Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal 2018
Summary
TLDREn este vídeo, se explica el cálculo de las cuotas obrero-patronales en México, es decir, las cantidades que tanto empleadores como trabajadores deben pagar al seguro social para garantizar servicios médicos, retiro y otras prestaciones. Se mencionan dos regímenes: obligatorio y voluntario, y se enfoca en el obligatorio, que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vida, retiro, cesantía y prestaciones sociales. Se detalla cómo se calculan las cuotas basándose en el salario base de cotización y se proporciona un ejemplo práctico con un salario diario de 450 pesos y un periodo de 15 días, para ilustrar el proceso de cálculo y los montos que corresponden a cada una de las ramas del seguro social.
Takeaways
- 😀 Las cuotas obrero-patronales son cantidades que el empleador y el trabajador pagan al seguro para acceder a servicios médicos, retiro y otras prestaciones sociales.
- 🏢 Existen dos tipos de regímenes de seguridad social: obligatorio, donde el empleador inscribió al trabajador, y voluntario, donde la persona se inscribió por su cuenta.
- 👷 El régimen obligatorio cubre cinco seguros: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
- 📊 Los cálculos de las cuotas se basan en el salario base de cotización y varían según el rama de seguro social correspondiente.
- 💼 El patrón es responsable de pagar la mayoría de las cuotas, mientras que las contribuciones del trabajador son menores o nulas en algunos casos.
- 📉 Las cuotas para el riesgo de trabajo son únicamente para la cuenta del patrón, y se basan en las tablas de riesgo de trabajo establecidas por la ley.
- 🤰 Las cuotas para enfermedades y maternidad se dividen en prestaciones en especie y en dinero, con porcentajes diferentes para el patrón y el trabajador.
- 👶 Las prestaciones en especie, como la guardería, son cubiertas por el patrón y no generan carga para el trabajador.
- 💼 Los porcentajes de cuotas para invalidez y vida, retiro y cesantía varían y se pagan bimestralmente.
- 💰 El cálculo de las cuotas se realiza con base en el número de días trabajados y el salario base de cotización, pudiendo ajustarse para diferentes periodos o salarios.
- 🔢 Hay límites establecidos por la ley para el cálculo de las cuotas, incluyendo un mínimo basado en la UMA y un máximo de 25 veces la UMA.
Q & A
¿Qué es el cálculo de las cuotas sindicales y qué parte se enfoca en este video?
-El cálculo de las cuotas sindicales se refiere a la determinación de las cantidades que tanto los trabajadores como los empleadores deben pagar para el seguro social. En este video, se se enfoca únicamente en la parte obrera.
¿Cuáles son las dos partes que componen las cuotas obrero-patronales?
-Las cuotas obrero-patronales están compuestas por las cuotas obreras y las cuotas patronales, que son las cuotas obrero-patronales.
¿Qué es el régimen obligatorio en el contexto del seguro social mexicano?
-El régimen obligatorio es aquel en el cual los trabajadores están inscritos al seguro social por parte de un empleador, quien se encarga de deducir las cuotas que el empleado aporta y las que el empleador aporta.
¿Qué es el régimen voluntario en el seguro social?
-El régimen voluntario implica a personas físicas que desean tener derecho a una seguridad social y, por lo tanto, se presentan en el seguro social para pagar sus cuotas y obtener servicios.
¿Cuáles son los cinco seguros que cubre el régimen obligatorio para los trabajadores?
-Los cinco seguros del régimen obligatorio incluyen riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
¿Cómo se dividen las prestaciones en especie y en dinero dentro del régimen obligatorio?
-Las prestaciones se dividen en especie y en dinero para cada una de las ramas del seguro social, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
¿Cuál es el porcentaje de cuotas que corresponde a la parte del patrón en el caso de riesgos del trabajo?
-Para el caso de riesgos del trabajo, la parte del patrón corresponde a un 100%, ya que el trabajador no tiene cuotas grabadas en esta rama.
¿Cómo se calculan las cuotas para enfermedades y maternidad en términos de prestaciones en especie y en dinero?
-Las cuotas para enfermedades y maternidad se calculan dividiéndolas en especie (gastos médicos para pensionados y beneficiarios) y en dinero. Las prestaciones en especie se subdividen en cuotas fijas por cada trabajador y adicionales por la diferencia del salario base de cotización.
