Emiliano Perotto Ghi: El gobierno reglamentó la reforma laboral
Summary
TLDREl video analiza la reglamentación de una reforma laboral en Argentina. Se discuten las implicancias para empleadores y trabajadores, incluyendo la condonación de deudas a empresas que registren empleados no declarados previamente, y la posibilidad de contratar trabajadores independientes sin crear una relación de dependencia. Emiliano Peroto, vicepresidente del Foro del Derecho al Trabajo, destaca puntos críticos como el periodo de prueba extendido y la creación de un fondo para indemnizaciones, expresando preocupación por sus efectos sobre los derechos laborales. También se mencionan las negociaciones entre el gobierno y sindicatos como la CGT.
Takeaways
- 📜 El gobierno ha reglamentado una reforma laboral que, según analistas, beneficia tanto a empresarios como a trabajadores, aunque algunos piensan que favorece más a los empresarios.
- 👷♂️ La nueva reglamentación permite a los empleadores registrar trabajadores sin tener que pagar deudas por periodos pasados, incentivando la formalización de empleo.
- 💼 Se implementa una opción para que emprendedores independientes puedan contratar hasta tres colaboradores sin generar una relación de dependencia laboral.
- 🕵️♂️ La reglamentación deja algunos aspectos abiertos a interpretación judicial, como el control sobre los contratos sin relación de dependencia.
- 📅 El periodo de prueba para empleados se extiende, con posibilidad de durar hasta un año, pero solo si es acordado con los sindicatos.
- 💸 La indemnización laboral cambia con la posibilidad de un fondo de cese laboral, donde el empleador contribuye mensualmente a una cuenta que el trabajador puede retirar al ser desvinculado.
- 📉 La actualización de los fondos de cese laboral se hará de acuerdo a las paritarias, lo que podría no coincidir con la inflación.
- 🏗️ Este tipo de indemnización ya se aplica en el sector de la construcción, pero no es común en otros sectores, y algunos gremios se oponen a su implementación.
- 🚧 El artículo relacionado con el derecho de huelga y bloqueos ha sido dejado a interpretación de la justicia, lo que generará disputas legales.
- 🗣️ La CGT será recibida por el gobierno para discutir aspectos relacionados con la reforma, y uno de los puntos de negociación será la cuota solidaria sindical.
Q & A
¿Qué cambios anunció Federico Sturzenegger después de las negociaciones laborales?
-Después de las negociaciones, se anunciaron cambios en temas como indemnizaciones, bloqueos, multas y blanqueo.
¿Qué es el blanqueo y cómo se implementa según la reglamentación mencionada en el diálogo?
-El blanqueo se refiere a la condonación de deudas de los empleadores a partir de la registración de trabajadores. Esto significa que si un empleado ha trabajado sin estar registrado y el empleador decide registrarlo, no tendrá que pagar nada por los años anteriores.
¿Cómo afecta la reglamentación al tema de la pobreza y la calidad del trabajo en Argentina?
-La reglamentación busca mejorar la calidad del trabajo al fomentar la formalización laboral. Esto es relevante ya que en Argentina hay altas tasas de pobreza y un gran número de trabajadores informales que no tienen los beneficios que ofrecen los convenios colectivos de trabajo.
¿Qué cambios se implementaron con respecto al artículo 97 y cómo afecta a los trabajadores independientes?
-Se implementó una figura que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer un vínculo de dependencia. Esto busca fomentar la creación de empleo y reducir el miedo a los juicios laborales.
¿Qué se entiende por 'periodo de prueba' y cómo se establece en la nueva reglamentación?
-El periodo de prueba es un tiempo durante el cual un empleado puede ser despedido sin causa justificada. La reglamentación establece tres meses o seis meses como periodos de prueba, con la posibilidad de extenderlo hasta un año si se negocia con los representantes de los trabajadores.
¿Cómo se aborda el derecho a la huelga en la reglamentación y qué implicaciones tiene?
-La reglamentación deja el tema del derecho a la huelga para ser negociado a través de los convenios colectivos de trabajo, lo que implica que el poder ejecutivo está cediendo cierto control a los sindicatos y gremios.
¿Qué cambios se implementaron en relación al 'fondo de CC laboral' y cómo afecta a los trabajadores?
-Se implementó un nuevo sistema de indemnización basado en el 'fondo de CC laboral', donde un porcentaje de la remuneración del trabajador se deposita en una cuenta y se puede retirar en caso de desvinculación. Esto puede afectar a los trabajadores ya que la indemnización no se actualiza con la inflación.
