DESAFÍO BUSCANDO EMPLEO

Summary

En este video, Ivette Calvet de una compañía de talentos ofrece una guía para estructurar una búsqueda de empleo exitosa. Comienza abordando la ansiedad común entre los candidatos y resalta la importancia de tener una estructura clara. Destaca dos factores clave: el autocconocimiento y el entendimiento del mercado laboral. Sugiere que los individuos identifiquen sus fortalezas, habilidades y actitudes, así como las áreas en las que necesitan mejorar. Calvet también habla sobre la importancia de establecer objetivos claros y de conocer las demandas actuales del mercado, como la capacidad analítica, la solución de problemas y la creatividad. Luego, ofrece estrategias prácticas para presentar estas habilidades a través de una marca personal sólida, incluyendo la creación de un currículum impactante y la promoción en redes sociales como LinkedIn. Finalmente, discute cómo acercarse a las empresas deseadas, tanto a través de contactos personales como a través de canales oficiales, y cómo prepararse para entrevistas de trabajo efectivas, incluyendo la preparación de preguntas para el empleador. El video es una fuente valiosa de información y consejos para aquellos que buscan mejorar sus técnicas de búsqueda de empleo y maximizar sus oportunidades en el mercado laboral actual.

Takeaways

• 📈 Empieza tu búsqueda de empleo con una estructura clara para manejar la ansiedad y tener un enfoque organizado.
• 🧩 Identifica tus fortalezas, habilidades, conocimientos y actitudes para comprender quién eres y qué puedes ofrecer a las empresas.
• 📚 Conoce tus áreas de oportunidad, es decir, las habilidades y conocimientos que aún necesitas para mejorar y ser más competitivo en el mercado laboral.
• 🎯 Define tus objetivos y propósito, elige las empresas y el tipo de trabajo que deseas, y orienta tu búsqueda en consecuencia.
• 👀 Investiga y conoce el mercado laboral, las tendencias y las competencias que las empresas valoran en la era post-pandemia.
• 🌟 Crea una marca personal efectiva que refleje tus fortalezas y te diferencie de otros candidatos.
• 💼 Prepara un currículum que destaque tus habilidades, logros y cómo encajan con las necesidades de las empresas.
• 📝 Enlaza tus habilidades y logros con los requisitos del puesto de trabajo y demuéstralos con ejemplos concretos.
• 📈 Utiliza las redes sociales y las plataformas de búsqueda de empleo de manera estratégica para aumentar tus posibilidades de ser contactado.
• 🏢 Arma una lista de empresas donde te gustaría trabajar y conoce a las personas dentro de esas empresas que podrían ser útiles para tu búsqueda.
• 🤝 Utiliza tus contactos y redes para obtener recomendaciones y acercarte a las empresas de manera más efectiva.
• 📝 Prepara preguntas inteligentes para la entrevista que muestren tu interés y conocimiento sobre la empresa y el puesto.
• 🔄 Pídele retroalimentación después de las entrevistas o el envío de tu currículum para aprender y mejorar continuamente.
• 🚀 Mantén la iniciativa, controla y sigue activamente tu búsqueda de empleo, registrando cada interacción y solicitando constantemente feedback.

Q & A

¿Qué es lo primero que debe hacer alguien al comenzar su búsqueda de empleo?

El primer paso es estructurar la búsqueda laboral con orden y estructura, lo que incluye el autoconocimiento, entender quién eres, tus fortalezas, habilidades y actitudes, y cómo encajan con el mercado laboral y las necesidades futuras.

¿Cuáles son los factores importantes a considerar al estructurar la búsqueda de empleo?

Los factores importantes son el autoconocimiento, que incluye tus fortalezas, habilidades, conocimientos y actitudes, y el entendimiento del mercado laboral, incluyendo el futuro del trabajo y las organizaciones.

¿Qué significa 'talento' en el contexto de la búsqueda de empleo?

Talento se refiere a la unión de conocimientos, habilidades y actitudes orientadas hacia un lugar específico donde estos se desarrollan y se destacan más, y se enfocan en hacer la mejor versión de uno mismo.

¿Por qué es importante tener una clara comprensión de mis habilidades y objetivos antes de buscar empleo?

Es importante porque te permite conocer quién eres y qué puedes ofrecer a las empresas. También te ayuda a definir hacia dónde quieres ir, es decir, qué tipo de empresas o industrias te atraen y cuáles son tus metas a largo plazo.

¿Qué son las competencias más buscadas por las empresas en la era post-pandemia?

Las competencias más buscadas incluyen la capacidad analítica, habilidad numérica, solución de problemas, toma de decisiones, adaptabilidad, inteligencia emocional, creatividad, innovación, una visión digital y agilidad en el aprendizaje.