¿Cuál es el proceso para calcular las cuotas de invalidez y vida, y retiro cesantía en edad avanzada y vejez?
-Para calcular estas cuotas, se toman los porcentajes correspondientes y se multiplican por el salario base de cotización. Esto se hace para cada una de las prestaciones, tanto en especie como en dinero.
¿Cómo se determina el importe a pagar o retener por el patrón en el cálculo de las cuotas?
-Se realiza una sumatoria de todos los conceptos de cuotas calculadas, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, gastos médicos, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. El resultado es el importe total que el patrón debe retener.
¿Qué restricciones hay en los cálculos de las cuotas sindicales?
-Existen restricciones como un mínimo y un máximo en los cálculos de las cuotas. El mínimo es el salario mínimo o la UMA, y el máximo es 25 veces la UMA. Ningún trabajador puede cotizar con menos o más de estos valores.
¿Cómo se ajustaría el cálculo de las cuotas para un mes completo o para un salario diario diferente?
-Para ajustar el cálculo para un mes completo, se cambiaría el número de días a 30. Para calcular con un salario diario diferente, se cambiaría el importe del salario diario en el cálculo.
Outlines
📚 Introducción al cálculo de cuotas obreras
El primer párrafo introduce el tema del cálculo de las cuotas para trabajadores, enfocándose en las cuotas obreras y no en las patronales. Se menciona que las cuotas son parte de los servicios sociales, como el seguro médico y el fondo para el retiro. Se describen los dos regímenes de seguridad social: el obligatorio y el voluntario. El obligatorio implica que el empleador descuenta las cuotas del trabajador y contribuye con su parte, mientras que en el voluntario, las personas físicas que no tienen un empleador contribuyen por su cuenta. El párrafo también detalla los cinco seguros cubiertos por el régimen obligatorio: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
🔍 Detalles del cálculo de las cuotas obreras
El segundo párrafo profundiza en el cálculo de las cuotas, explicando que se basan en el salario base de cotización y que varía según el número de días trabajados. Se detallan las diferentes ramas de seguro y cómo se calculan las cuotas para el trabajador y el empleador. Se mencionan las prestaciones en especie y en dinero, y se da un ejemplo de cómo se calcula el excedente de las cuotas. También se discuten los porcentajes específicos para la enfermedad y maternidad, y se calculan las cuotas correspondientes para el trabajador y el empleador.
📘 Ejercicio práctico de cálculo de cuotas
El tercer párrafo presenta un ejercicio práctico para ilustrar el cálculo de las cuotas. Se proporcionan datos como los días a cubrir, el salario diario y el salario base de cotización. Se calcula el valor de las cuotas para diferentes ramas del seguro social, incluyendo el riesgo de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. Se resaltan los porcentajes y los cálculos específicos para cada concepto, y se sugiere que los cálculos pueden ser ajustados para diferentes periodos o salarios. Finalmente, se suma el total de las cuotas que el empleador debe retener para el trabajador y se ofrecen detalles sobre los límites mínimos y máximos para las cuotas.
Mindmap
Keywords
💡Cuotas Obrero-Patronales
💡Régimen Obligatorio
💡Régimen Voluntario
💡Ramos de Seguro
💡Salario Base de Cotización
💡Cuota Fija
💡Excedente de Cuotas
💡Prestaciones en Especie
💡Días Cotizados
💡Tope y Mínimo de Cotización
Highlights
El video explica el cálculo de las cuotas sindicales, enfocándose en la parte obrero.
Existen cuotas obrero y patronales en México.
Se recomienda un video adicional para entender el sistema fiscal mexicano.
Las cuotas obrero-patronales son pagos para servicios médicos y prestaciones del seguro social.
Hay dos tipos de regímenes de seguridad social: obligatorio y voluntario.
El régimen obligatorio involucra a empleadores que descuentan las cuotas de los trabajadores.
El régimen voluntario permite a personas físicas acceder al seguro social pagando cuotas.
El régimen obligatorio cubre cinco seguros: riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, retiro y guarderías.
Las cuotas se dividen en prestaciones en especie y dinero.
