las prestaciones económicas y asistenciales para los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

  • ¿Qué cambios introdujo la ley 15 de 2012 en el sistema de riesgos laborales?

    -La ley 15 de 2012 cambió la denominación del sistema de 'riesgos profesionales' a 'riesgos laborales' para incluir todo tipo de actividad productiva, no solo aquellas de trabajadores profesionales con títulos técnicos o universitarios.

  • ¿Cuáles son las principales prestaciones económicas que cubre el sistema de riesgos laborales?

    -Las principales prestaciones económicas incluyen subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

  • ¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad temporal?

    -El subsidio por incapacidad temporal es equivalente al 100% del salario base de cotización del trabajador, y se paga desde el día siguiente al accidente hasta su rehabilitación, readaptación o curación, o en la declaración de su incapacidad permanente parcial.

  • ¿Qué diferencia existe entre la incapacidad temporal y la incapacidad diaria común?

    -En la incapacidad temporal, el subsidio cubre el 100% del salario, mientras que en la incapacidad diaria común, el subsidio es del 66.66% del salario durante los primeros 90 días, y después del 50%, sin que sea inferior al salario mínimo.

  • ¿Qué es la indemnización por incapacidad permanente parcial?

    -La indemnización por incapacidad permanente parcial se paga cuando un trabajador presenta una disminución de entre el 5% y el 49% de su capacidad laboral debido a un accidente o enfermedad laboral.

  • ¿Cómo se determina el monto de la pensión de invalidez en el sistema de riesgos laborales?

    -El monto de la pensión de invalidez depende del porcentaje de invalidez: si es entre el 50% y el 66%, será del 60% del salario base de liquidación; si es superior al 66%, será del 75%. Además, si la persona necesita asistencia de terceros, el monto de la pensión se incrementa un 15%.

  • ¿Qué es la sustitución pensional?

    -La sustitución pensional se refiere a la pensión que recibe el sobreviviente de un trabajador fallecido, y está vinculada a las condiciones y requisitos establecidos en la ley. Para obtener más detalles, se puede consultar un video adicional relacionado con este tema.

  • ¿Qué cubre el auxilio funerario en el sistema de riesgos laborales?

    -El auxilio funerario es un pago único que se hace a quien haya cubierto los gastos del entierro de un afiliado o pensionado. El monto corresponde al último salario base de cotización o la pensión mensual, sin ser inferior a cinco salarios mínimos ni superior a diez.

  • ¿Cuál es la diferencia entre prestaciones económicas y prestaciones sociales?

    -Las prestaciones económicas en el sistema de riesgos laborales son aquellas relacionadas con la compensación por accidentes o enfermedades laborales, como subsidios, indemnizaciones y pensiones. Las prestaciones sociales, por otro lado, incluyen conceptos como prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y dotación.

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