¿Cómo puedo diferenciar mi currículum de otros candidatos, especialmente si tenemos la misma formación o experiencia?

Puedes diferenciarte al destacar tus logros y habilidades específicas que las empresas buscan. Asegúrate de incluir ejemplos concretos que demuestren cómo has demostrado estas habilidades en situaciones pasadas, ya sea en trabajos anteriores, proyectos o actividades extracurriculares.

¿Por qué es importante tener una presencia en las redes sociales como LinkedIn durante la búsqueda de empleo?

Las redes sociales son una herramienta poderosa para la búsqueda de empleo, especialmente LinkedIn, que se ha convertido en una red social importante para conectar con empleadores y profesionales de tu campo. Permite a los empleadores encontrarte y te da la oportunidad de conectar con ellos de manera más personal y profesional.

¿Cómo puedo usar mis logros pasados para fortalecer mi currículum y presentación en una entrevista?

Debes incluir tus logros pasados en tu currículum de manera clara y detallada, mostrando cómo has demostrado habilidades y conocimientos relevantes. En una entrevista, puedes compartir historias y ejemplos específicos que resalten estos logros y cómo te han preparado para el puesto que estás solicitando.

¿Qué debo hacer después de enviar mi currículum o después de una entrevista para mantener el seguimiento?

Debes pedir retroalimentación, mantener un registro de a qué empresas has aplicado y a quién has contactado, y pedir constantemente actualizaciones o feedback. Esto te ayudará a entender qué está funcionando y qué necesita mejorar en tu estrategia de búsqueda de empleo.

¿Cómo puedo prepararme para una entrevista de empleo?

Prepararte para una entrevista incluye conocer a fondo la empresa, sus productos, servicios, la industria y la cultura corporativa. También implica entender y ser capaz de hablar sobre tu experiencia, habilidades y logros de manera que muestren cómo encajan con las necesidades de la empresa.

¿Por qué es importante tener una 'marca personal' durante la búsqueda de empleo?

Tener una 'marca personal' te ayuda a diferenciarte de otros candidatos y a presentar de manera efectiva tus fortalezas, habilidades y logros. Es una forma de comunicar de qué eres capaz y por qué eres el candidato ideal para el trabajo.

Outlines

00:00

😀 Autoconocimiento y Análisis del Mercado

El primer párrafo aborda la importancia del autoconocimiento y la comprensión del mercado laboral para una exitosa búsqueda de empleo. Se destaca la necesidad de identificar tus propias fortalezas, habilidades y actitudes, así como las habilidades que te faltan. Además, se menciona la importancia de conocer el futuro del trabajo y cómo las empresas están buscando talentos con habilidades específicas, como la capacidad analítica, la solución de problemas y la creatividad. Se enfatiza en la importancia de tener una estructura clara para la búsqueda de empleo, comenzando por un buen autoconocimiento y un conocimiento profundo del mercado laboral.

05:02

📈 Construyendo una Marca Personal y Presentación en Redes

El segundo párrafo se enfoca en el proceso de crear una marca personal y cómo presentarla en diferentes plataformas, destacando el uso de LinkedIn como una herramienta clave para la búsqueda de empleo. Se sugiere que los jóvenes deben diferenciarse al presentar sus logros y habilidades, y que su currículum debe estar lleno de ejemplos concretos que respalden sus habilidades. Además, se aconseja a los jóvenes estar activos en las redes sociales, integrarse en grupos relevantes y publicar contenido que muestre su conocimiento y pasión por la industria de interés.

10:03

🚪 Tocando Puertas y Uso Efectivo de Redes Sociales

El tercer párrafo explora estrategias para acercarse a las empresas deseadas, ya sea a través de contactos directos, redes sociales o la página web de la empresa. Se describe cómo buscar vacantes en las páginas de las empresas y cómo utilizar la red de contactos para obtener recomendaciones. También se sugiere investigar sobre la cultura de la empresa y sus proyectos, lo que proporciona argumentos sólidos para cuando se toca la puerta de la empresa. Se enfatiza la importancia de tener una lista de empresas de interés y de prepararse para la interacción con ellas.

15:06

🤝 Preparación para la Entrevista y Presentación de Logros

El cuarto párrafo se centra en cómo prepararse para una entrevista, destacando la importancia de entender la empresa, su industria y su cultura. Se aconseja a los candidatos traer ejemplos sólidos y relatos claros de sus logros y cómo han demostrado sus habilidades en el pasado. Se enfatiza la importancia de ser real y transparente, y de contar historias que muestren el crecimiento personal y la capacidad de superar desafíos. Además, se sugiere que los candidatos deberían preparar preguntas para la empresa, mostrando su interés y deseos de conocer más sobre la posición y la empresa.