El riesgo de trabajo es cubierto únicamente por el empleador.
Las cuotas se calculan con base en el salario base de cotización y varían según el rama del seguro.
Se mencionan porcentajes específicos para el cálculo de cuotas tanto para empleadores como para trabajadores.
El cálculo de las cuotas incluye topes y mínimos establecidos por la ley.
Se presenta un ejercicio práctico para calcular las cuotas de un trabajador.
Se explica cómo calcular las cuotas para enfermedades y maternidad, incluyendo el excedente.
Se detalla el cálculo de las cuotas para invalidez, vida, retiro, cesantía y vejez.
Se ilustra el cálculo de las cuotas para guarderías y prestaciones sociales.
Se resume el total de las cuotas a pagar por el trabajador y los empleadores.
Se enfatiza la importancia de conocer las restricciones y límites en el cálculo de cuotas.
El video concluye con una invitación a dejar comentarios y suscribirse al canal.
Transcripts
qué tal amigos de contador contado
bienvenidos a este nuevo vídeo ojalá que
se encuentren de lo mejor
[Música]
hoy vamos a hablar del cálculo de las
cuotas things pero nos vamos a referir
solamente a la parte obrero en esta
ocasión tanto hay cuotas obrero como hay
cuotas patronales que son las cuotas
obrero-patronales
si no sabes por qué tenemos que pagar
impuestos en méxico te recomiendo el
siguiente vídeo habla claramente del
proceso de cómo se conforma el sistema
fiscal mexicano para conocer cómo se
realiza el cálculo de las cuotas things
primero que nada debemos saber qué son
las cuotas obrero-patronales las cuotas
obrero-patronales son todas aquellas
cantidades que tú como patrón o tú como
trabajador debes pagar al seguro para
que los empleados tengan derecho a un
servicio médico a un fondo para el
retiro y como tal a todas las
prestaciones que te da el seguro social
dentro del seguro social existen dos
tipos de regímenes que deben de pagar
cuotas de seguridad social estas son las
régimen obligatorio y las del régimen
voluntario pero bien en qué consiste
cada una el régimen obligatorio es aquel
en donde tú como trabajador estás
inscrito al seguro social por parte de
uno
el cual se va a encargar de hacerte tu
descuento de las cuotas que tú como
empleado aportas y él como patrón aporta
y el régimen voluntario es yo persona
física que tengo mi negocio
quiero tener derecho a una seguridad
social entonces yo me presento en el
seguro y les digo saben que aquí quiero
que me den mi servicio y pago mis cuotas
en esta ocasión nos vamos a enfocar a la
parte del régimen obligatorio
el régimen obligatorio está constituido
por cinco seguros que el patrón debe
cubrir de todos los trabajadores y es de
manera forzosa los cuales incluyen
riesgos de trabajo enfermedades y
maternidad invalidez y vida
retiro cesantía en edad avanzada y vejez
guarderías y prestaciones sociales
uno de estos ramos de seguro son
distintos protegen al trabajador ya sus
beneficiarios en distintas formas
mediante prestaciones en especie y en
dinero por ejemplo tú como trabajadora
que pertenece al seguro social tienes
derecho a poder optar por usar el
servicio de guardería
dejamos la siguiente plaza pues nos
define los porcentajes con las que el
seguro social nos va a cobrar las cuotas
que vamos a aportar de manera mensual o
bimestral dentro de la siguiente tabla
ustedes pueden ver que existen los cinco
los cinco ramos ya mencionados
anteriormente que el riesgo de trabajo
enfermedades y maternidad invalidez y
vida retiro cesantía en edad avanzada y
vejez guarderías y prestaciones sociales
pero cada una de ellas se divide tanto
en prestaciones en la especie como en
dinero por ejemplo riesgos del trabajo
se divide en especies y dinero tanto
para la parte del patrón como la parte
del trabajador
en este caso la parte de riesgo de
trabajo solamente la cubre el patrón es
decir el trabajador tiene un cero por
ciento de cuotas grabadas y este
porcentaje que el patrón paga va
referenciado a las tablas de riesgo de
trabajo que se encuentran en la ley y es
con base en la clase en la que se
encuentre registrada todos estos
cálculos que vamos a mencionar se
