Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Summary

El video aborda los aspectos clave de un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales en las empresas. Se destacan elementos como la política preventiva, que debe ser un compromiso colectivo, la organización que integre la prevención a todos los niveles, y la planificación basada en la evaluación de riesgos. También se menciona la importancia de auditorías externas, la motivación de los trabajadores, y la revisión constante del sistema para asegurar su efectividad. El objetivo es minimizar incidentes, accidentes y enfermedades, mejorando el bienestar y rendimiento del trabajador.

Takeaways

• 📜 La política preventiva de la empresa es fundamental para definir los objetivos y compromisos en materia de prevención de riesgos laborales.
• 👥 La organización preventiva implica diseñar estructuras y responsabilidades para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
• 📈 La planificación e implantación es esencial para establecer objetivos y métodos de prevención basados en la evaluación de riesgos.
• 🔍 La auto-comprobación activa es necesaria para conocer los resultados y mejorar el sistema de prevención.
• 👁️‍🗨️ La auditoría externa evalúa si el sistema de prevención es adecuado y se ajusta a los estándares legales.
• 🏆 Una buena política de prevención reconoce la importancia de los recursos humanos y promueve el bienestar del trabajador.
• 🔬 Se entiende que los incidentes y accidentes son resultado de fallos en el sistema de gestión y no solo de fallos individuales.
• 📊 El estudio de Pearson destaca la relación entre incidentes y accidentes, subrayando la importancia de prevenir los primeros para evitar los últimos.
• 🛠️ Una política de prevención efectiva debe definir un sistema de control y revisión de riesgos y asignar los recursos necesarios.
• 🏭 La organización preventiva también implica la distribución del conocimiento y la coordinación entre los actores para implementar el modelo preventivo más adecuado.
• 📊 La planificación de la prevención se lleva a cabo mediante la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos, asegurando que se cubran todas las situaciones potencialmente peligrosas.

Q & A

¿Qué es una política preventiva en una empresa?

Es el conjunto de intenciones, criterios y objetivos en relación con la prevención de riesgos laborales, que deben ser adoptados por todos los miembros de la empresa. La política preventiva refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores.

¿Cuál es el papel de la organización preventiva dentro de la empresa?

La organización preventiva consiste en diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras necesarias para integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y en todas sus actividades.

¿Cómo se lleva a cabo la planificación e implantación de la prevención?

Se realiza a partir de la evaluación de riesgos y tiene como objetivo establecer los métodos y medidas necesarios para implementar la política de prevención de riesgos laborales en la empresa.

¿Qué importancia tiene la revisión de actuaciones en la prevención de riesgos?

Es crucial para conocer los resultados de las medidas implementadas y mejorar el sistema de prevención mediante la autoevaluación de las condiciones de trabajo, equipos, sustancias, procedimientos y trabajadores implicados.

¿Qué es una auditoría externa en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

Es una verificación externa que determina si el sistema de prevención de la empresa es adecuado. Esta auditoría aplica a empresas de todos los tamaños, aunque las acciones requeridas pueden variar en función del tamaño y los riesgos específicos de la empresa.

¿Qué reconoce una buena política de prevención de riesgos laborales en cuanto a los recursos humanos?

Reconoce que los trabajadores son el activo más importante de la empresa y que la prevención de riesgos laborales contribuye a su bienestar, lo que puede traducirse en una mayor satisfacción personal, eficacia y rendimiento.

¿Cuál es la causa principal de los accidentes laborales según el video?

Los accidentes laborales suelen ser originados por fallos en el sistema de gestión, no por errores individuales de los trabajadores, aunque la causa inmediata pueda parecer técnica o humana.

¿Qué reveló el estudio de Pearson sobre la relación entre incidentes y accidentes?

El estudio de Pearson mostró que por cada accidente fatal o lesión grave, se producen tres accidentes leves, 50 lesiones que requieren primeros auxilios, 80 accidentes con daños a la propiedad y 400 incidentes sin daños ni lesiones.

¿Cuáles son las fases clave en la planificación de la prevención?

Las fases clave incluyen la identificación y evaluación de riesgos, el control de riesgos mediante medidas correctoras, la implantación y mantenimiento de dichas medidas, y la valoración periódica de las actuaciones para garantizar su efectividad.

¿Por qué es importante la motivación y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos?

Es esencial para fomentar comportamientos seguros en el trabajo. La consulta y participación activa de los trabajadores aumenta la efectividad de las medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en la empresa.