Capacitación y Adiestramiento

HablandoDerecho con

26 Feb 202347:50

Summary

TLDREl video aborda la importancia de la capacitación y adiestramiento en el ámbito laboral, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Destaca las obligaciones de patrones y trabajadores para mejorar la productividad, la seguridad y el desarrollo profesional. Explica los artículos clave, la necesidad de comisiones mixtas, y cómo las certificaciones y programas deben ser implementados y actualizados. Finalmente, subraya la relevancia de respetar estas regulaciones, ya que ambos lados pueden tomar acciones legales para hacer valer sus derechos.

Takeaways

📚 La capacitación y el adiestramiento están regulados por el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo y se dividen en varias fracciones.
👷 Los empleadores tienen la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para mejorar su nivel de vida, competencia laboral y productividad.
🤝 Los planes y programas de capacitación deben formularse de común acuerdo entre el empleador y el sindicato o la mayoría de los trabajadores.
🏢 Los empleadores pueden optar por realizar la capacitación dentro de la empresa o a través de terceros, incluyendo instructores contratados o instituciones especializadas.
📜 Los instructores y las instituciones que brindan capacitación deben estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
📈 Los cursos y programas de capacitación pueden ser formulados para cada establecimiento, una rama de la industria o actividades determinadas.
🕒 La capacitación y el adiestramiento deben impartirse durante las horas de trabajo, a menos que se acuerde otra forma debido a la naturaleza de los servicios.
📝 Los trabajadores tienen la obligación de asistir puntualmente a las capacitaciones, participar activamente y presentar los exámenes de evaluación cuando corresponda.
💼 Las empresas con más de 50 trabajadores deben constituir comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento integradas por representantes de patrones y trabajadores.
📆 Los planes de capacitación y adiestramiento deben abarcar un período máximo de dos años y deben ser inclusivos, considerando a todos los puestos y niveles de la empresa.
🤔 Los trabajadores y patrones tienen derecho a ejercitar acciones ante los tribunales en caso de incumplimiento de las obligaciones de capacitación o adiestramiento.

Q & A

¿Qué figura está regulada por el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo regula la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación y el adiestramiento según la ley?
-El objetivo principal es elevar el nivel de vida, la competencia laboral y la productividad de los trabajadores.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores en cuanto a la capacitación y adiestramiento de sus trabajadores?
-Los empleadores están obligados a proporcionar capacitación y adiestramiento a todos sus trabajadores, de acuerdo a planes y programas acordados con el sindicato o la mayoría de los trabajadores.
¿Cómo pueden los empleadores proporcionar capacitación o adiestramiento a sus trabajadores?
-Los empleadores pueden proporcionar capacitación o adiestramiento dentro de la misma empresa o fuera de ella, a través de instructores contratados, instituciones, escuelas, organismos especializados o sistemas generales establecidos.
¿Qué requisitos deben cumplir los instructores y las instituciones que deseen impartir capacitación o adiestramiento en centros de trabajo?
-Los instructores y las instituciones deben estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Cuáles son los puntos relevantes que debe considerar una capacitación en la empresa?
-La capacitación debe ser integral y multidisciplinaria, abarcando no solo la técnica de las actividades laborales sino también seguridad, salud, higiene y otros rubros contemplados en las normas oficiales mexicanas.
¿Cuándo se debe impartir la capacitación y adiestramiento según el artículo 153?
-La capacitación y adiestramiento deben impartirse durante las horas de trabajo, a menos que por la naturaleza de los servicios se convenga en una forma diferente o el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a su ocupación.
¿Qué se entiende por capacitación para una nueva contratación según el artículo 153 B?
-La capacitación para una nueva contratación implica preparar a los trabajadores para ocupar vacantes de una nueva creación y puede incluir apoyo para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de niveles básicos, medio, superior e incluso universitarios.
¿Cuáles son los objetivos principales del adiestramiento según el artículo 153 C?
-El adiestramiento tiene como objetivos actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, proporcionarles información sobre riesgos y peligros, incrementar la productividad y mejorar el nivel educativo y las habilidades laborales.
¿Qué obligaciones tienen los trabajadores con respecto a la capacitación y adiestramiento?
-Los trabajadores están obligados a asistir puntualmente a las capacitaciones, atender las indicaciones durante el proceso, cumplir con los programas y presentar exámenes de evaluación de conocimiento y actitudes laborales si son requeridos.
¿Por qué es importante la capacitación y adiestramiento para el desarrollo de los trabajadores y la empresa?
-La capacitación y adiestramiento son importantes para mejorar el desempeño laboral, aumentar la productividad, actualizar conocimientos y habilidades con nuevas tecnologías, y cumplir con normas de seguridad y salud, lo que beneficia tanto al trabajador como a la empresa.