¿Cómo se ve afectado el derecho de huelga en el transporte camionero según la ley de bases?
-La ley de bases consideraba que el bloqueo, como el acto de bloquear la entrada de la empresa para pedir un aumento salarial, era una injuria que justificaba un despido. La reglamentación deja este tema para ser interpretado por la justicia.
¿Qué es la 'cuota sindical' y cómo está relacionada con la negociación mencionada en el diálogo?
-La 'cuota sindical', también conocida como 'cuota solidaria', es una cuota que los sindicatos cobran a sus afiliados. La negociación mencionada en el diálogo se refiere a la presión del gobierno para avanzar en la reglamentación laboral y cómo los sindicatos no quieren perder esta fuente de ingresos.
¿Qué significa el término 'WRA' y cómo se relaciona con la discusión sobre indemnizaciones?
-El término 'WRA' se refiere a trabajadores de obra y remuneración, que tienen contratos temporales y específicos. La discusión sobre indemnizaciones se refiere a que estos trabajadores saben desde el principio cuándo termina su contrato, lo que puede significar que se estén ahorrando indemnizaciones que nunca se pagan.
Outlines
📜 Regulación del trabajo y sus impactos
El vicepresidente del foro del derecho al trabajo, Emiliano Peroto, discute las reformas laborales recientes en Argentina, que incluyen regulaciones sobre indemnizaciones, bloqueos y multas. Se menciona que la regulación puede ser beneficiosa tanto para los empresarios como para los trabajadores, aunque hay opiniones que sugieren que los empresarios son los principales beneficiados. Peroto enfatiza la importancia de la regulación para mejorar la calidad del trabajo y reducir la discriminación contra los trabajadores no registrados. También se discute la posibilidad de que los trabajadores independientes puedan contratar hasta tres empleados sin establecer una relación de dependencia, y se plantea la cuestión de cómo se controlará esta nueva regulación.
📝 Análisis de la regulación laboral
Se aborda la regulación de la prueba laboral, que establece tres meses como período inicial, con la posibilidad de extenderlo hasta un año tras negociación con los gremios. Se destaca la importancia de esta medida para proteger los derechos de los trabajadores y evitar despidos injustificados. Además, se discute la cuestión del derecho a la huelga, que parece haber sido debilitado por la ley de bases y ahora se deja a consideración de la justicia. Se menciona también el fondo de garantía laboral (OCRA), una nueva forma de indemnización que se aplicará a partir de los trabajadores contratados después de la promulgación de la ley, y cómo esto podría afectar a los trabajadores en el futuro.
🔄 Diálogo y negociación en la reforma laboral
Se habla sobre la necesidad de diálogo y negociación entre el gobierno y los sindicatos en la reforma laboral. Se menciona la reunión programada entre el gobierno y la CGT, que podría significar concesiones importantes. Se discute la cuota sindical y cómo el gobierno está presionando para avanzar en la regulación. Además, se aborda la cuestión del bloqueo en el transporte, que se considera una herramienta de negociación para los trabajadores, y cómo la ley de bases ha cambiado la percepción legal de este acto, pasando de ser una causal de despido a ser interpretado por la justicia.
Mindmap
Keywords
💡Reforma laboral
💡Blanqueo
💡Indemnización
💡Periodo de prueba
💡Monotributista
💡CGT (Confederación General del Trabajo)
💡Derecho a huelga
💡Fondo de cese laboral
💡Marginalidad laboral
💡Condonación de deudas
Highlights
La reforma laboral fue reglamentada con cambios en indemnizaciones, bloqueos y multas tras negociaciones.
Analistas ven el resultado de la reforma como un beneficio 50-50 para empresarios y trabajadores.
El vicepresidente del Foro del Derecho al Trabajo, Emiliano Peroto, opina que la reglamentación es positiva.
Se implementa un sistema de condonación de deudas para empleadores que registren a trabajadores futuros.
La reglamentación busca mejorar la calidad del trabajo y reducir la pobreza laboral.
Se discute la posibilidad de trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer una relación de dependencia.
La reglamentación establece un periodo de prueba que puede extenderse hasta un año tras negociación con gremios.
El derecho a la huelga se deja a consideración de convenios colectivos de trabajo.
