4️⃣Modalidades de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES ⚠️ en una EMPRESA

Summary

El video ofrece una visión detallada sobre las modalidades preventivas para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales. Se discuten cuatro opciones: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador especializado, constitución de un servicio de prevención propio y contratación con un servicio de prevención ajeno. Se destaca la importancia de contar con la formación adecuada y los recursos necesarios para llevar a cabo la prevención, así como la necesidad de contratar servicios externos en casos específicos, como la vigilancia de la salud o mediciones psicosociales. Además, se enfatiza la importancia de seleccionar servicios de prevención acreditados para garantizar la calidad y el cumplimiento de los requisitos legales.

Takeaways

• 📚 La ley de prevención de riesgos laborales requiere que las empresas implementen medidas para garantizar un lugar de trabajo seguro.
• 🤔 Existen cuatro modalidades preventivas para cumplir con la ley: asunción por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.
• 🏢 Las empresas con hasta 25 trabajadores y una actividad no incluida en el anexo 1 del reglamento pueden asumir la prevención por el empresario si tienen la formación adecuada.
• 📈 La formación del empresario en prevención de riesgos laborales determinará las acciones que pueden llevar a cabo en la empresa.
• 📝 Algunas especialidades, como la vigilancia de la salud, requieren la contratación de un servicio de prevención de riesgos laborales independientemente de la modalidad preventiva seleccionada.
• 👷‍♂️ La designación de un trabajador especializado en prevención de riesgos laborales permite al empresario delegar estas responsabilidades si no tiene la formación suficiente.
• 🏢 Las empresas con más de 250 trabajadores que están en el anexo 1 del reglamento deben constituir un servicio de prevención propio.
• 💼 Un servicio de prevención propio debe incluir al menos dos especialidades de prevención, como seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.
• 🔍 Al contratar un servicio de prevención ajeno, es crucial verificar que el servicio esté acreditado y cumpla con los requisitos técnicos y sanitarios.
• 📋 Los servicios de prevención deben cumplir con una serie de requisitos humanos y materiales, y están sujetos a inspecciones y acreditaciones.
• ✅ Para garantizar el cumplimiento con la prevención de riesgos laborales, es fundamental seleccionar un servicio de prevención acreditado y adecuado para las necesidades de la empresa.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal del canal de prevención de riesgos laborales?

El objetivo principal del canal es divulgar la prevención de riesgos laborales en todas las empresas para hacer que todas ellas sean un lugar más seguro para trabajar.

¿Cuáles son las cuatro modalidades preventivas que se pueden asumir para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?

Las cuatro modalidades preventivas son: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.

¿En qué casos se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario?

Se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario en empresas de diez trabajadores o menos de 25 si la actividad habitual se ejerce siempre dentro del propio centro y no está dentro de la actividad de anexo 1 del reglamento de los servicios de prevención.

¿Qué formación es necesaria para un empresario que quiera asumir la prevención de riesgos por su cuenta?

El empresario debe tener una formación adecuada y suficiente en prevención de riesgos laborales, que puede ser nivel básico, técnico intermedio o técnico superior, dependiendo de la actividad y el tamaño de la empresa.

¿Qué sucede si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud?

Si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud y no tiene los recursos necesarios, como un médico de trabajo o una sala de vigilancia, deberá contratar un servicio de prevención ajeno para cumplir con esta especialidad.

¿Qué es la modalidad preventiva de designación de un trabajador y cómo funciona?

La modalidad preventiva de designación de un trabajador implica que el empresario contrata a un trabajador con formación en prevención de riesgos laborales y lo designa para que lleve a cabo la prevención en la empresa. Esto es aplicable si el empresario no tiene la formación suficiente por sí solo.

¿Por qué algunas empresas optan por constituir un servicio de prevención propio?

Las empresas con más de 250 trabajadores, o en ciertos casos más de 500, están obligadas a constituir un servicio de prevención propio, especialmente si están incluidas en el anexo 1 del reglamento de servicios de prevención, que indica las empresas de especial peligrosidad.

¿Qué especialidades deben asumir al menos dos en un servicio de prevención propio?

Un servicio de prevención propio debe asumir al menos dos de las cuatro especialidades: seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología, además de la vigilancia de la salud.

¿Qué sucede si una empresa decide no optar por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores?

Si una empresa no opta por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores, debe contratar todas las especialidades a través de un servicio de prevención ajeno.

¿Por qué es importante verificar si un servicio de prevención es acreditado antes de contratarlo?

Es importante verificar la acreditación porque un servicio de prevención no acreditado no puede ejercer legalmente. Además, la acreditación asegura que el servicio cumple con los requisitos humanos y materiales necesarios para proporcionar un buen servicio de prevención.

¿Qué ocurre si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación?

Si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación, puede perder su acreditación, lo que significa que no podrá seguir ofreciendo sus servicios legalmente.