Liderazgo colectivo y transformador | Dolly Montoya Castaño | TEDxBogotaMujeres

TEDx Talks

16 Feb 202108:11

Summary

TLDREl guion de este video enfatiza la importancia del liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis. Se argumenta que el reconocimiento del talento humano y su cultivo colectivo es fundamental para aprovechar al máximo las habilidades de todos. Se sugiere que para lograr un liderazgo efectivo, es necesario ser humilde, flexible y respetuoso con las diferencias. Se presentan ejemplos de cómo el liderazgo colectivo ha sido aplicado exitosamente en la Universidad Nacional de Colombia, creando empresas spin-off y mejorando la vida de comunidades locales, demostrando que el trabajo en equipo y el diálogo son claves para el desarrollo y la equidad.

Takeaways

🌟 La importancia de un liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis para aprovechar el talento humano y trabajar juntos con propósitos y valores compartidos.
🔄 La necesidad de evolucionar más allá de los liderazgos individuales para permitir que el talento humano se comunique y se utilice en conjunto.
🤝 La propuesta de ser humildes, flexibles y respetuosos con las diferencias para construir un liderazgo colectivo efectivo.
🌱 La creación de un instituto de biotecnología como ejemplo de liderazgo colectivo, integrando profesores de diferentes áreas y relaciones internacionales para resolver problemas comunitarios.
💡 La idea de construir empresas spin-off eco-innovadoras, como la producción de biofertilizantes para mejorar las cosechas de arroz, a través de un enfoque de liderazgo colectivo.
📋 La importancia de definir el propósito y las acciones en un liderazgo colectivo, asegurando que todos los actores estén alineados con objetivos y valores comunes.
👥 La práctica de la escucha activa con las comunidades, entendiendo sus necesidades y deseos antes de comprometerse a trabajar juntos con el conocimiento y recursos disponibles.
🌾 El ejemplo de cómo un proyecto de 14 años con comunidades productoras en la costa atlántica mejoró significativamente la producción y la organización, creando una red de productores.
💼 La transformación de comunidades a través del trabajo colectivo, donde los hijos de productores se convierten en profesionales y montan empresas exportadoras sostenibles.
🚀 La necesidad de continuar trabajando en el valor agregado y el desarrollo de capacidades de liderazgo colectivo para superar la crisis y promover un crecimiento equitativo.
🌐 La visión de un país más equitativo y la eliminación de los extremos de pobreza y riqueza a través del liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades en las comunidades.