Se introduce la posibilidad de un fondo de cesantía laboral (OCA) como una alternativa a las indemnizaciones tradicionales.
La OCA se actualizará de acuerdo con la paritaria y recibirá el 8% o 14% de la remuneración del trabajador.
Se discute la posibilidad de que los sindicatos no admitan la OCA y prefieran la indemnización tradicional.
La ley de contrato de trabajo establece un año de sueldo por cada año de antigüedad en caso de despido.
Se menciona que la OCA podría ser utilizada para eximir a la empresa de responsabilidades.
La reglamentación deja en manos de la justicia la interpretación del derecho de huelga.
Se destaca la importancia de la negociación y diálogo entre el gobierno y los sindicatos.
El bloqueo como método de presión por parte de los trabajadores es discutido en la ley de bases.
Se refiere a la reunión entre el CGT y el gobierno para discutir la cuota sindical y la reglamentación de la reforma laboral.
Se anuncia un crédito de hasta 10 millones de pesos para la expansión de pymes por parte de Superviél.
Transcripts
Bueno lo mencionábamos no el gobierno
reglamentó la reforma se lo ponemos con
signos de de interrogación laboral qué
dijo Federico sturzenegger cuando
anunció algunos cambios después de
negociaciones después de idas y venidas
sobre indemnizaciones bloqueos multas
blanqueo eh Qué significa esto que se
reglamentó ayer y que según
analistas es un beneficio 50 y 50 no
para el empresariado y para los
trabajadores Pero bueno hay otr otras
versiones que hablan de que en realidad
el beneficio solo para los empresarios
vamos a preguntar a alguien que conoce
del tema que es el vicepresidente del
foro del derecho al trabajo Emiliano
peroto que ya está en contacto con
puntal le agradecemos Emiliano Buen día
Cómo estás Buen día Muchas gracias por
la invitación Paula bueno gracias a vos
como siempre para ayudarnos a comprender
un poco no las implicancias los
de de esta reforma laboral frente a la
cual muchos han zapateado y sobre todo
algunos gremios y después se han
acallado y ahora sabemos que por ejemplo
el lunes cgt va a ser recibida por el
propio gobierno en lo que se interpreta
como algunas concesiones importantes de
negociaciones que que me gustaría que
nos cuentes que nos expliques vos bueno
bueno la verdad que
eh ayer nos levantamos los laboralistas
eh motivados Por la reglamentación
porque eh A mi modo de verlo
eh fue una sabemos que la reglamentación
es la letra chica de la ley No es cierto
en julio cuando se promulgó la ley bases
específicamente el capítulo laboral
estábamos esperando a ver qué se dejaba
en manos de la justicia para su
interpretación Y qué elegía El Ejecutivo
para para decir cómo se tenía que llevar
a cabo y y la verdad que
en este sentido el poder ejecutivo ha
sido como iniciaste la charla vos Paula
un catálogo de buenas intenciones para
cada lado porque se han reglamentado por
ejemplo la cuestión del blanqueo se ha
implementado un sistema por el cual los
empleadores van a encontrar una
condonación de sus deudas a partir de la
registración de
trabajadores para el futuro si deudas
para el pasado Sin alterar lo que es la
antigüedad del trabajador eh traducido
esto si yo tengo un empleado que hace 2
años trabaja conmigo y no lo tengo
registrado hoy lo puedo registrar y no
le debo nada al estado por los dos años
que pasaron Eh Esto es muy importante
porque y lo y lo quiero llevar Paula al
tema de que hablaban recién de la
pobreza e tenemos un país con 52.9 de
pobreza y en Río cu Superior y esto una
de las causas que tiene es eh que el
trabajo es de tan mala calidad Más allá
de la falta de trabajo también o sea hoy
es pobre también el que trabaja Porque
eh el trabajo el trabajador no
registrado o mal registrado es un
trabajador discriminado no tiene el que
está en negro no tiene Art no tiene obra
social y además cobra muy por debajo de
lo que establecen los convenios
colectivos de trabajo entonces me parece
muy oportuno darle herramientas al
empleador para que registre eh No sé si
va a fomentar la creación de empleo
porque eso creo que está toda la
productividad Pero bueno eh terminar un
poco con la marginalidad es muy muy
importante me parece Bueno aunque sea
esto no la ventaja que se les da Okay no
te cobro toda la deuda pero bueno por lo
menos que la gente tenga trabajo Eso es
una negociación que queda ahí pero
después e las relacionadas al artículo
