Teorías De La Administración-UNAULA

Summary

El guion aborda diversas teorías de administración, destacando la Teoría Científica de Taylor, que enfatiza la eficiencia y rendimiento en el trabajo. Seguidamente, se mencionan la Teoría Clásica, la Teoría Burocrática y las Relaciones Humanas, cada una con su enfoque en la organización y productividad. Además, se explora el Comportamiento Organizacional y el Desarrollo Organizacional, enfocándose en la adaptación a cambios y el mejoramiento de la eficacia y bienestar en el trabajo. El guion ilustra estas nociones con escenarios de trabajo que resaltan la importancia de la responsabilidad y la colaboración en el equipo.

Takeaways

• 🔧 La Teoría Científica de la Administración, desarrollada por Frederick Taylor, enfatiza la eficiencia y el rendimiento máximo en el trabajo a través de la observación y medición de tiempos y movimientos.
• 🛠️ La especialización de los trabajadores y el entrenamiento según sus aptitudes es una característica de la Teoría Científica para optimizar el trabajo y reducir costos.
• 💰 Los sistemas de incentivos y recompensas salariales son esenciales para motivar a los trabajadores y aumentar la productividad, según la Teoría Científica.
• 🏢 La Teoría Clásica de la Administración, representada por Henri Fayol, se centra en la estructura y funciones de la organización para lograr eficiencia.
• 📚 La Teoría Clásica divide la empresa en seis funciones principales: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
• 👩‍⚖️ La Teoría Burocrática, influenciada por Max Weber, se basa en la racionalidad y la adecuación de los medios para alcanzar metas, con un enfoque formal y una jerarquía de autoridad.
• 🤝 La Teoría de las Relaciones Humanas, impulsada por el experimento Hawthorne y por Mayo, se opone a la Teoría Clásica y enfatiza la importancia de las relaciones laborales y el ambiente social en el trabajo.
• 🧡 La motivación de los trabajadores no solo se basa en factores económicos, sino también en recompensas morales y sociales, según la Teoría de las Relaciones Humanas.
• 👥 El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que examina el impacto de individuos, grupos y estructuras en la conducta dentro de las organizaciones para mejorar la eficacia y productividad.
• 🛑 Las teorías de la motivación, como las de contenido y procesos, son fundamentales para entender y predecir el comportamiento de los empleados y sus motivaciones en el trabajo.
• 🌐 El Desarrollo Organizacional es una respuesta al cambio constante, buscando adaptar las organizaciones a nuevas tecnologías y retos a través de intervenciones planificadas y el conocimiento de las ciencias del comportamiento.

Q & A

¿Quién desarrolló la teoría científica de la administración y en qué país?

La teoría científica de la administración fue desarrollada en los Estados Unidos por Frederick Taylor, un ingeniero, mecánico y economista norteamericano.

¿Cuál es el objetivo principal de la teoría científica de la administración según el guion?

El objetivo principal de la teoría científica es obtener el máximo rendimiento y eficiencia en el mínimo tiempo de trabajo, basándose en el estudio de los tiempos y movimientos.

¿Qué métodos principales se aplican en la teoría científica de la administración?

Los métodos principales aplicables son la observación, la medición, el análisis de los procesos productivos, la especialización de los trabajadores y el uso de métodos estandarizados.

La teoría clásica de la administración se caracteriza principalmente por qué aspecto?

La teoría clásica se caracteriza por hacer énfasis en la estructura y las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

¿Quién es considerado el principal exponente de la teoría clásica de la administración?

El principal exponente de la teoría clásica es Henri Fayol, un ingeniero de minas francés.

¿Cuál es la base de la teoría burocrática según el guion?

La teoría burocrática se basa en la racionalidad, la adecuación de los medios para alcanzar las metas y la garantía de la máxima eficiencia al respetarse un modelo formal de organización.

¿Qué teoría surgió como reacción a la teoría clásica y busca la eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral?

La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica, buscando armonía laboral y eficiencia completa en la producción.

¿Qué áreas de estudio son comunes en el comportamiento organizacional según el guion?

Las áreas de estudio comunes en el comportamiento organizacional incluyen la estructura organizacional, la motivación, el compromiso, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional y el liderazgo.

¿Cuáles son los factores determinantes de la fuerza de un motivo en el comportamiento organizacional?

Los factores determinantes de la fuerza de un motivo son la expectativa, que es la probabilidad que percibe un individuo de satisfacer una necesidad, y la accesibilidad, que refleja las limitaciones que una persona puede encontrar para satisfacer esa necesidad.

¿Qué es el desarrollo organizacional y qué responde a las características del cambio continuo de las organizaciones?

El desarrollo organizacional es una respuesta al cambio continuo de las organizaciones, con el objetivo de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos.

¿Cuáles son las etapas de implantación del desarrollo organizacional según el guion?

Las etapas de implantación del desarrollo organizacional son: diagnóstico, planeación de la estrategia, educación, asesoría, entrenamiento y consultoría, y evaluación.