Selección de personal en base al perfil de capacidades y habilidades

Summary

Este video presenta la herramienta del perfil de capacidades y habilidades, destacando su importancia en la selección de personal, especialmente para personas con discapacidad. A través de una historia, se ilustra cómo un postulante es evaluado por sus capacidades en lugar de sus logros académicos. La herramienta busca promover el reconocimiento de las habilidades individuales, eliminando prejuicios y fomentando un entorno laboral inclusivo. Además, se abordan pautas para su aplicación y se evalúan 15 factores de capacidad, destacando la necesidad de centrarse en lo que las personas pueden aportar al lugar de trabajo.

Takeaways

• 😀 El perfil de capacidades y habilidades es una herramienta clave para evaluar las actitudes y habilidades de las personas en la búsqueda de empleo.
• 💼 La tendencia actual en la selección de personal se centra más en las capacidades de los postulantes que en sus logros académicos o experiencia laboral formal.
• 🌟 Se busca aumentar la conciencia sobre las capacidades de las personas con discapacidad, mejorando sus oportunidades de empleo.
• 🚫 La herramienta ayuda a eliminar barreras actitudinales y reducir prejuicios y estereotipos relacionados con la discapacidad.
• 🔍 La evaluación se basa en 15 factores de capacidad que incluyen destrezas manuales, relaciones interpersonales y autonomía personal.
• 🤝 Es fundamental brindar un trato respetuoso y adecuado a los usuarios durante el proceso de evaluación.
• 📊 La herramienta facilita el uso de un lenguaje común entre todos los actores involucrados en el proceso de empleo.
• 🏆 Las empresas exitosas, como la de Bill Gates, recomiendan contratar basándose en habilidades y no en títulos académicos.
• 🔗 La evaluación debe considerar el consentimiento informado y establecer una comunicación accesible con el postulante.
• 🌐 La implementación del perfil de capacidades busca estandarizar criterios para mejorar las oportunidades laborales de personas con discapacidad.

Q & A

¿Qué es el perfil de capacidades y habilidades?

Es una herramienta que busca conocer las actitudes y habilidades de las personas para la realización de actividades laborales, enfocándose más allá de sus logros académicos y experiencia laboral.

¿Por qué es importante centrar la evaluación en las capacidades?

Centrar la evaluación en las capacidades permite a los empleadores identificar habilidades que pueden no estar reflejadas en un currículum, facilitando una contratación más adecuada y efectiva.

¿Cuáles son algunas ventajas de utilizar el perfil de capacidades?

Facilita la toma de conciencia sobre las habilidades individuales, aumenta las oportunidades laborales para personas con discapacidad y promueve un lenguaje común entre empleadores y candidatos.

¿Qué factores se evalúan en el perfil de capacidades?

Se evalúan 15 factores, incluyendo destreza manual, desplazamiento, fuerza, tolerancia, autonomía personal, y habilidades interpersonales, entre otros.

¿Cómo puede el perfil de capacidades beneficiar a las personas con discapacidad?

Ayuda a eliminar barreras actitudinales, disminuye prejuicios y se enfoca en lo que la persona puede hacer, aumentando así su acceso y permanencia en el empleo.

¿Qué cambios en la perspectiva de contratación se proponen en el video?

Se propone un cambio de enfoque que prioriza las habilidades y capacidades de los postulantes en lugar de sus limitaciones físicas o cognitivas.

¿Qué pautas se deben seguir para la evaluación del perfil de capacidades?

Se deben brindar trato adecuado, obtener consentimiento informado, y utilizar técnicas de recolección de información que incluyan entrevistas y observaciones.

¿Cuál es el rol de los empleadores en el proceso de selección basado en capacidades?

Los empleadores deben valorar las capacidades de los candidatos y buscar adaptar el proceso de selección para que sea más inclusivo y basado en habilidades.

¿Por qué se ha dejado de valorar la experiencia académica en algunos procesos de selección?

Porque existe una desconexión entre lo que se enseña en la universidad y las habilidades requeridas en el trabajo real, haciendo que la experiencia académica no sea siempre relevante.

¿Cómo se relaciona el perfil de capacidades con los derechos de las personas con discapacidad?

El perfil de capacidades está alineado con el artículo 8 de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, que promueve el reconocimiento de sus habilidades y la eliminación de barreras en el empleo.