20:07

📝 Seguimiento y Retroalimentación en la Búsqueda de Empleo

El quinto y último párrafo aborda la importancia del seguimiento y la retroalimentación en la búsqueda de empleo. Se aconseja a los jóvenes mantener un registro detallado de sus aplicaciones y seguir las empresas de interés. Se destaca la importancia de pedir retroalimentación después de entrevistas ycurrículos, lo que permite a los candidatos aprender y mejorar. Se enfatiza la necesidad de estar siempre dispuestos a aprender y crecer, y de mantenerse actualizados con los cambios del mercado y las innovaciones. Finalmente, se motiva a los jóvenes a tener una postura sólida y estructurada en su búsqueda de empleo, y a creer en sus propias habilidades.

Keywords

💡Autoconocimiento

Autoconocimiento se refiere al proceso de entenderse a uno mismo, incluyendo sus fortalezas, habilidades, conocimientos y actitudes. En el video, es fundamental para estructurar una búsqueda de empleo exitosa, ya que permite al candidato identificar lo que puede ofrecer a una empresa y cómo sus habilidades y objetivos se alinean con las necesidades del mercado laboral.

💡Fortalezas

Fortalezas son aquellas áreas en las que una persona se destaca o tiene habilidades sobresalientes. En el contexto del video, es esencial que los individuos identifiquen sus fortalezas para poder 'venderlas' a las empresas y destacarse en la búsqueda de empleo. Se menciona que es parte crucial del autoconocimiento y debe ser claro en el currículum.

💡Mercado laboral

El mercado laboral es el conjunto de oportunidades de empleo disponibles y las empresas que ofrecen trabajo. El video destaca la importancia de entender el mercado laboral, incluyendo las tendencias y las demandas actuales, para que los candidatos puedan adaptar sus habilidades y objetivos a las necesidades de las empresas.

💡Competencias

Las competencias son las habilidades, conocimientos y actitudes que una persona necesita para desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo. En el video, se resalta que las empresas buscan competencias específicas en los candidatos, como la capacidad analítica, la solución de problemas y la creatividad, que son clave para el éxito en un mundo laboral en constante cambio.

💡Currículum

Un currículum es un documento que resume la educación, la experiencia laboral y las habilidades de una persona. En el video, se insiste en la importancia de tener un currículum bien estructurado que muestre claramente los objetivos, habilidades y logros del candidato, y que esté alineado con las expectativas del mercado laboral.

💡Redes sociales

Las redes sociales, como LinkedIn, son herramientas poderosas para la búsqueda de empleo que permiten a los candidatos presentar su currículum y conectarse con posibles empleadores o colegas. En el video, se sugiere que los candidatos deben utilizar las redes sociales para construir una 'marca personal' y diferenciarse de otros candidatos.

💡Objetivos

Los objetivos son los metas o dirección que una persona busca alcanzar en su carrera profesional. En el video, se enfatiza la necesidad de que los candidatos tengan objetivos claros para orientar su búsqueda de empleo y para que puedan encontrar una empresa que se alinee con sus metas y aspiraciones.

💡Talento

Talento se refiere a la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes orientadas hacia un propósito específico. En el video, el talento es descrito como un factor clave que las empresas buscan en sus candidatos, y es parte integral del proceso de autoconocimiento y presentación de un candidato en el mercado laboral.

💡Logros

Los logros son los éxitos o la realización de metas en el pasado. En el video, se destaca que los logros son una parte esencial del currículum, ya que proporcionan evidencia concreta de las habilidades y competencias de un candidato, y deben ser destacados para diferenciarse en la búsqueda de empleo.

💡Entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es un encuentro entre un candidato y un empleador para discutir una vacante. En el video, se discute cómo prepararse para una entrevista, incluyendo el conocimiento de la empresa, la industria y la presentación de ejemplos sólidos de habilidades y logros pasados, todo lo cual es crucial para causar una buena impresión y vender las habilidades del candidato.

💡Feedback

El feedback es la retroalimentación que una persona recibe sobre su desempeño o comportamiento. En el video, se sugiere que los candidatos soliciten feedback después de entrevistas o envíos de currículum para aprender y mejorar, lo que es esencial para el crecimiento y el éxito continuo en su búsqueda de empleo.

Highlights

La importancia de la estructura y el orden en la búsqueda de empleo para reducir la ansiedad.

El concepto de talento como la unión de conocimientos, habilidades y actitudes orientadas hacia un propósito específico.

La necesidad de conocer sus propias fortalezas, habilidades y actitudes para un autoconocimiento más profundo.

Identificar áreas de oportunidad y habilidades que falten para mejorar la búsqueda de empleo.

Establecer objetivos claros sobre el tipo de empresas y la industria que se desea ingresar.