realizan con base en el salario base de
cotización algunas tienen condiciones
específicas y otras simplemente es el
número de días trabajados por la cuota
por el salario base de cotización que ya
veremos en el ejercicio en el caso de
enfermedades y maternidad las cuotas se
dividen en especie gastos médicos para
pensionados y beneficiarios y en dinero
ahora bien las prestaciones en especie
se subdividen en cuotas fijas por cada
trabajador hasta por tres o más
anteriormente se manejaba el salario
mínimo general vigente de la ciudad de
mexico en el lugar donde correspondiera
también se divide en cuatro adicional
por la diferencia del salario base de
cotización
y tres pumas es decir el excedente que
sobrepase tres veces la suma normalmente
en el ámbito se conoce como el excedente
de cuotas estas cuotas por la parte del
patrón corresponden de un 20.4 por
ciento en la parte de la cuota fija y un
0% de la parte del trabajador de las
cuotas excedentes por parte del patrón
corresponde a un 1% y un punto 4% por
parte del trabajador en el caso de
invalidez y vida las prestaciones se
dividen en especie en dinero y las
cuotas por parte del patrón corresponden
a 1.7 50 y puntos 625 por ciento por
parte del trabajador para el retiro
cesantía en edad avanzada y vejez se
subdivide en retiro cesantía y vejez
estas cuotas se pagan bimestralmente y
corresponden a una cuota del 2% y 3
puntos 15 por parte del patrón y un 0%
del retiro y 1.125 por ciento de 60 y
vejez por parte del trabajador
en el caso de guarderías y prestaciones
estas prestaciones son una especie y
corresponden un 1% por parte del patrón
y un 0% por parte del trabajador ahora
bien como les mencioné todo esto se
calcula con base en el salario base de
cotización habrá algunos topes que nos
marca la ley los cuales veremos en el
siguiente ejercicio para poder dejarlo
más claro bien ya que tenemos toda la
parte teórica vamos a poner todo eso que
hablamos en un ejercicio por esta
ocasión simplemente vamos a hablar del
cálculo de las cuotas en obrero
posteriormente ya tendremos la
posibilidad de poderles presentar un
ejercicio con un cálculo de las cuotas
patronales para comenzar necesitamos
tres datos básicos los cuales son los
días que va a cubrir el pago de las
cuotas esta puede ir desde un día hasta
365 días 366 días dependiendo si es un
año bisiesto o es un año normal dentro
del seguro social no manejamos años de
360 porque aquí tal cual un día es lo
que tenemos que pagar de cuotas o 366
tenemos que pagar de cuotas a 365 días
según corresponda para este ejercicio
vamos a ocupar 15 días bajando lo a un
tema de cuánto me descontarían mi nómina
quincenal segundo dato que
necesitaríamos sería el salario diario
el ejercicio vamos a contemplar un
salario de 450
el cual nos arrojaría el tercer dato que
necesitamos sería el salario base de
cotización o salario del integrador que
para el caso del seguro social manejamos
el salario base de cotización porque
recordemos que el salario del integrador
es para cuestiones de indemnizaciones y
un cuarto dato que necesitamos es el
valor de la umma este es un dato
estricto que ya conocemos la primera
rama del seguro como lo habíamos
mencionado anteriormente es el riesgo
del trabajo pero si recordamos habíamos
comentado que esta cuota simplemente la
cubre el patrón por lo cual el
trabajador daba 10 por ciento y para el
cálculo tendríamos 0 pesos para la rama
de enfermedades y maternidad tenemos
cuatro conceptos que se deben de cubrir
y para los cuales uno de ellos solo lo
cubre el patrón como lo habíamos
mencionado la cuota fija no graba para
el trabajador por lo cual tenemos un
cero por ciento y lo cual nos generaría
cero pesos cero pesos para pago de
cuotas para la parte del excedente de
las cuotas para el trabajador va a
grabar un punto 40 por ciento pero
el excedente de tres veces el valor de
la umma y como vamos a calcular este
valor lo primero que tenemos que hacer
es multiplicar el valor de la umma el
cual son 80 puntos 60 para este año
por 3
lo cual nos va a dar un valor de 240 y
1.800 y lo comparamos con nuestro
salario base de cotización nosotros
vamos a tener una diferencia o un
