医院の賃金アップをベースアップ評価料のエクセルでざっくり計算しよう

Wevery!チャンネル河村伸哉

25 Feb 202410:21

Summary

TLDRこの動画のスクリプトは、2024年の診療報酬改定で導入されるベースアップ評価量について解説しています。看護師などの給与引き上げのための特別な評価点数で、具体的な計算方法と点数の取り方を厚生労働省が提供するExcelツールを使って説明しています。医療機関がこの点数を算定することで職員の給与引き上げ原資を確保できることを、数値例を交えて分かりやすく示しています。

Takeaways

😊 2024年の診療報酬改定で決まった賃金アップのための加算点数
👍 看護師や薬剤師などに2.5%と2.0%のベアアップ
💡 外来在宅ベースアップ評価量という点数が新設
📈 厚生労働省が計算できるExcelを用意
📊 Excelに1ヶ月分の給与総額を入力するだけで簡単に試算できる
🔢 初診回数と再診回数も入力する
🤔 事務作業だけの職員は対象外だが、含みを持たせている
📉 点数を取るには施設基準がある
💰 1月あたりの収入増を試算できる
🙇‍♂️ 情報提供できるように努力したい

Q & A

ベースアップ評価量とは何ですか?
-2024年の診療報酬改定で決まった、賃金アップのための特別な点数です。
ベースアップ評価量の算定対象となる職員は?
-看護師や薬剤師、医療クラークなどの医療に従事する職員です。事務のみの職員は対象外です。
ベースアップ評価量の点数によって収入がどれくらい増えるか計算できますか?
-はい。厚生労働省が提供しているExcelの計算ツールを使用することで、およその収入増を算出することができます。
計算ツールで入力する「対象職員の給料」とは?
-ベースアップの対象となる職員の1ヶ月あたりの給与総額の平均値です。全職員の1年間分を入力するのは大変なので、1ヶ月分を入力します。
計算ツールでは初診と再診の回数も入力する必要がありますか?
-はい。過去3ヶ月間の初診と再診の回数を入力します。これによって算定できる点数が決まります。
無床診療所では評価量1と2の両方を算定できますか?
-診療報酬点数によって決まりますが、回数を調整することで両方算定できるケースもあります。
事務職員もベースアップの対象になりますか?
-基本的には対象外ですが、「その他医療に従事する職員」に含まれる可能性があるので、解釈によるところが大きいです。
計算ツールで入力する回数は実際の数値が必要ですか?
-いいえ、およその数値で構いません。シミュレーションを行うことが目的なので、現実的な数値を入力することをおすすめします。
6月からの算定点数を把握するには?
-計算ツールで入力する回数などを調整し、試行錯誤しながらざっくりと把握できます。正確に知りたい場合は1年間分のデータが必要です。
解釈指針等の追加情報はどこで入手できますか?
-診療報酬改定の内容がより明確になるにつれて、このYouTubeチャンネルでできるだけ早く情報を提供していく予定です。

Outlines

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😊ベースアップ評価量の計算方法

<paragraph1>では、2024年度の診療報酬改定で導入されたベースアップ評価量について、看護師などの医療従事者の賃金引き上げを目的とした新增の評価点数であること、具体的なベアップの割合や評価額の説明がされています。さらに、評価量の算定条件としての施設基準も示されています。

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😊Excelツールを使った試算

<paragraph2>では、厚生労働省が提供しているExcelの支援ツールを使用して、ベースアップ評価量の試算を行っています。看護師2人のケースと事務職員を含む4人のケースの2通りで計算しており、評価量や収入増を確認しています。

10:04

😊次回のお知らせ

<paragraph3>には次回の動画についての断りの一文のみが記載されており、内容はありません。

Mindmap

Keywords

💡診療報酬改定

2024年度の診療報酬改定で、医療従事者の賃金引き上げのために新設された temporaryな評価点数。ベースアップ評価点数と呼ばれる。

💡ベースアップ

医療従事者の賃金引き上げ。今回の改定では令和6年度が2.5%、令和7年度が2.0%のベースアップが決まった。

💡評価点数

診療報酬制度で医療行為1つにつき算定できる点数。今回、ベースアップのための特例評価点数が新設された。

💡対象職員

主として医療に従事する職員で、事務作業のみを行う職員は含まれない。医療クラーク等も対象となる。

💡初診

新たに医療機関を受診する患者数。この数に応じて評価点数の算定回数が決まる。

💡再診

過去に受診歴がある患者の受診回数。この数に応じて評価点数の算定回数が決まる。

💡算定回数

1か月あたりに算定できる評価点数の回数。初再診の患者数によって決まる。

💡算定付加

複数の評価点数を算定できる場合の付加的な評価点数。ここでは外来・在宅ベースアップ評価量1と2が該当。

💡評価量

1回あたりの評価点数。外来・在宅ベースアップ評価量1は6点、2は2点。

💡原資

ベースアップ評価点数によって1か月当たりに得られる収入のこと。給与総額に算定点数を掛けることで求められる。

Highlights

2024年の診療報酬改定で決まったベースアップのためのま点数について解説

看護職員などに対して、令和6年度に月額2.5%、令和7年度に月額2.0%のベアアップが決定

ベースアップ評価量の点数により、月額9万円、翌年7万2千円のアップが見込まれる

外来在宅ベースアップ評価量という新設された点数でベースアップ原資を確保

点数の算定条件として、医療に従事する職員が要件だが、事務作業補助者も含まれる

厚労省がExcelベースの計算支援ツールを提供しており、概算を算出できる

対象職員の平均月額給与と初再診の回数を入力することで、得られる点数と追加収入が計算される

条件によっては、評価量1ではなく2が適用され、より多くの点数が得られるケースもある

実際の職員構成と診療実績に基づいて試算することで、概ねの影響を把握できる

ジムスタッフを含めることで対象職員が増え、算定可能な点数と追加収入も増加する

ギギ解釈などにより今後も計算方法がより明確になる見込みだが、現時点での概算の参考になる

6月からの算定点数や、2年間での総収入増を概ね把握できるツールとして有効

今後も詳細情報をできるだけ早くチャンネルで提供していく方針

算定できる点数により収入増が見込めるため、チャンネル登録を推奨