Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal 2018

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28 Nov 201813:40

Summary

TLDREn este vídeo, se explica el cálculo de las cuotas obrero-patronales en México, es decir, las cantidades que tanto empleadores como trabajadores deben pagar al seguro social para garantizar servicios médicos, retiro y otras prestaciones. Se mencionan dos regímenes: obligatorio y voluntario, y se enfoca en el obligatorio, que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vida, retiro, cesantía y prestaciones sociales. Se detalla cómo se calculan las cuotas basándose en el salario base de cotización y se proporciona un ejemplo práctico con un salario diario de 450 pesos y un periodo de 15 días, para ilustrar el proceso de cálculo y los montos que corresponden a cada una de las ramas del seguro social.

Takeaways

😀 Las cuotas obrero-patronales son cantidades que el empleador y el trabajador pagan al seguro para acceder a servicios médicos, retiro y otras prestaciones sociales.
🏢 Existen dos tipos de regímenes de seguridad social: obligatorio, donde el empleador inscribió al trabajador, y voluntario, donde la persona se inscribió por su cuenta.
👷 El régimen obligatorio cubre cinco seguros: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
📊 Los cálculos de las cuotas se basan en el salario base de cotización y varían según el rama de seguro social correspondiente.
💼 El patrón es responsable de pagar la mayoría de las cuotas, mientras que las contribuciones del trabajador son menores o nulas en algunos casos.
📉 Las cuotas para el riesgo de trabajo son únicamente para la cuenta del patrón, y se basan en las tablas de riesgo de trabajo establecidas por la ley.
🤰 Las cuotas para enfermedades y maternidad se dividen en prestaciones en especie y en dinero, con porcentajes diferentes para el patrón y el trabajador.
👶 Las prestaciones en especie, como la guardería, son cubiertas por el patrón y no generan carga para el trabajador.
💼 Los porcentajes de cuotas para invalidez y vida, retiro y cesantía varían y se pagan bimestralmente.
💰 El cálculo de las cuotas se realiza con base en el número de días trabajados y el salario base de cotización, pudiendo ajustarse para diferentes periodos o salarios.
🔢 Hay límites establecidos por la ley para el cálculo de las cuotas, incluyendo un mínimo basado en la UMA y un máximo de 25 veces la UMA.

Q & A

¿Qué es el cálculo de las cuotas sindicales y qué parte se enfoca en este video?
-El cálculo de las cuotas sindicales se refiere a la determinación de las cantidades que tanto los trabajadores como los empleadores deben pagar para el seguro social. En este video, se se enfoca únicamente en la parte obrera.
¿Cuáles son las dos partes que componen las cuotas obrero-patronales?
-Las cuotas obrero-patronales están compuestas por las cuotas obreras y las cuotas patronales, que son las cuotas obrero-patronales.
¿Qué es el régimen obligatorio en el contexto del seguro social mexicano?
-El régimen obligatorio es aquel en el cual los trabajadores están inscritos al seguro social por parte de un empleador, quien se encarga de deducir las cuotas que el empleado aporta y las que el empleador aporta.
¿Qué es el régimen voluntario en el seguro social?
-El régimen voluntario implica a personas físicas que desean tener derecho a una seguridad social y, por lo tanto, se presentan en el seguro social para pagar sus cuotas y obtener servicios.
¿Cuáles son los cinco seguros que cubre el régimen obligatorio para los trabajadores?
-Los cinco seguros del régimen obligatorio incluyen riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
¿Cómo se dividen las prestaciones en especie y en dinero dentro del régimen obligatorio?
-Las prestaciones se dividen en especie y en dinero para cada una de las ramas del seguro social, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
¿Cuál es el porcentaje de cuotas que corresponde a la parte del patrón en el caso de riesgos del trabajo?
-Para el caso de riesgos del trabajo, la parte del patrón corresponde a un 100%, ya que el trabajador no tiene cuotas grabadas en esta rama.
¿Cómo se calculan las cuotas para enfermedades y maternidad en términos de prestaciones en especie y en dinero?
-Las cuotas para enfermedades y maternidad se calculan dividiéndolas en especie (gastos médicos para pensionados y beneficiarios) y en dinero. Las prestaciones en especie se subdividen en cuotas fijas por cada trabajador y adicionales por la diferencia del salario base de cotización.
¿Cuál es el proceso para calcular las cuotas de invalidez y vida, y retiro cesantía en edad avanzada y vejez?
-Para calcular estas cuotas, se toman los porcentajes correspondientes y se multiplican por el salario base de cotización. Esto se hace para cada una de las prestaciones, tanto en especie como en dinero.
¿Cómo se determina el importe a pagar o retener por el patrón en el cálculo de las cuotas?
-Se realiza una sumatoria de todos los conceptos de cuotas calculadas, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, gastos médicos, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. El resultado es el importe total que el patrón debe retener.
¿Qué restricciones hay en los cálculos de las cuotas sindicales?
-Existen restricciones como un mínimo y un máximo en los cálculos de las cuotas. El mínimo es el salario mínimo o la UMA, y el máximo es 25 veces la UMA. Ningún trabajador puede cotizar con menos o más de estos valores.
¿Cómo se ajustaría el cálculo de las cuotas para un mes completo o para un salario diario diferente?
-Para ajustar el cálculo para un mes completo, se cambiaría el número de días a 30. Para calcular con un salario diario diferente, se cambiaría el importe del salario diario en el cálculo.

