Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?

Summary

Este video presenta estrategias efectivas para enfrentar entrevistas de trabajo, abordando la ansiedad que suelen generar. Edgar Espinoza, consultor en empleabilidad, destaca la importancia de la preparación y la autenticidad. Se recomienda conocer bien la empresa y articular una respuesta sólida a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?", enfatizando las propias habilidades y logros. A lo largo de la entrevista, es crucial mantener una actitud natural y equilibrada, dejando que el trabajo hable por uno. La clave está en presentarse con confianza, enfocándose en el valor que se puede aportar a la organización.

Takeaways

• 😀 La entrevista de trabajo puede generar estrés, pero es un proceso normal que todos deben enfrentar.
• 😀 Prepararse mentalmente y revisar el currículum es fundamental antes de la entrevista.
• 😀 Es común sentir nerviosismo al imaginar al entrevistador como una figura intimidante.
• 😀 Una de las preguntas más comunes en entrevistas es: '¿Por qué deberíamos contratarte?'
• 😀 No hay una respuesta única para la pregunta de por qué deberían contratarte; debes adaptarla a tu estilo.
• 😀 Conocer la empresa y sus necesidades es importante, pero el enfoque debe estar en tu propia experiencia y logros.
• 😀 La decisión de contratarte no depende solo de una pregunta, sino de múltiples factores a lo largo de la entrevista.
• 😀 Es esencial postularse a empleos que se alineen con tus valores y personalidad.
• 😀 Mantener una actitud natural y abierta durante la entrevista ayuda a generar confianza.
• 😀 Compartir ejemplos concretos de tus logros es una de las mejores maneras de destacar tus capacidades.

Q & A

¿Cuál es el propósito principal de la entrevista de trabajo?

El propósito principal de la entrevista es conocer al candidato, evaluar su idoneidad para el cargo y determinar si encaja con la cultura y los valores de la empresa.

¿Qué sentimientos comunes experimentan las personas antes de una entrevista?

Es común sentir estrés, agobio y nerviosismo antes de una entrevista, lo que puede llevar a algunos a considerarla una tortura.

¿Cómo debería prepararse un candidato para una entrevista?

Un candidato debería levantarse temprano, repasar su currículum y mentalizarse sobre la información que desea compartir durante la entrevista.

¿Qué pregunta es habitual en las entrevistas y cómo debería abordarse?

Una pregunta habitual es '¿Por qué deberíamos contratarte?'. La respuesta debe ser adaptada al estilo personal y centrarse en las fortalezas y logros del candidato.

¿Por qué no se debe preocuparse solo por tener una respuesta correcta?

No se debe preocupar solo por la respuesta correcta porque la decisión de contratación también depende de otros factores, como la actitud y la conexión con la empresa.

¿Qué importancia tiene conocer la empresa antes de la entrevista?

Conocer la empresa ayuda al candidato a alinear su respuesta con las necesidades y valores de la organización, lo que puede aumentar sus posibilidades de éxito.

¿Cómo pueden los logros personales influir en una entrevista?

Los logros personales pueden servir como ejemplos concretos que demuestran las capacidades del candidato y ayudan a construir su credibilidad durante la entrevista.

¿Qué actitud debe tener un candidato durante la entrevista?

El candidato debe mostrarse natural, directo y accesible, evitando ser ni tímido ni soberbio, lo que contribuirá a una mejor interacción con el entrevistador.

¿Por qué es importante contar una historia durante la entrevista?

Contar una historia permite al candidato ilustrar sus logros y experiencias de manera que sean memorables y relevantes para el entrevistador.

¿Cuál es la recomendación más importante para un candidato en una entrevista?

La recomendación más importante es utilizar ejemplos y logros personales para que su trabajo hable por sí mismo, destacando así su valor para la empresa.