97 que permite que a los trabajadores
independientes contratar hasta tres
empleados para emprendimiento sin
Establecer un vínculo de dependencia por
ejemplo y el gobierno implementando eh
cambios para evitar que se creen
unidades como adjuntas a las empresas no
Y eso cómo se va a controlar bueno bueno
ahí ahí deja un espacio medio gris la
reglamentación se establece que la
figura del del trabajador independiente
o colaborador en otros países ya existe
esta forma consiste en que el que tenga
un emprendimiento puede tener hasta tres
colaboradores
monotributistas sin generar relación de
dependencia
e bueno Esto viene reconocer una
realidad que ocurre en el país Eh hay
microemprendedores hay emprendedores hay
kioscos eh que necesitan de un empleado
y muchas veces no lo toman por miedo al
juicio laboral o por miedo a a las
famosas cargas 931 de AF a todo lo que
cuesta tener un empleado hoy
e y viene a tratar de de arreglar esa
realidad eh que tenemos hoy en el país
la figura de de poder contratar a sin el
riesgo después de tener un juicio
laboral es una
realidad que viene a ponerle una tapa
esto pero bueno deja afuera la persona
que tenga una cadena de quiosco y quiera
usar el mismo
sistema Bueno ahí Creo que va a ser la
justicia la que va a tener la última
palabra y nosotros los abogados los
encargados
de defender en el caso de que no haya
fraude laboral o de atacar en caso lo
veamos Bueno hay ahí como varios puntos
antes de ir que es el más importante de
todos quiero que me cuentes Qué te
parece Bueno lo del periodo de prueba no
Que también se extiende que también es
un cambio en la reglamentación bueno
habíamos visto en en el mamarracho A mi
modo de verlo el decreto 7023 del año
pasado una cosa muy exagerada que era la
cuestión de un año de periodo de prueba
después con la con la ley de base en
julio vimos que había tres posibilidades
3 meses 6 meses y un año y ahora eh
la reglamentación se dio un poco más a
mi modo de ver un poco más
razon establece tres meses 6 meses y se
puede extender hasta un año pero esta
posibilidad va a estar delegada
únicamente O se va a tornar aplicable
cuando haya sido negociada con el
representante de los trabajadores en
este caso los gremios quiero decir con
esto la única forma en que va a ser
válido de prueba de un año que para mí
es aberrante tener un trabajador Durante
un año y despedirlo al día 364 sin carga
indemnizatoria va a ser aplicable
únicamente si se introduce vía convenio
colectivo de
trabajo a lo largo de toda esta
reglamentación hay muchos puntos Como
por ejemplo la cuestión del derecho
huelga que
sea me parece con buen Tino el gobierno
ha pateado la pelota para el lado de los
sindicatos y los gremios cuestión que si
introduce por convenio colectivo de
trabajo Se torna válido y y se sale un
poco de la discusión el el poder
ejecutivo y quería ver también lo que
para mí no sé qué piensas vos lo del
fondo de cc laboral el cambio en lo que
significa las indemnizaciones e los
cuestionamientos por cómo se van a
solventar si se pierde si se
desactualiza Qué pasa una vez que el el
el empleado quede sin trabajo porque se
basan en un modelo de la One pero tiene
un un contrato totalmente diferente en
el rubro a otros cómo lo ves
bueno dos cuestiones aclarar previas
e hasta Esto va a aplicar a partir de
los trabajadores que han sido
contratados a partir del 8 de julio sí
que fue el día que se promulgó la ley
base especialmente el capítulo laboral o
sea todos los trabajadores que habían
sido contratados antes mantienen su
indemnización y demás segundo punto es
que nadie va a quedar sin ser
indemnizado lo que se establece acá en
la reglamentación es una opción nueva
que nosotros los abogados conocemos por
ocra donde
eh se establece el fondo de cc laboral
un el empleador de de la remuneración
del trabajador se descuenta el 8% o el
14 sea la antigüedad y se va depositando
una cuenta que al momento que se produce
la desvinculación se activa esa cuenta y
el trabajador retira lo que se el el
famoso fondo esta garantía Eh qué pasa
pero esa ese fondo tiene alguna
actualización o va perdiendo valor claro
se actualiza se actualiza de acuerdo a
la paritaria de acuerdo al recibo de
sueldo del trabajador que sabemos muy
bien que siempre viene y ocra viene por
detrás de la inflación eh dos puntos a
tener en cuenta esta forma de de