Outlines

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📚 Introducción al cálculo de cuotas obreras

El primer párrafo introduce el tema del cálculo de las cuotas para trabajadores, enfocándose en las cuotas obreras y no en las patronales. Se menciona que las cuotas son parte de los servicios sociales, como el seguro médico y el fondo para el retiro. Se describen los dos regímenes de seguridad social: el obligatorio y el voluntario. El obligatorio implica que el empleador descuenta las cuotas del trabajador y contribuye con su parte, mientras que en el voluntario, las personas físicas que no tienen un empleador contribuyen por su cuenta. El párrafo también detalla los cinco seguros cubiertos por el régimen obligatorio: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.

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🔍 Detalles del cálculo de las cuotas obreras

El segundo párrafo profundiza en el cálculo de las cuotas, explicando que se basan en el salario base de cotización y que varía según el número de días trabajados. Se detallan las diferentes ramas de seguro y cómo se calculan las cuotas para el trabajador y el empleador. Se mencionan las prestaciones en especie y en dinero, y se da un ejemplo de cómo se calcula el excedente de las cuotas. También se discuten los porcentajes específicos para la enfermedad y maternidad, y se calculan las cuotas correspondientes para el trabajador y el empleador.

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📘 Ejercicio práctico de cálculo de cuotas

El tercer párrafo presenta un ejercicio práctico para ilustrar el cálculo de las cuotas. Se proporcionan datos como los días a cubrir, el salario diario y el salario base de cotización. Se calcula el valor de las cuotas para diferentes ramas del seguro social, incluyendo el riesgo de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. Se resaltan los porcentajes y los cálculos específicos para cada concepto, y se sugiere que los cálculos pueden ser ajustados para diferentes periodos o salarios. Finalmente, se suma el total de las cuotas que el empleador debe retener para el trabajador y se ofrecen detalles sobre los límites mínimos y máximos para las cuotas.

Mindmap

Keywords

💡Cuotas Obrero-Patronales

Las 'Cuotas Obrero-Patronales' son cantidades económicas que tanto los empleadores como los trabajadores deben pagar al seguro social para garantizar servicios como atención médica, un fondo de retiro y otras prestaciones. Este concepto es central en el video, ya que describe el sistema de seguridad social en México y cómo se financia.