Q & A

¿Qué se requiere en momentos de crisis para el liderazgo?
-En momentos de crisis se requiere un liderazgo colectivo y transformador que promueva la colaboración y el aprovechamiento del talento humano para trabajar en comunidad.
¿Por qué es importante cultivar un liderazgo colectivo en lugar de liderazgos individuales?
-Es importante cultivar un liderazgo colectivo porque permite que el talento humano detrás de cada individuo se comunique y se utilice para trabajar en conjunto, lo que no es posible con liderazgos individuales que a menudo no aprovechan el potencial colectivo.
¿Qué valores son fundamentales para trabajar con ética y transparencia en un liderazgo colectivo?
-Los valores fundamentales incluyen la probidad, la transparencia y el respeto por la diferencia, lo que permite a los miembros del liderazgo trabajar juntos con un propósito común.
¿Qué características deben tener los líderes en un liderazgo colectivo según el guion?
-Los líderes deben ser humildes, reconociendo el potencial de otros; flexibles, para trabajar en ambientes complejos; y siempre trabajar con respeto y por encima de todo, respetar la diferencia.
¿Cómo se puede demostrar la efectividad del liderazgo colectivo más allá de ser un sueño académico?
-Se puede demostrar a través de la creación de grupos de profesores de diferentes áreas que trabajan juntos, como el Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia, que trabaja con liderazgo colectivo y relaciones internacionales para resolver problemas comunitarios.
¿Qué es un ejemplo de aplicación práctica del liderazgo colectivo mencionado en el guion?
-Un ejemplo es la creación de una empresa spin-off eco-innovadora que produce biofertilizantes para mejorar las cosechas de los productores de arroz, lo que involucra a la comunidad, la universidad, el estado y otros actores.
¿Cómo se definió el propósito de la empresa spin-off mencionada en el guion?
-El propósito se definió como la producción de biofertilizantes para los cultivadores de arroz, lo que llevó a la unión de la empresa, la universidad, el estado y las comunidades para trabajar juntos.
¿Qué se aprendió de la experiencia con las comunidades productoras en la costa atlántica?
-Se aprendió la importancia de la escucha activa y el compromiso con las comunidades, entendiendo sus necesidades y deseos, y trabajando juntos para mejorar su bienestar social y económico a través del cultivo de que la ciencia y la tecnología les sirvan.
¿Cómo se logró la organización y el desarrollo de las comunidades productoras en el ejemplo mencionado?
-Se logró a través de la articulación de esfuerzos internacionales, nacionales y locales, y la creación de la Red Pro Llame, que permitió a los productores mejorar su producción y organizarse para su propio desarrollo.
¿Qué impacto tuvo el proyecto de 14 años mencionado en el guion en las comunidades productoras?
-El proyecto impactó positivamente en las comunidades, pasando de 33 mil toneladas de producción al año a 400 mil toneladas, y creando una red de productores asociados y organizaciones que se organizaron y se empoderaron a través de la ciencia y la tecnología.
¿Qué lección se puede extraer de la experiencia de liderazgo colectivo y cómo aplicarla a otros contextos?
-La lección es la importancia de trabajar en diálogo de saberes y de escuchar a las comunidades para crecer juntos, lo que se puede aplicar a otros contextos mediante la promoción del liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades para trabajar equitativamente.

Outlines

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🌱 Liderazgo Colectivo y Transformador

El primer párrafo enfatiza la importancia del liderazgo colectivo en momentos de crisis, aludiendo a la necesidad de trabajar juntos con propósitos y valores comunes, como ética, probidad y transparencia. Se menciona la importancia de reconocer y aprovechar el talento humano para construir un liderazgo que promueva la colaboración y el diálogo. Se destaca el ejemplo del Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia, que promueve el liderazgo desde diferentes áreas con enfoque en la captura de conocimiento universal para resolver problemas comunitarios. Se describen dos casos de estudio: la creación de una empresa spin-off para producir biofertilizantes y el trabajo con comunidades para mejorar la producción de arroz, enfocándose en la escucha activa y el compromiso con las necesidades de las comunidades.

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🌟 Empoderamiento y Desarrollo Comunitario

El segundo párrafo narra el proceso de empoderamiento de comunidades a través de proyectos de desarrollo sostenible, enfocándose en la creación de una red de productores que mejora la producción y la vida de las comunidades. Se menciona el crecimiento de la producción de arroz y la organización de la comunidad a través de la Red Pro Llame. El discurso subraya la importancia de trabajar en diálogo de saberes y de aceptar las necesidades y deseos de las comunidades para trabajar conjuntamente. Se destaca el éxito de la comunidad en la creación de empresas de base tecnológica y la independencia económica alcanzada, a pesar de los desafíos en la obtención de financiamiento para la adición de valor. El párrafo concluye con una llamada a la acción para el trabajo en liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades de liderazgo en las comunidades, como solución para problemas de pobreza y equidad en el país.

Mindmap

Keywords

💡liderazgo colectivo

El liderazgo colectivo se refiere a un enfoque de liderazgo donde la toma de decisiones y la dirección se distribuyen entre varios miembros de un equipo o comunidad, en lugar de concentrarse en una sola persona. En el video, se enfatiza la importancia de este tipo de liderazgo para aprovechar el talento humano y trabajar en conjunto hacia objetivos comunes, como se menciona en la frase 'liderazgo colectivo y transformador'.

💡talento humano

El talento humano hace referencia a las habilidades, conocimientos y competencias que posee una persona y que son valiosas en un contexto de trabajo o colaboración. En el script, se destaca cómo el cultivo de este talento es fundamental para el éxito de cualquier esfuerzo colectivo, como se indica en 'lo más valioso que tiene la humanidad es el talento humano'.