excedente de la cantidad de
228 punto 54 pesos bien pero que
significa que yo tendré que aplicarle a
este excedente el porcentaje de cuotas
de de esta rama por lo cual simplemente
tengo que multiplicar el punto 40
por los días trabajados
[Música]
x
el excedente
nos da un valor de 13.71 pesos del cual
vamos a sumar para el total el siguiente
rubro gastos médicos para pensionados y
beneficiarios el cual para el trabajador
graba un punto 375 por ciento pero sobre
qué base bien pues del salario base de
cotización simplemente lo que tenemos
que hacer es multiplicar el valor del
porcentaje por los días que estamos
calculando
por nuestro salario base de cotización
esto nos da 26.46 pesos la siguiente
prestación de la rama de enfermedades
mal terminal es en dinero y la cual para
el trabajador representa un punto 250
por ciento esta prestación se calcula de
la misma manera que la anterior
simplemente tenemos que multiplicar el
porcentaje por los días trabajados
por el salario base de cotización
mencionó días trabajados como parte de
un ejercicio de cálculo de nómina
pero aquí se manejan días cotizados y
tal con nuevos arroja un importe de 17
puntos 66 pesos para el caso de
invalidez y vida las prestaciones con
una especie y en dinero las cuales están
agrupadas en un solo rubro y nos
representa 1.6 25% que se va a calcular
de la misma manera que las anteriores
simplemente tenemos que multiplicar
los días
por el porcentaje por el salario base de
cotización
de igual manera para el retiro cesantía
en edad avanzada y vejez lo único que
tenemos que hacer es tomar los
porcentajes de las cuotas que
corresponden y multiplicarlo por el
salario base de cotización
para la prestación o más bien para el
tema de retiro para el trabajador no te
genera ninguna cuota 2 por ciento que
aporta a tu patrón es el único que se
representa sobre este rubro entonces
para este ejercicio el importe sería
cero en el caso de cesantía y vejez el
trabajador si aporta una parte de esa
cuota la cual equivale a 1.125 por
ciento y que se va a calcular de la
misma manera en que hemos calculado las
cuatro anteriores simplemente
multiplicamos el porcentaje por los días
por el salario base de cotización
esto nos da un resultado de 79 punto 37
pesos que sumaríamos para el total para
el tema de guarderías y prestaciones
sociales la prestación es en especie
pero simplemente la cubre el patrón en
este caso el trabajador no generaría
ningún importe a pagar voy a marcar las
prestaciones que no juegan para el pago
de cuotas del trabajador para que
ustedes las puedan tener bien presentes
simplemente vamos a sacar un una
sumatoria de todos los conceptos que
vimos de cálculo de cuotas para poder
generar el importe a pagar o el importe
que nos tendría que retener el patrón
esto nos da un total de 181 punto 27
pesos si bien no es complicado el
cálculo hay que recordar que tenemos
algunas restricciones en los cálculos es
decir tenemos un tope y tenemos un
mínimo nuestro mínimo va a ser el
salario mínimo o más bien en este caso
la umma ningún trabajador puede cotizar
con menos de lo que es el resultado de
la suma descontando las cuotas
y nuestro tope máximo es 25 veces la
suma joven no es un cálculo difícil con
esta base que hemos creado podemos jugar
con los números y ya tenemos un salario
diario un salario base de cotización lo
único que nos podría cambiar serían los
días a lo mejor para el tema de saber
cuánto sería en un mes yo lo único que
tendría que hacer es cambiar el importe
y ponerlo en 30 para que me calculé por
30 días o bien cambiar el salario diario
para poder hacerlo con otro importe en
este caso juguemos con el número de 900
si bien todo ya está referenciado dentro
de nuestro cálculo ustedes pudieron
observar cómo lo estábamos haciendo
cada uno de estos conceptos es muy
sencillo no tiene mayor complejidad y
creo que lo hemos abarcado de la mejor
manera
bien pues hemos llegado al final de este
vídeo espero que les haya gustado y si
tienen dudas escriban en los comentarios
no se olviden de suscribirse al canal de
compartir y denle like al vídeo nos
vemos
浏览更多相关视频
5.0 / 5 (0 votes)