Desarrollo Organizacional (D.O.)

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4 Nov 201305:23

Summary

TLDREste video explora el desarrollo organizacional como una disciplina complementaria a la psicología de las organizaciones. Se destaca que el desarrollo organizacional (DO) es un proceso planificado de cambio impulsado por la alta dirección para mejorar la efectividad y salud organizacional. A lo largo de los años, el DO ha evolucionado, enfatizando cambios integrales, el aprendizaje tanto individual como colectivo, y la transformación cultural. También se discute la importancia del DO en el contexto globalizado y su impacto en la calidad de vida de los trabajadores, sugiriendo que muchas organizaciones aún se centran en recursos y tradiciones en lugar de en el desarrollo humano.

Takeaways

📚 El desarrollo organizacional es una disciplina que complementa la psicología de las organizaciones, surgiendo en la década de 1960.
🚀 Richard Beckhard es considerado el impulsor del desarrollo organizacional, enfocándose en el cambio planificado dirigido por altos directivos.
🧠 El desarrollo organizacional busca mejorar la efectividad y salud organizacional a través de intervenciones basadas en las ciencias del comportamiento.
🔄 La concepción del desarrollo organizacional ha evolucionado en los últimos 30 años, incorporando nuevos conceptos y premisas.
🤝 El cambio en el comportamiento humano es el sustento básico del proceso de desarrollo organizacional, más allá de recursos e infraestructura.
🌟 El desarrollo organizacional promueve cambios integrales en toda la organización, no solo en sectores específicos.
🎓 El aprendizaje tanto individual como colectivo es crucial para el desarrollo organizacional, con la administración del aprendizaje como requisito para el éxito.
🔬 Los métodos de las ciencias del comportamiento, como la investigación acción, son adecuados para conducir el proceso de desarrollo organizacional.
🌐 Existe una creciente aceptación de que el desarrollo organizacional implica una transformación de la cultura organizacional, incluyendo cambios en premisas culturales y conversaciones posibles.
🌱 El desarrollo organizacional abraza valores humanistas, entendiendo que el desarrollo de la organización depende del desarrollo de las personas que la constituyen.
🌟 El interés en el desarrollo organizacional ha intensificado, con movimientos como la Excelencia, control de calidad, reingeniería de procesos y administración del conocimiento resaltando sus elementos básicos.

Q & A

¿Cuál es el concepto de desarrollo organizacional según el script?
-El desarrollo organizacional es un proceso planificado de cambio en la organización, impulsado por los altos directivos con el fin de mejorar la efectividad y la salud organizacional a través de intervenciones basadas en las ciencias del comportamiento.
¿Quién es considerado el impulsor del desarrollo organizacional según el script?
-Richard Beckhard es considerado el impulsor del desarrollo organizacional, introduciendo este concepto en el ámbito académico y profesional hacia finales de la década de 1960.
¿Cómo se ha evolucionado la concepción del desarrollo organizacional en los últimos 30 años?
-En los últimos 30 años, la concepción del desarrollo organizacional ha evolucionado para incorporar nuevos conceptos y premisas, enfatizando aspectos que lo hicieron novedoso en su época, como el cambio en el comportamiento humano, la promoción de cambios integrales y el aprendizaje tanto individual como colectivo.
¿Qué es el sustento básico del proceso de desarrollo organizacional según el script?
-El sustento básico del proceso de desarrollo organizacional es el cambio en el comportamiento humano, y no solo en los recursos o la infraestructura, promoviendo cambios integrales en toda la organización.
¿Por qué es crucial el aprendizaje en el desarrollo organizacional?
-El aprendizaje es crucial en el desarrollo organizacional porque es un proceso clave para el éxito de cualquier iniciativa de desarrollo, requiriendo la administración del aprendizaje tanto a nivel individual como colectivo.
¿Cuáles son los métodos apropiados para la conducción del proceso de desarrollo organizacional según el script?
-Los métodos de las ciencias del comportamiento, en particular la investigación acción, son los más apropiados para conducir el proceso de desarrollo organizacional.
¿Qué aspectos constituyen novedad en la concepción original del desarrollo organizacional según el script?
-La concepción original del desarrollo organizacional destaca por una creciente aceptación de que consiste en una transformación de la cultura organizacional, implicando cambios en las premisas culturales y en las conversaciones y significados posibles dentro de la organización.
¿Cómo ha cambiado el interés en el desarrollo organizacional desde su aparición hasta ahora?
-El interés en el desarrollo organizacional ha intensificado desde su aparición, dando lugar a una variedad de movimientos que han puesto de relieve sus elementos básicos, como la Excelencia, el control de calidad, la reingeniería de procesos y la administración del conocimiento.
¿Qué papel juega el desarrollo organizacional en la globalización y la supervivencia de las organizaciones?
-El desarrollo organizacional es una filosofía que promueve la efectividad en las organizaciones, siendo esencial para aquellas que desean insertarse y sobrevivir en un mundo cada vez más globalizado.
¿Cómo afecta el desarrollo organizacional la calidad de vida de las personas en las organizaciones?
-El desarrollo organizacional tiene un impacto determinante en la calidad de vida de las personas, ya que promueve la efectividad a través del mejoramiento del capital humano de las organizaciones.
¿Qué recomendaciones se hacen para mejorar la enfoque en los recursos, infraestructura y procesos tradicionales en las organizaciones según el script?
-Se recomienda que las organizaciones presten más atención al desarrollo organizacional, en lugar de centrarse únicamente en recursos, infraestructura y tradiciones de procesos, ya que esto puede llevar a una mayor efectividad y mejora en la calidad de vida de sus miembros.