La evolución del mercado laboral post-pandemia hacia un mundo frágil y no lineal.

Las competencias más demandadas en el mercado de trabajo actual, incluyendo capacidad analítica, habilidad numérica y solución de problemas.

La importancia de la creatividad e innovación en un mundo en constante cambio.

El concepto de una mente digital y su relevancia en diferentes áreas, más allá de la tecnología.

La agilidad de aprendizaje y su valor en el entorno laboral actual.

La construcción de una marca personal y su presentación en diferentes plataformas.

La estrategia de diferenciación en el currículum y las redes sociales para destacar entre otros candidatos.

La importancia de los logros y cómo incluirlos en el currículum para mostrar competencias.

Cómo utilizar las redes sociales, especialmente LinkedIn, para mejorar la visibilidad y el alcance en la búsqueda de empleo.

La preparación para una entrevista, incluyendo el conocimiento de la empresa, la industria y la capacidad de venderse a sí mismo.

La importancia de ser transparente y realista en la entrevista, incluyendo la capacidad de hablar sobre los retos y los fracasos.

Preparar preguntas inteligentes para la empresa durante la entrevista para mostrar interés y selección mutua.

La importancia del seguimiento y la retroalimentación después de una entrevista o el envío de un currículum.

El valor de la autoevaluación y el aprendizaje continuo para mantenerse actualizado y competitivo en el mercado laboral.