💡ética

La ética se relaciona con los principios morales que guían el comportamiento de las personas, especialmente en el contexto de la toma de decisiones y las acciones en un entorno de trabajo. En el video, se menciona la importancia de trabajar con ética, probidad y transparencia para lograr objetivos comunes.

💡transparencia

La transparencia implica la claridad y la apertura en la comunicación y en las acciones de un grupo o organización, permitiendo que todos entiendan y puedan ver los procesos y decisiones tomadas. Se menciona en el video como un valor clave para el liderazgo colectivo.

💡humildad

La humildad es el reconocimiento de las habilidades y el potencial de los demás, y la disposición a aprender de ellos. En el script, se sugiere que ser humilde es esencial para el liderazgo colectivo, ya que permite a los líderes apreciar y aprovechar el talento de todos los miembros del equipo.

💡flexibilidad

La flexibilidad se refiere a la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes o a trabajar en entornos complejos. En el video, se argumenta que ser flexible es crucial para el liderazgo colectivo, especialmente cuando se trabaja en equipos multidisciplinarios y en contextos dinámicos.

💡respecto por la diferencia

Este concepto implica la valoración y la aceptación de las diferencias individuales, incluyendo las perspectivas, las ideas y las contribuciones únicas de cada miembro del equipo. En el script, se resalta la importancia de trabajar con respeto por la diferencia para fomentar un ambiente de colaboración efectiva.

💡diálogo

El diálogo se refiere a la comunicación abierta y respetuosa entre las partes, que es fundamental para el liderazgo colectivo. En el video, se menciona la necesidad de diálogos para construir conocimientos y soluciones colectivas, como se ejemplifica en la creación de una empresa spin-off y en la interacción con comunidades locales.

💡empoderamiento

El empoderamiento es el proceso por el cual las personas o comunidades adquieren el poder y la capacidad para controlar su propio desarrollo y mejora. En el script, se describe cómo el trabajo en liderazgo colectivo puede llevar al empoderamiento de comunidades, permitiéndoles mejorar su producción y su bienestar.

💡valor agregado

El valor agregado se refiere a la mejora o la innovación que se añade a un producto o servicio para aumentar su valor. En el video, se menciona la necesidad de buscar financiación para dar valor agregado a los productos de las comunidades, lo que podría mejorar significativamente su sustento económico.

Highlights

Se requiere liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis.

El talento humano es lo más valioso que tiene la humanidad y debe ser cultivado.

El liderazgo colectivo permite aprovechar el talento humano y trabajar en comunidad.

Es importante trabajar con propósitos comunes y valores éticos y transparentes.

Las acciones deben estar alineadas con los propósitos y valores.

Para el liderazgo colectivo, es fundamental ser humilde y reconocer el potencial de los demás.

Ser flexible es esencial para trabajar en ambientes complejos.

El trabajo debe ser realizado con respeto y sobre todo por la diferencia.

El liderazgo colectivo no es solo un sueño académico, sino que se puede demostrar en la práctica.

El Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia es un ejemplo de liderazgo colectivo.

Se describe cómo crear una empresa spin-off para mejorar las cosechas de arroz con biofertilizantes.

La definición de un propósito común es clave para el trabajo en equipo.

La escucha activa y el diálogo con las comunidades es fundamental para comprender sus necesidades.

El proyecto con comunidades en la costa atlántica buscaba mejorar el bienestar social y económico a través de un cultivo sustentable.

La colaboración internacional, nacional y local es esencial para resolver problemas comunitarios.

La creación de la Red Pro Llame demuestra la organización y empoderamiento de productores.

El trabajo colectivo permite a las comunidades crecer y ser sostenibles sin intermediarios.

El valor agregado es importante para el desarrollo sostenible de las comunidades.

El diálogo de saberes es crucial para el crecimiento conjunto y el empoderamiento comunitario.

El trabajo colectivo es la esperanza para salir de la crisis y desarrollar capacidades de liderazgo colectivo.

El desarrollo de líderes colectivos en las comunidades puede llevar a un país más equitativo y sin polarización de pobreza y riqueza.

Transcripts

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