indemnización va a ser introducida
también vía convenio colectivo de
trabajo previa negociación con los entes
gremiales A mi modo de ver ninguna
institución gremial va a admitir esta
forma me parece totalmente desacertada y
muy regresiva respecto al trabajador
nosotros en la ley de contrato de
trabajo tenemos el artículo 245 que
establece un año un mes de sueldo por un
año de antigüedad y me parece segura
para la patronal porque la patronal sabe
perfectamente cuánto le cuesta despegar
un trabajador y segura para el
trabajador porque tiene certeza de
cuánto le puede corresponder en caso de
se produce un despido sin causa por
ejemplo eh Me parece que eso ya estaba
eh terminado eh introducen esta nueva
posibilidad como un modo de exonar ya lo
había dicho hace un mes van a poder
elegir la forma de despido y pago que
quieran Bueno es un me parece a mí
un una noticia para la tribuna más que
para la realidad en wra en wra Eh Esto
hace muchos años que es así porque wra
genera relaciones de dependencia
distinta al resto de los trabajadores
los trabajadores de wra empiezan hoy a
trabajar y saben cuando termina su
contrato de trabajo por ejemplo cuando
termina la casa el edificio el puente o
lo que sea en cambio los trabajadores el
90 99% diría de este país están
contratados eh a tiempo indeterminado no
saben cuándo va a terminar su trabajo
entonces puede ocurrir que estemos
ahorrando una indemnización que nunca va
a ocurrir Y menciona mencionaba recién
Bueno después te pregunto porque
mencionaba la One Pero porque hoy Estaba
escuchando también al secretario general
que mencionaba la reunión que va a tener
cgt la que forma parte de cgt a la que
no fue convocado porque analizaba esto
Esta este toma idca no esta negociación
en la que están los sindicatos y que
mencionábamos que están bastante
acallados y se supone que el próximo
lunes en la reunión convocada por el
propio gobierno eh van a profundizar
esto que tiene que ver con con nosotros
le decimos la cuota sindical pero en
realidad es la cuota solidaria se llama
que los sindicatos no quieren perder y
que con eso presiona el gobierno para
avanzar en en la negociación y en la
reglamentación ahora de la ley de la
reforma laboral no sí sí por supuesto
acá e si yo tengo que que decir un punto
a favor de esto es que es por primera
vez el gobierno entendió que se tiene
que sentar a a negociar dialogar y y
hace edido e Por supuesto que habrá
cartas sobre la a por debajo en realidad
de la
mesa por ejemplo el derecho huelga que a
mi modo de ver se había debilitado con
la ley de bases acá en la reglamentación
directamente se se le dio a la justicia
bueno eso te quería preguntar sé que
está tenés audiencia ahora pero
rápidamente lo que es el bloqueo No
claro bueno el bloqueo este artículo de
la ley de bases nosotros lo denominamos
el artículo mollano de hecho con el foro
del derecho del trabajo venimos dando
algunas capacitaciones al respecto
era el típico modo que tiene el
trabajador del transporte camionero de
de poder pedir un encuadramiento un
aumento salarial que era bloquear la
entrada de la empresa la ley de bases
establecía que esto era una injuria que
consentía un despido era una injuria o
una causal de despido Sí con causa
evidentemente
la ación dejó que ese artículo sea
interpretado por la justicia a mi modo
de ver el derecho de huelga es un
precepto constitucional no puede ser
debilitado de ninguna manera jamás creo
que la justicia va entend lo mismo y y
sin duda esto demuestra la negociación
que hubo con los gremios y los
sindicatos No es cierto Emiliano peroto
vicepresidente del foro de derecho del
trabajo gracias por este tiempo con
punta la m como siempre Muchísimas
gracias a ustedes Paula y gracias por
debatir de estos temas ni que hace falta
Seguiremos haciéndolo Gracias hasta
luego Bueno vamos a la pausa lo hacemos
con super biel les parece para
recordarles que super biel tiene la
opción de un crédito para 10 millones de
pesos para que vos puedas expandirte con
tu pyme tu pequeña y mediana empresa
tiene la opción de hacerlo ingresando en
superviel comom para más
detalles si por si por h por B necesitas
expandir tu pyme urgente eh estoy en una
col en superv contás con un human
banking que te muestra online tu
préstamo disponible mientras te estás
haciendo cliente superv muy human muy
banking
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