Transcripts

Hola Cómo están todos Bienvenidos a esta

parte del liderazgo en La Búsqueda de

empleo Pues bueno soy Ivette calvet de

compañía de talentos y te voy a ayudar a

armar una muy buena estructura para tu

Búsqueda de empleo aquí lo más

importante cuando uno está saliendo de

la carrera y vas a buscar tu primer

empleo o cuando está saliendo de un

empleo y tienes que empezar a tocar

puertas lo que primero llega es la

ansiedad qué queremos quitar esta

ansiedad Pues con orden y estructura en

tu en tu búsqueda laboral Cómo empiezas

a estructurar tu búsqueda laboral

primero tienes que pensar en dos

factores importantísimos el primero eres

tú quién eres tú qué vas a salir a

vender Cómo estás formado de qué estás

formado y por otro lado Qué hay en el

mercado Cuál es el futuro del trabajo

Hacia dónde va el futuro del trabajo las

organizaciones Y cómo estos dos hacen

match para que tú más rápido encuentres

Entonces vamos a empezar en la parte de

autoconocimiento yo no puedo salir a

buscar empleo si no sé que estoy

saliendo a vender las empresas nos piden

talento Qué significa talento significa

la unión de conocimientos habilidades y

actitudes pero orientadas hacia un lugar

específico en donde estos conocimientos

habilidades y actitudes van a lucir más

Y vas a hacer tu mejor versión

Qué tengo que hacer en este

autoconocimiento tengo que conocer

cuatro puntos el primero es tus

fortalezas para que soy mejor Cuáles son

mis habilidades qué conocimientos ya

traigo o de la Universidad o de empleos

anteriores Cuáles son mis habilidades

que es Quién se ha desarrollado durante

todo este tiempo laboral o durante mi

carrera o durante mis hobbies Cuáles son

mis habilidades que sé hacer Y por

último Cuáles son las actitudes que me

motiva que me mueve Cuáles son mis

propósitos valores Hacia dónde voy en

segundo lugar también tengo que tener

claro que no soy qué me hace falta que

skills kills que son competencias

técnicas o softs que son estas

habilidades que tengo para relacionarme

y liderazgo etcétera Cuáles me están

haciendo falta para mi búsqueda laboral

en esta estructura yo ya empiezo a

conocer quién soy y que traigo en la

maleta para salir a buscar empleo

también tengo que tener claro hacia

dónde voy Cuáles son mis objetivos qué

empresas me gustan que hay en el mercado

si quiero ser un emprendedor si quiero

ser un trabajador independiente si

quiere trabajar en una ong O si quieren

entrar en una empresa Si decido que

quiero entrar en una empresa Entonces

vamos al segundo punto que es necesito

entender el mercado laboral que hay allá

afuera qué empresas me gustan qué

industria me gusta Cuál es mi objetivo

cuál es mi propósito y qué empresas

están alineadas ese objetivo y ese

propósito cuando yo empiezo a hablar del

mercado laboral les voy a hacer un breve

anuncio de lo que las empresas están

ahora buscando en los jóvenes post

pandemia ahora las empresas el futuro

del trabajo llevamos años hablando de un

mundo busca un mundo

volátil incierto complejo ambiguo pero

ahora hablamos después de la pandemia de

un mundo que le dice en el mundo vani

este mundo brittle que es frágil este

mundo que es incierto que es ansioso que

es no lineal cómo vamos nosotros a

llegar a ese mundo tan cambiante tan

ambiguo tan distinto en donde no tengo

certidumbre de nada Qué competencias

están buscando las empresas para este

nuevo mundo y mercado laboral entonces

las competencias más buscadas en esta

época son la capacidad analítica la

habilidad numérica la solución de

problemas toma de decisión la la

universidad de adaptarte de flexibilizar

de tolerar la frustración tener

inteligencia emocional ante tantos

cambios necesitas también preparar esta

creatividad Innovación porque como vas a

un mundo cambiante la competencia

también va igual entonces necesita ser

creativo innovador necesitas tener una

visión digital un mindset digital para

adaptarte a todas las áreas no solo a la

de tecnología de información sino en

recursos humanos marketing finanzas

necesitan tener esta esta visión de

digital y bueno evidentemente agilidad

de aprendizaje antes los programas de

entrenamiento y las inducciones en las

empresas eran muy largas ahora

Necesitamos jóvenes ya preparados listos

para aprender de manera mucho más

acelerada mucho más ágil entonces las

empresas están evaluando también esta

agilidad de aprendizaje esta capacidad

de tener empatía en tener entender a tu

cliente interno a tu consumidor entender

el mercado entonces son son más o menos

las competencias buscadas para este

mercado laboral ahora sí ya que les

conté que tienen ustedes que preparar de

fortalezas áreas de oportunidad

también la parte de objetivos y

propósito y ya conocen lo que el mercado

necesita Ahora sí manos a la obra vamos

a salir a buscar empleo Cómo empiezo a

armar mi mi Búsqueda de empleo lo

primero que tengo que hacer es armar una

marca personal ya sé cuáles son mis

fortalezas Ya sé que quiero ya sé quién

soy Entonces cómo lo voy a presentar lo

puedo presentar en un currículum y lo

voy a presentar también En plataformas

distintas ahora las empresas ya nos

esperan sentadas a que te lleguen

currículum ya tienen una plataforma en

su base de datos su búsqueda continua el

reclutamiento social no la búsqueda

continua en redes sociales

linkedin ya se volvió la la red social

más importante para la búsqueda de

empleo entonces tú lo que tienes que

armar es cómo voy a presentar toda esta

información cómo me voy a diferenciar

