Why the best hire might not have the perfect resume | Regina Hartley

Summary

在这段演讲中，人力资源总监探讨了两种求职者的类型："银匙"和"拼搏者"。"银匙"代表那些在优越环境中成长的候选人，而"拼搏者"则是那些在逆境中奋力拼搏、克服困难的人。尽管两者都合格，但拼搏者常常拥有韧性和独特的视角，能够在工作中展现出更多的创造力和坚持不懈的精神。研究表明，经历过创伤的成功人士往往会将逆境视为成就的重要组成部分。演讲者呼吁雇主们优先考虑拼搏者，强调多元化和包容性的重要性。

Takeaways

• 😀 候选人选择中存在两类：‘银勺子’和‘拼搏者’。
• 😀 ‘银勺子’通常拥有优越的教育背景，而‘拼搏者’则克服了重重困难。
• 😀 简历是一个故事，拼搏者的经历往往看似不一致，但实际上可能是坚持不懈的证明。
• 😀 心理学研究表明，创伤经历能够导致个人成长，称为‘创伤后成长’。
• 😀 众多成功企业家经历了早期的困境，这些经历塑造了他们的性格。
• 😀 斯蒂夫·乔布斯是一个典型例子，他的成功与他的学习障碍密切相关。
• 😀 拥有学习障碍的企业家常常将其视为一种优势，促使他们更好地倾听和关注细节。
• 😀 企业重视多样性和包容性，能够支持拼搏者并超越竞争对手。
• 😀 人际关系和支持性网络在克服逆境中起着至关重要的作用。
• 😀 选择被低估的候选人，能够为组织带来激情和目标，促进成功。

Q & A

什么是“银匙”和“斗士”这两个概念？

“银匙”指的是那些从小就享有优势、顺利进入成功轨道的人，而“斗士”是指那些在逆境中奋斗、努力克服困难的人。

为什么面试“斗士”是重要的？

因为“斗士”往往具有在逆境中成长和转变的能力，他们的经历使他们更具韧性和创造力。

简历反映了什么？

简历不仅仅是一份工作经历的列表，它讲述了个人的故事，包括他们的挑战和成长过程。

演讲者的个人经历对她的看法有何影响？

演讲者的经历让她理解到，生活中的困难和逆境能够塑造一个人的性格和成功潜力，因此她更倾向于重视“斗士”的经历。

什么是创伤后成长？

创伤后成长是指在经历严重的逆境后，个体能够实现心理上的积极转变和个人发展。

根据演讲，哪些类型的人经历创伤后成长？

研究发现，许多成功人士都经历了贫困、家庭离散、早期死亡等逆境，他们在面对这些困难时成长并取得成功。

为什么“斗士”通常在职场上表现更好？

因为“斗士”拥有应对逆境的能力，能够保持专注和目标感，同时能够建立积极的关系以获得支持。

演讲者提到的统计数据是什么？

在一项关于儿童的研究中，经历极端条件的698名儿童中，有三分之一长大后能过上健康、成功和富有成效的生活。

公司为何应支持多元化和包容性实践？

根据DiversityInc的研究，致力于多元化和包容性的公司表现优于同行，能够超越标准普尔500指数25%。

演讲者的最终呼吁是什么？

她呼吁雇主选择那些被低估的候选人，即“斗士”，因为他们的热情和目标是成功的重要因素。