Teorias de Administracion, Teorias de la Administracion

Summary

Este video educativo aborda las principales teorías de administración utilizadas en universidades y la aplicación en el mundo laboral. Se exploran desde la teoría científica de Taylor, pasando por la teoría clásica de Fayol, la teoría humanista y la teoría burocrática de Weber, hasta las teorías neoclásica de Drucker y la teoría de sistemas. Además, se mencionan enfoques contemporáneos como la teoría de calidad total y la teoría de desarrollo organizacional, destacando la importancia de adaptar las teorías a las necesidades cambiantes de las empresas.

Takeaways

• 🌎 La América Latina se enfrenta a desafíos en la modernización y la adopción de innovaciones en el ámbito empresarial.
• 🏭 La teoría científica de la administración, basada en la división de tareas, se ejemplifica en la industria automotriz con la especialización del trabajo.
• 🔍 La teoría clásica, representada por Fayol, enfatiza la creación de departamentos organizacionales y ve al trabajador como un recurso económico.
• 👨‍💼 La teoría humanista, liderada por Elton Mayo, subraya la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación más allá de los factores económicos.
• 💡 El experimento de la fábrica Western Electric demostró que la percepción de ser observados mejora el rendimiento de los trabajadores.
• 📚 La teoría burocrática de Max Weber ha influido en la estructura burocrática que ha sido criticada por su rigidez y lentitud.
• 🔄 La teoría estructuralista y la teoría matemática abordan la organización y la toma de decisiones en el contexto de las relaciones jerárquicas y la lógica cuantitativa.
• 🌟 La teoría del comportamiento, con la figura de Abraham Maslow, introduce la importancia de las necesidades humanas en la productividad laboral.
• 🌐 La teoría de sistemas de Ludwig von Bertalanffy integra la visión de la empresa como un sistema interconectado con su entorno.
• 📈 Peter Drucker, con su teoría neoclásica, aboga por la alineación de los objetivos de la empresa con los de los trabajadores.
• 🔄 La teoría contingencial enfatiza la necesidad de que las decisiones de gestión sean adaptables a las cambiantes circunstancias.
• 🔍 La teoría de calidad total y la teoría de desarrollo organizacional se centran en la mejora continua de la calidad y las condiciones del entorno de trabajo.

Q & A

¿Qué teoría de administración se basa en la división de tareas en componentes más sencillos?

La teoría científica, que se basa en la división de tareas en sus componentes más sencillos, con el mejor ejemplo de su aplicación siendo la industria automotriz.

¿Qué teoría de administración se centra en la creación de departamentos dentro de una organización?

La teoría clásica, representada por Henri Fayol, se centra en la creación de departamentos como administración, finanzas, comercial y producción.

¿Cómo ve la teoría clásica la relación entre el trabajador y la empresa?

La teoría clásica percibe al trabajador como un recurso económico, es decir, que trabaja principalmente por el salario y no por la identificación con la empresa o el desarrollo profesional.

¿Qué teoría de administración se enfoca en las relaciones personales y las metas individuales de los trabajadores?

La teoría humanista, introducida por Elton Mayo, se centra en las relaciones personales y en cómo los sueños, metas e ideales de los trabajadores afectan su desempeño.

¿Qué descubrieron los estudios de la fábrica Western Electric sobre la productividad de los trabajadores?

Los estudios de la fábrica Western Electric descubrieron que no había una condición ideal de trabajo, sino que el simple hecho de ser observados modificaba el comportamiento y el rendimiento de los trabajadores.

¿Qué teoría de administración fue influenciada por Max Weber y cómo afectó a las instituciones burocráticas en América Latina?

La teoría burocrática, influenciada por Max Weber, promueve una estructura organizacional burocrática que ha llevado a una burocracia que dificulta y retrasa los trámites en instituciones públicas en América Latina.

¿Qué teoría de administración integra diferentes aspectos de las teorías anteriores y considera a la empresa como un sistema?

La teoría de sistemas, propuesta por Ludwig von Bertalanffy, integra diversas teorías y considera a la empresa como un sistema que interactúa con su entorno y necesita mantenerse organizado.

¿Qué teoría de administración enfatiza la importancia de alinear los objetivos de la empresa con los de los trabajadores?

La teoría neoclásica, desarrollada por Peter Drucker, enfatiza la importancia de alinear los objetivos de la empresa con los de los trabajadores para mejorar la eficiencia y el desempeño.

¿Qué teoría de administración se centra en la calidad total de los procesos de la empresa y su relación con la certificación ISO 9000?

La teoría de calidad total, que surge en Japón, se centra en garantizar la calidad total en los procesos de la empresa, lo que a menudo se traduce en la obtención de certificaciones como la ISO 9000.

¿Qué teoría de administración se enfoca en mejorar las condiciones de la persona y su entorno en el lugar de trabajo?

La teoría de desarrollo organizacional se centra en mejorar las condiciones tanto personales como ambientales de los trabajadores, incluyendo aspectos como capacitación técnica, mejoras en el espacio de trabajo y en el clima organizacional.