Que es una vacante

Aprende Con Maicol
11 Mar 201901:54

Summary

TLDREn este video, Maikel explica qué es una vacante y el proceso de reclutamiento y selección para cubrirla. Define una vacante como un puesto de trabajo no ocupado en una empresa, y menciona diversas razones para su existencia, como despidos o renuncias. El reclutador realiza entrevistas y pruebas psicológicas para evaluar a los candidatos, y distingue entre reclutamiento interno y externo. Además, destaca la importancia de las competencias técnicas y la búsqueda de perfiles específicos. Maikel invita a los espectadores a interactuar con el video, suscribirse y compartir.

Takeaways

  • 😀 Una vacante es un puesto de trabajo desocupado en una institución o empresa.
  • 😀 Las vacantes pueden surgir por despidos, renuncias, creaciones de puestos, y otras razones.
  • 😀 El reclutador tiene poco tiempo para cubrir una vacante.
  • 😀 El proceso de reclutamiento incluye entrevistas iniciales y preliminares.
  • 😀 Se utilizan diversas pruebas psicológicas para evaluar a los candidatos, como pruebas de personalidad e inteligencia.
  • 😀 Las entrevistas finales son generalmente realizadas por el supervisor del puesto.
  • 😀 El reclutamiento puede ser interno (personal de la misma empresa) o externo (candidatos de fuera).
  • 😀 El reclutamiento interno busca cubrir la vacante con empleados actuales.
  • 😀 El reclutamiento externo se realiza cuando se busca un perfil específico que no está en la empresa.
  • 😀 Es importante dar 'me gusta', suscribirse y compartir el contenido si te ha gustado.

Q & A

  • ¿Qué es una vacante?

    -Una vacante es un puesto de trabajo que no está siendo ocupado en un momento determinado dentro de una institución o empresa.

  • ¿Cuáles son algunas causas por las que puede existir una vacante?

    -Las causas pueden incluir despido, desahucio, renuncia, pensión, muerte, creación de un puesto, rotación de puesto, aumento de producción, vacaciones, maternidad y enfermedad.

  • ¿Qué proceso sigue un reclutador para cubrir una vacante?

    -El reclutador realiza entrevistas iniciales y preliminares, así como diversas pruebas psicológicas para medir las características del individuo.

  • ¿Qué tipos de pruebas pueden utilizarse en el proceso de selección?

    -Se pueden utilizar pruebas de personalidad, inteligencia, rendimiento, actitud, intereses y razonamiento, entre otras.

  • ¿Quién realiza las entrevistas finales a los candidatos?

    -Las entrevistas finales suelen ser realizadas por el supervisor del puesto, quien evalúa las competencias técnicas del participante.

  • ¿Cómo se cubren las vacantes dentro de una empresa?

    -Las vacantes pueden ser cubiertas por personal interno o externo. El reclutamiento interno utiliza personal de la empresa, mientras que el externo busca candidatos fuera de ella.

  • ¿Cuándo se opta por el reclutamiento externo?

    -Se opta por el reclutamiento externo cuando el reclutador busca un perfil específico que no se encuentra entre el personal interno.

  • ¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento y selección?

    -Es importante porque permite encontrar el candidato adecuado para el puesto, lo que a su vez contribuye al éxito y productividad de la empresa.

  • ¿Qué debe hacer un candidato para prepararse para las entrevistas?

    -Un candidato debe investigar sobre la empresa, entender el perfil del puesto, y prepararse para responder preguntas sobre sus habilidades y experiencias relevantes.

  • ¿Cómo se puede evaluar la efectividad de un proceso de reclutamiento?

    -La efectividad se puede evaluar a través de la tasa de retención de empleados, el desempeño laboral de los nuevos contratados, y la satisfacción general de los empleados.

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