del resto de los jóvenes que están

estudiando la misma carrera que yo que

no tienen experiencia laboral o cómo hay

diferenciar de todos los que ya

trabajaron en lo mismo que yo y están

también buscando trabajo cómo me hago

mejor cómo presento mis fortalezas Pues

a través de mis logros entonces en mi

currículum yo tengo que poner muy claro

varios puntos el primero es un objetivo

no en el currículum no puede dejar de

haber un objetivo donde quiero trabajar

en qué área En qué sector en una empresa

mexicana transnacional sector agrícola

Automotriz productos de consumo

farmacéutica Qué tipo de empresa me

gusta una chiquita un Starbucks una este

transnacional

qué puestos me gustan me gusta marketing

digital me gustan compras me gusta

ventas en áreas Me podrían colocar Ese

es el objetivo es un parrafito de tres

cuatro renglones en donde tú presentes

qué es lo que estás buscando en segundo

lugar tiene que haber un lugar en donde

presentes tus habilidades tienes que

hablar de todas las fortalezas que

tienen ya les conté las habilidades que

están buscando las empresas ahora hagan

una lista diciendo de estas habilidades

que las empresas necesitan Cuáles tengo

yo tengo trabajo en equipo tengo

digital soy flexible soy creativo tengo

capacidad analítica Entonces ahora sí

estoy listo para presentar y decir en mi

currículum que yo tengo estas

habilidades pero ojo no nada más porque

lo digas te lo van a querer entonces lo

tienes que sustentar con tus estudios

que estudié qué cursos tomé qué

conocimientos he adquirido en la parte

técnica y por otro lado

Cómo Con qué ejemplos demuestro que

tengo estas competencias si yo por

ejemplo voy a salir y decir que gran

negociador tengo que tener ejemplos de

negociaciones recientes o pasadas en

donde yo he demostrado mis habilidades y

he sido diferenciadas No Ahí es donde

los logros toman un papel importante tu

currículum tiene que estar lleno de

logros si ya trabajaste tienes que poner

en tus trabajos anteriores cuáles fueron

tus logros Qué diferencia que qué

granito de arena pusiste en esa empresa

no que mejora pudiste hacer que

propuesta si desarrollaste alguna idea

creativa si mejoraste alguna situación

que estaba mal y la la cambiaste si

creciste las ventas implementaste una

acción todo lo que hayas hecho en ese

trabajo es extraordinario si no has

trabajado cualquier proyecto actividad

extracurricular si fuiste parte de un

equipo que llegó a la final si deportivo

si estás en oratoria si ganaste un

concurso de matemáticas si estuviste en

el equipo de de ajedrez si tienes un

trofeo de lo que quieras todo lo que

hayas participado ganado estudiado en

donde haya sido mostrado que eres

perseverante ahí muestras que tienes

todas estas competencias que arriba

mencionaste en tus habilidades

piensen en todo Si tienen un buen

promedio si tuvieron beca Cómo

obtuvieron la beca se fue una beca

deportiva fue por trabajo fue por

promedio los los jóvenes becados siempre

tienen un diferenciador porque para

ganar una beca tienes que tener algo

mejor que los demás para mantenerla

necesita ser perseverante disciplinado

Entonces le gusta mucho a las empresas

contratar a jóvenes con estos perfiles

muestren también en su currículo

adicional a la parte de conocimientos

técnicos y con con la escolaridad y con

la experiencia también hablen de sus

proyectos extracurriculares cuenten si

tienen intercambios internacionales

trabajado en proyectos se han hecho

algún tema altruista no si han tenido se

han puesto un granito de arena en lo que

sea vale la pena dejarlo en El currículo

piense que su currículome su carta de

presentación Cómo me quiero presentar

cómo quiero que todas estas fortalezas

que ya definir y escribí se vean en un

currículo

por otro lado lo mismo que yo pongo en

el currículum lo quiero ver en linkedin

no en linkedin es una red social Pero

ahí me van a buscar por palabras clave

entonces cómo le hago para que todos

estos logros los pueda yo poner en mi

currículum Pero además tengo que poner

las palabras clave porque si alguien si

yo quiero trabajar en sistemas o en no

se desarrollo de aplicaciones y quiero

que me encuentren en posiciones que

tengan el desarrollo de aplicaciones

tengo que poner estas palabras para que

cuando alguien me busque de conmigo

también en linkedin tengo que subir

información sobre mis clientes sobre mis

logros sobre mis diplomas escribir

artículos integrarme a grupos

relacionados con lo que estoy interesado

si mi propósito Es desarrollar jóvenes

pues me

sumo a grupos de jóvenes o de desarrollo

de jóvenes si estoy interesada en la

industria Automotriz me sumo a grupos

relacionados con la industria Automotriz

Leo artículos quien escribe artículos en

esta industria contacto a estas personas

que están en esta industria que a mí me

gusta esa es la forma de aprovechar al

máximo una red social como como un ahora

también

Pues si voy a empezar ya hice mi

currículum ya subí mis datos y toda mi

información a redes sociales o a

distintas plataformas la decía de

talentos Nuestra Empresa subo todos mis

datos para que me busquen cuando tengan

oportunidades interesantes para mí o

cualquier otra plataforma de empleo lo

más importante es llenar tus datos con

toda la paciencia con el cuidado de

estoy reflejando quién soy A través de

esta información que dejé escrita ya que

estoy ahí qué es lo que quiero quiero

que encuentren mi información quiero que

llegue la empresa de mis sueños a mí no

