Lebenslauf KILLER - Zeitarbeit & Arbeitnehmerüberlassung (Achtung!)

Summary

Sebastian Klenzmann, Geschäftsführer der Bewerbungscode GmbH, diskutiert in diesem Video die Themen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung im Lebenslauf. Er erklärt die Unterschiede zwischen Festanstellung und Zeitarbeit und warum Unternehmen Zeitarbeitnehmer einstellen. Sebastian warnt vor den möglichen negativen Auswirkungen auf die Bewerberkarriere und empfiehlt, lieber auf eine Festanstellung zu achten, um den Lebenslauf und die Glaubwürdigkeit gegenüber zukünftigen Arbeitgebern nicht zu gefährden.

Takeaways

• 😀 Sebastian Klenzman, Grüner Geschäftsführer der Bewerbungscode GmbH, spricht über die Bewertung von Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung im Lebenslauf.
• 🕒 Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung bieten Flexibilität für Arbeitgeber, ermöglichen aber auch Schwankungen in der Beschäftigung.
• 🔍 Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass ein Zeitarbeitsunternehmen den Arbeitnehmer anstellt und diesen dann an einen Kunden für ein Projekt stellt.
• 🏢 In der Automobilindustrie ist es häufig, dass Kandidaten zunächst über Zeitarbeitsunternehmen eingestellt werden, bevor sie möglicherweise fest angestellt werden.
• ⚠️ Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit können im Lebenslauf als negatives Signal für potenzielle Arbeitgeber gewertet werden.
• 🚫 Sebastian rät Akademikern und Fach- und Führungskräften davon ab, sich auf Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit einzulassen, da dies ihre Karriere langfristig schaden kann.
• 🔑 Es ist wichtig, die Gründe zu verstehen, warum jemand nirgendwo eine Festanstellung erhalten hat, und dies bei Bewerbungen klar zu kommunizieren.
• 📈 Ein Lebenslauf mit vielen kurzen Zeitarbeitsverträgen kann auf mangelnde Loyalität oder Fähigkeiten hindeuten, was bei Bewerbungen negativ gewertet werden kann.
• 💡 Es wird empfohlen, lieber eine Festanstellung zu suchen, um den Lebenslauf nicht zu verschlechtern und die Glaubwürdigkeit gegenüber zukünftigen Arbeitgebern zu erhalten.
• 📞 Bewerber, die Schwierigkeiten haben oder eine unruhige Karriere haben, können sich an die Bewerbungscode GmbH wenden, um Unterstützung bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu erhalten.

Q & A

Was ist der Hauptunterschied zwischen Festanstellung und Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit?

Die Hauptunterschied besteht darin, dass bei einer Festanstellung der Arbeitnehmer direkt mit dem Arbeitgeber einen Vertrag schließt und in der Firma arbeitet, während bei Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit der Arbeitnehmer mit einer Zeitarbeitsfirma einen Vertrag hat und dann projektweise bei verschiedenen Arbeitgebern eingesetzt wird.

Wofür nutzen Unternehmen häufig Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung?

Unternehmen nutzen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, um Flexibilität in der Personalplanung zu haben, schnell auf Bedarf reagieren zu können und Kosten zu sparen, indem sie nur die tatsächlich benötigten Arbeitskräfte einsetzen.

Warum wird in bestimmten Branchen wie dem Automobilbereich häufiger Zeitarbeit eingesetzt?

Im Automobilbereich wird Zeitarbeit häufig eingesetzt, weil es eine große Produktionsfluktuation gibt und Projekte projektbasiert sind, die eine temporäre und flexible Arbeitskräfte benötigen.

Was ist die Meinung von Sebastian Klenzman zum Thema Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit für Bewerber?

Sebastian Klenzman ist der Meinung, dass Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit für Bewerber mehr Nachteile als Vorteile haben können, da sie den Lebenslauf unübersichtlich machen und das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber mindern können.

Warum kann eine Serie von Zeitarbeitsverträgen in einem Lebenslauf potenzielle Arbeitgeber negativ beeinflussen?

Ein Lebenslauf mit vielen Zeitarbeitsverträgen kann Arbeitgebern den Eindruck vermitteln, dass der Bewerber über keine langfristige Loyalität verfügt oder Schwierigkeiten hat, eine Festanstellung zu erhalten, was seine Glaubwürdigkeit und Stabilität in Frage stellen kann.

Was ist Sebastian Klenzmans Empfehlung für Akademiker und Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Zeitarbeit?

Sebastian Klenzman empfiehlt, sich lieber für eine Festanstellung zu bewerben und auf Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung zu verzichten, um den Lebenslauf nicht zu verschlechtern und seine Glaubwürdigkeit gegenüber zukünftigen Arbeitgebern aufrechtzuerhalten.

Wie kann ein Bewerber, der bereits Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung erlebt hat, seine Karriere wieder auf Kurs bringen?

Ein Bewerber kann seine Karriere durch professionelles Bewerbungscoaching und Karriereberatung wieder auf Kurs bringen, um die vielen Wechsel in seinem Lebenslauf zu erklären und seine Glaubwürdigkeit gegenüber Arbeitgebern zu stärken.

Was sind die Hauptgründe, warum Arbeitgeber möglicherweise einen Bewerber mit einer Zeitarbeitsgeschichte nicht einstellen?

Arbeitgeber können befürchten, dass ein Bewerber mit einer Zeitarbeitsgeschichte nicht langfristig binden oder engagiert sein wird, da er häufige Wechsel zwischen Arbeitgebern hatte, was auf mangelnde Loyalität oder Fähigkeiten hindeuten kann, eine feste Position zu behalten.

Wie kann ein Bewerber seine Chancen auf eine Festanstellung erhöhen, wenn er aus Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung kommt?

Ein Bewerber kann seine Chancen erhöhen, indem er in Bewerbungsgesprächen seine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die für die Festanstellung relevant sind, und klar macht, warum er eine langfristige Position sucht und bereit ist, sich einzubinden.

Was bietet Bewerbungscode GmbH an, um Bewerbern bei der Überwindung von Herausforderungen in ihrer beruflichen Laufbahn zu helfen?

Bewerbungscode GmbH bietet Bewerbercoaching und Karriereberatung an, um ihnen zu helfen, ihre Lebensläufe zu optimieren, ihre Karriereziele zu verfolgen und effektiver bei Bewerbungen zu sein, auch wenn sie aus Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung kommen.