💡Régimen Obligatorio

El 'Régimen Obligatorio' se refiere a la inscripción del trabajador al seguro social a través de su empleador, quien se encarga de descontar las cuotas correspondientes de la nómina del trabajador y aportar su parte. Es parte fundamental del sistema de seguridad social mencionado en el video.

💡Régimen Voluntario

El 'Régimen Voluntario' permite que personas físicas con negocios propios opten por afiliarse al seguro social y pagar sus cuotas para acceder a prestaciones sociales. Es mencionado en el video como una alternativa al régimen obligatorio.

💡Ramos de Seguro

Los 'Ramos de Seguro' son categorías específicas de coberturas que incluyen riesgos laborales, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. El video explica cómo cada rama tiene un impacto en las cuotas que deben pagar tanto trabajadores como empleadores.

💡Salario Base de Cotización

El 'Salario Base de Cotización' es la cantidad utilizada como referencia para calcular las cuotas de seguridad social. Es un elemento clave en el cálculo de las cuotas, como se ejemplifica en el video al realizar el cálculo de las cuotas para un salario diario dado.

💡Cuota Fija

La 'Cuota Fija' es una cantidad establecida por ley que se paga por cada trabajador, sin importar su salario. En el video, se menciona que esta cuota es cubierta únicamente por el empleador y no por el trabajador.

💡Excedente de Cuotas

El 'Excedente de Cuotas' se refiere a la diferencia que se paga cuando el salario del trabajador excede ciertos límites establecidos por la seguridad social. El video ilustra cómo calcular esta cantidad utilizando el salario base de cotización y el valor de la UMA.

💡Prestaciones en Especie

Las 'Prestaciones en Especie' son beneficios no monetarios que se ofrecen a los trabajadores, como servicios médicos o guarderías. El video destaca que algunas de estas prestaciones son cubiertas solo por el empleador y no requieren aportación del trabajador.

💡Días Cotizados

Los 'Días Cotizados' son los días de trabajo que se consideran para el cálculo de las cuotas de seguridad social. El video menciona que estos días son importantes para determinar la cantidad total de cuotas que se pagan.

💡Tope y Mínimo de Cotización

El 'Tope y Mínimo de Cotización' son límites superior e inferior establecidos por la ley para el cálculo de las cuotas. El video señala que ningún trabajador puede cotizar menos de la UMA ni más de 25 veces el valor de la UMA, asegurando así una equidad en el sistema.

Highlights

El video explica el cálculo de las cuotas sindicales, enfocándose en la parte obrero.

Existen cuotas obrero y patronales en México.

Se recomienda un video adicional para entender el sistema fiscal mexicano.

Las cuotas obrero-patronales son pagos para servicios médicos y prestaciones del seguro social.

Hay dos tipos de regímenes de seguridad social: obligatorio y voluntario.

El régimen obligatorio involucra a empleadores que descuentan las cuotas de los trabajadores.

El régimen voluntario permite a personas físicas acceder al seguro social pagando cuotas.

El régimen obligatorio cubre cinco seguros: riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, retiro y guarderías.

Las cuotas se dividen en prestaciones en especie y dinero.

El riesgo de trabajo es cubierto únicamente por el empleador.

Las cuotas se calculan con base en el salario base de cotización y varían según el rama del seguro.

Se mencionan porcentajes específicos para el cálculo de cuotas tanto para empleadores como para trabajadores.

El cálculo de las cuotas incluye topes y mínimos establecidos por la ley.

Se presenta un ejercicio práctico para calcular las cuotas de un trabajador.

Se explica cómo calcular las cuotas para enfermedades y maternidad, incluyendo el excedente.

Se detalla el cálculo de las cuotas para invalidez, vida, retiro, cesantía y vejez.

Se ilustra el cálculo de las cuotas para guarderías y prestaciones sociales.

Se resume el total de las cuotas a pagar por el trabajador y los empleadores.

Se enfatiza la importancia de conocer las restricciones y límites en el cálculo de cuotas.

El video concluye con una invitación a dejar comentarios y suscribirse al canal.