Y quiero yo dar con la empresa de mis

sueños Entonces el siguiente paso ya que

tengo mi currículum armado

que salgo a tocar puertas a quién le voy

a tocar la puerta voy a hacer una lista

por lo menos de 20 empresas o 30

empresas en donde a mí me gustaría

trabajar y si quiero emprender entonces

tengo que hacer una lista de empresas

que pueden ser mis inversionistas o mis

mentoras

de personas que pueden ser parte de mi

equipo Cuáles van a ser mis objetivos

entonces tengo que tener esta Claridad

de ya ya armé mi marca personal ahora

como toco estas puertas les voy a poner

un ejemplo si una de las empresas de mis

sueños es

pepsico coca-cola Google Apple

cualquiera de estas empresas lo primero

que hago es entrar a la página de estas

empresas ahora las empresas tienen una

división casi siempre las más grandes

las pymes es menos frecuente que en sus

páginas lo tengan pero también lo pueden

encontrar un un espacio donde tú puedes

subir tu currículum Buscar qué vacantes

tiene ese es el paso número uno esta

empresa me gusta en esta empresa veo que

vacantes hay paso número 2 es buscar en

tu networking entre todos tus contactos

a quien conoces que trabaja en esa

empresa para que te puedas recomendar

nadie va a recomendar a alguien que lo

va a hacer quedar mal entonces entrar a

través de una recomendación siempre es

un muy buen camino entonces tocas la

puerta con esa persona si tú quieres

entrar a recursos humanos y la persona

que conoces es el director de finanzas

tocas la puerta con el director de

finanzas para que él hable con la gente

de recursos humanos y te recomiende y te

cuente un poquito también sobre la

empresa sobre su cultura sobre sus

productos su forma de trabajo

sus políticas y que tú estés también

seguro que esa empresa que sueñas para

trabajar es la que te gusta Entonces

otra forma de entrar a la empresa es a

través de un conocido no tengo ningún

conocido ya me metí a la página y no hay

vacantes Ahora sí en redes sociales en

Facebook en instagram en linkedin Busco

si la empresa tiene una página y en esa

página muchas veces postulan sus

proyectos sus ideas sus premios sus

innovaciones

las vacantes abiertas y ahí tú puedes ir

entendiendo toda la cultura de esta

empresa que te gusta y además los

proyectos cuando tú detectas que alguno

de los proyectos o algunos de los

premios que ganaron está relacionado con

lo que tú sabes hacer y con lo que a ti

te gusta tienes más argumentos para

tocar la puerta de esa empresa decir Oye

yo sé que tú estás abriendo una planta

en Brasil y yo hablo portugués y además

sé que quieres lanzar una innovación y

yo ya estudié un tema relacionado o está

relacionado con mi pasión Entonces lo

más importante es que puedas tener esta

información para acercarte con

argumentos sólidos No nada más ahí te va

recursos humanos mi currículo mi Ojalá

algún día me hable

te hace recursos humanos que no está mal

pero al final dice Estas son las

vacantes que yo tengo esta estos

currículos no no se relacionan con las

vacantes no le voy a hablar en cambio Si

tú llegas a la empresa si tú quieres ser

un director comercial o quieres trabajar

en el área comercial buscas en linkedin

Quién es el director comercial y a esa

persona le mandas tu información le

mandas tu perfil de linkedin y le

empiezas a contar Oye a mí me encantaría

entrar en tu área porque veo que tienen

un proyecto relacionado con lo que yo

conozco Y con toda esta información para

él

él sí tiene en mente cuáles son sus

siguientes contrataciones él te puede

tener en mente para el siguiente

proyecto y y no están acostumbrados a

recibir currícula y no están

acostumbrados a recibir

información de jóvenes que que les

toquen la puerta entonces brincas ante

sus ojos le encanta a un director decir

quiero ser parte de tu equipo por tus

ideas por tus proyectos por la visión

del negocio No ya que hiciste todo esto

entras entras a la empresa por medio de

un conocido por medio de redes sociales

por medio de su página por medio de un

Head Hunter por cualquier medio llegas a

ellos Cuál es el objetivo una entrevista

no tu sueño es ya toque la puerta ya me

la abrieron ahora voy a ir a una

entrevista cómo me preparo para esta

entrevista ya me empecé a preparar desde

el momento en el que hice todo este

análisis de autoconocimiento pero en una

entrevista qué es lo que quiero mostrar

quiero hacerles saber que mi persona

todo lo que tengo para ofrecer es lo

ideal lo perfecto para la posición que

tienen abierta entonces me voy a ir a

vender voy a hablar de mí y de mi

vínculo con el puesto con la empresa con

la industria con el propósito de la

empresa con la visión de la empresa con

la misión de la empresa tengo que tener

esta relación entre lo que yo soy y lo

que yo sé lo que yo tengo para ofrecer y

lo que la empresa Busca entonces en la

entrevista me tengo que asegurar de

hacerle ver al entrevistador que existe

este vínculo para la entrevista cómo me

preparo no puedo llegar a la entrevista

sin conocer perfecto todos los productos

de la empresa todos los servicios todos

los aliados la competencia Cómo está la

industria en general Cuál es la visión

del futuro de esa industria tengo que

entender un poco sobre la cultura el

ambiente laboral la forma de trabajo si

me tengo que empapar de esta empresa

antes de llegar a ella si algo de

información me falta lo apunto y en la

entrevista lo voy a preguntar al momento

de llegar a una entrevista lo que tengo

que hacer es traer ejemplos muy sólidos

historias muy claras de qué es lo que yo

he hecho en el pasado Cuáles son mis

ejemplos tanto en actividades

extracurriculares en la escuela en

proyectos laborales qué es lo que yo que

he hecho Para aportar Y cómo he

demostrado que tengo estas habilidades Y

estos conocimientos a través de estos

ejemplos lo que es muy importante es que

te muestres como una persona real

transparente siempre diciendo la verdad

yo no voy a salir a decir que soy un

gran líder si nunca es liderado un grupo

Entonces es importante que te presentes

como eres si tuviste alguna historia de

fracaso un momento difícil en tu vida

Alguna algún Reto al que te enfrentaste

también Lleva tus historias preparadas

ojo que estas historias como estás

viendo a venderte no vas a hablar de lo

que no tienes de lo que haces mal no

pero vas a contar esa historia en donde

tú tuviste un fracaso y lo más

importante es cerrar esa historia

diciendo y lo que aprendí de ese fracaso

fue todo esto Gracias a ello estoy

aprendiendo Esto me estoy desarrollando

en este otro tema y con esta información

de manera muy sólida

puedes hacerle ver al al

entrevistador que eres transparente que

estás diciendo la verdad que eres

alguien orientado al desarrollo al

crecimiento ambicioso porque no te dejas

caer porque sabes salir de los desafíos

Y eso les gusta mucho a las empresas les

gustan los jóvenes transparentes les

gustan los le gusta saber a quién tienen

enfrente si ya trabajaste y saliste de

la empresa no tan contento no tuviste

una buena experiencia pues contar en qué

sentido no fue una buena experiencia ojo

como foco rojo nunca hablando mal de un

jefe hablando mal de una empresa si vale

la pena decir

razones por las que saliste no estaba yo

buscando algo distinto no me sentía yo

ya cómodo en esa posición por estos

motivos lo que estoy buscando ahora pero

no no nos gusta ningún empleador le

gusta contratar a alguien con problemas

que pueda causar algún conflicto Así que

llegar con estos tonos conflictivos y de

queja nunca ayudan en una entrevista no

preséntate real transparente pero nunca

enojado resentido y bueno algo muy

importante Cuando vayas a una entrevista

es preparar también algunas preguntas

para la empresa porque a la empresa le

da esta sensación de a esta persona

también me está escogiendo a mí entonces

al responder las preguntas quieren

vender la empresa y tú te pones en una

posición un poco más fuerte Qué tipo de

preguntas puedes hacer puedes preguntar

sobre los proyectos que leíste en redes

sociales o en noticias pues preguntar

sobre el crecimiento de la industria la

construcción de la industria

farmacéutica de del puesto Cuáles son

las responsabilidades del puesto pues

preguntar sobre la cultura Cómo se

trabaja aquí

qué tan flexibles son que tanto puede

uno Pro ideas Qué pasa si una idea que

propones no funciona qué tan amigos son

del error qué tan abiertos están a

generar ideas distintas vale la pena

hacer preguntas que para ti sean

importantes pero para la empresa también

se vuelve muy interesante quererte

convencer cuando sales de ahí dice ay

Ojalá lo haya yo convencido a él cierras

de una manera distinta a tu entrevista

Así que lleven preparadas preguntas

inteligentes todas las preguntas son

inteligentes pero

interesantes para para ti para que

conozcas más sobre el puesto sobre los

líderes sobre la empresa y sobre la

industria y para ellos ya con toda esta

información

Pues creo que vas a tener un un

desempeño mucho más seguro mucho más

ordenado mucho más sólido en tu Búsqueda

de empleo algo muy importante Ya nada

más para cerrar es que ustedes tienen

que tener el control de su búsqueda no

nada más llegar a la feria de empleo y

decir repartir mi currículo me hacían

empresas tienen que tener claro a cuáles

empresas repartieron su currículum A qué

plataformas se subieron qué seguimiento

van a dar con cada una de estas empresas

que son interesantes para ustedes si en

una empresa dejaron su currículo a

través de la página dejaron su

currículum en la feria y además buscaron

a un conocido tienen en un Excel marcado

por dónde llegaron a esa empresa y qué

seguimiento van a dar y van a pedir

constantemente después de una entrevista

o después de enviar el currículum van a

pedir retroalimentación es la única

forma de realmente desarrollarse A qué

nos enfrentamos a que en México no somos

un país de mucha confrontación entonces

Muchas empresas no les gusta mucho

decirte porque no te quedaste de manera

siempre muy educada con objetivos de

desarrollo y de aprendizaje pidan este

feedback para que ustedes sepan pues no

me quedé porque me falta un nivel de

Excel bueno es tan simple como tomar un

curso de Excel o mi nivel de inglés es

intermedio y tiene que ser avanzado para

una empresa transnacional Pues voy a

subir mi nivel de inglés entonces pidan

esta retroalimentación nunca dejen de

aprender nunca dejen de crecer es muy

importante que que se critiquen que se

observen que observen los cambios del

mercado las innovaciones y se mantengan

actualizados no entonces Bueno pues les

deseo toda la suerte en su Búsqueda de

empleo háganlo de manera ordenada

estructurada dando seguimiento con

paciencia

créanse la imagínense que ustedes están

vendiendo Entonces si ustedes no creen

en ustedes mismos y no tienen argumentos

para sustentar todo esto que ustedes son

va a ser muy difícil llegar con una

postura sólida a una entrevista o Que te

abran la puerta con El currículo Les

deseo muchísima suerte Muchísimas

gracias