Knowmads los Trabajadores del Futuro - Resumen Animado del libro de Raquel Roca

Aprende y Mejora

18 Mar 201905:56

Summary

TLDREl guion habla sobre el perfil del profesional 'know más', autónomos y adaptables en un mundo laboral en constante cambio. La revolución tecnológica, globalización y hiperconectividad transforman el mercado laboral, promoviendo la aparición de nuevas potencias y el envejecimiento de la población. Para adaptarse, se sugiere tomar conciencia de la nueva realidad, buscar información y no temer al futuro. Se enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, desarrollar habilidades duras y blandas, y construir una marca personal. La flexibilidad en la contratación y destacar en la multitud son claves para el éxito en el futuro del trabajo.

Takeaways

📘 El término 'nómada del conocimiento' se refiere a profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados con la capacidad de adaptar sus conocimientos al contexto.
📊 Para 2020, se esperaba que el 45% de las personas fueran 'nómadas del conocimiento', afectadas por transformaciones tecnológicas, globalización e hiperconectividad.
🌐 Tres megatendencias están transformando el mundo: la revolución tecnológica, una nueva etapa de globalización e hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
👵 Los avances médicos y el aumento de la calidad de vida están prolongando la vida laboral, con más personas trabajando después de los 65 años y un aumento en la población jubilada para 2050.
🚀 Adaptarse a los cambios implica disfrutar el proceso, ser feliz y aceptar el cambio como una constante, preparándose y no temiendo al futuro.
🧠 Conocerse a sí mismo es clave para adaptarse al nuevo entorno laboral, identificando y desarrollando tanto habilidades duras (hard skills) como blandas (soft skills).
🏷️ La marca personal es crucial en la economía moderna. Las personas deben considerarse a sí mismas como una marca que compite constantemente y encontrar lo que las hace únicas.
💼 La flexibilidad laboral es una tendencia emergente, con empresas contratando por proyectos, siendo flexibles con horarios y promoviendo perfiles independientes y tecnológicos.
👥 Los 'nómadas del conocimiento' deben sobresalir por sus habilidades y conocimientos, colaborando con otros con intereses comunes para crear valor conjunto.
🎯 Tener una mentalidad nómada implica moverse, adaptarse y encontrar recompensas en el camino, aceptando los cambios y actuando para crecer como profesionales.

Q & A

¿Qué es un 'know más' según la escritora Raquel Roca?
-Un 'know más' es un perfil profesional específico que incluye a autónomos, freelances, emprendedores o autoempleados, y se caracteriza por su capacidad para poner contexto a sus saberes y obtener el máximo provecho.
¿De dónde proviene el término 'nómada del conocimiento'?
-El término 'nómada del conocimiento' proviene del neologismo inglés 'know map', que combina las palabras 'know' (conocer, saber) y 'nómada' (nómada).
¿Cuál es la proporción de personas que se espera sean 'know más' a partir de 2020?
-Se preveía que a partir de 2020, el 45% de las personas serían 'know más', afectando a todos sin importar su profesión ni nivel de mando.
¿Cuáles son las tres mega tendencias que están transformando el mundo según el guion?
-Las tres mega tendencias que están transformando el mundo son la revolución tecnológica, una nueva etapa de lo global y la hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
¿Cómo afectará el envejecimiento de la población a la vida laboral en el futuro?
-El envejecimiento de la población podría causar cambios en la edad de jubilación, con una mayor cantidad de personas mayores de 65 años que seguirán trabajando, y consecuencias en la expectativa de vida en los países en vías de industrialización.
¿Cómo se puede adaptar a un entorno laboral líquido?
-Para adaptarse a un entorno laboral líquido, es importante disfrutar del camino, preocuparse por ser feliz, tomar conciencia de la nueva realidad laboral, conseguir información para prepararse para el cambio y no tener miedo al futuro.
¿Qué son las 'habilidades duras' o 'hard skills'?
-Las 'habilidades duras' o 'hard skills' están relacionadas con el cociente intelectual de cada uno y la capacidad de realizar funciones o tareas específicas, como el dominio fluido de un idioma.
¿Qué son las 'habilidades blandas' o 'soft skills' y por qué son importantes?
-Las 'habilidades blandas' o 'soft skills' son habilidades interpersonales como comunicarse, el carácter, los hábitos y relacionarse con otras personas, y son importantes porque pueden marcar la diferencia en el trabajo.
¿Quién desarrolló la idea de la 'marca personal' y en qué año?
-La idea de la 'marca personal' fue desarrollada por Tom Peters, un escritor especializado en prácticas de gestión de empresas, en 1997.
¿Qué es la 'flexibilidad' en la contratación del futuro según el libro mencionado en el guion?
-La 'flexibilidad' en la contratación del futuro implica la aparición de nuevos perfiles que se adaptan al mercado laboral, con independientes, oficinas itinerantes, habilidades tecnológicas y de campo internacional, y contratos por proyectos o objetivos determinados.
¿Cómo pueden las personas destacar en el futuro laboral para tener éxito?
-Para destacar en el futuro laboral, las personas tendrán que sobresalir no solo por su destreza y conocimientos, sino también formar parte de un gremio de nómadas con intereses comunes para crear valor de manera conjunta.

Outlines

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😀 El perfil del profesional Know Más

El primer párrafo introduce el concepto de 'Know Más', un término acuñado por Raquel Roca en su libro 'Nou, más los trabajadores del futuro'. Los Know Más son profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados. El término proviene del inglés 'know map', que combina 'know' (saber) y 'nomad' (nómada), refiriéndose a su habilidad para adaptar su conocimiento a diferentes contextos. Se menciona que, a partir de 2020, el 45% de las personas podrían ser Know Más, afectados por la revolución tecnológica, la globalización y la hiperconectividad. Además, se habla de la nueva demografía y el temor al cambio, destacando la importancia de la adaptación y la felicidad en el trabajo, y cómo la vida laboral se verá influenciada por el envejecimiento de la población y la vida más larga.

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😀 Adaptación al futuro laboral y la marca personal

El segundo párrafo enfatiza la importancia de destacar en el mercado laboral del futuro, donde la contratación será flexible y se valorará la capacidad de aportar valor en conjunto con otros. Se menciona la necesidad de tener una mentalidad nómada y de destacar entre los demás. Se sugiere que para tener éxito, las personas deben conocerse a sí mismas, reconocer sus habilidades 'hard' (técnicas) y 'soft' (interpersonales), y desarrollar su marca personal, un concepto introducido por Tom Peters en 1997. El personal branding es clave para destacarse en la economía de agentes libres. El párrafo finaliza con un mensaje motivador, invitando a los espectadores a reflexionar sobre sus habilidades y a actuar en consecuencia.

Mindmap

Keywords

💡Ahumado

El término 'ahumado' se refiere a un perfil profesional específico que incluye a autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados. En el video, se relaciona con la idea de un profesional que se adapta y se mueve con flexibilidad en el mercado laboral, destacando la importancia de ser nómada y encontrar la recompensa en el camino, más que en el destino.

💡Know Más

Know Más es un neologismo que combina 'know' (conocer) y 'nómada', y se refiere a trabajadores del conocimiento que son nómadas. En el video, se menciona que el 45% de las personas serán Know Más a partir de 2020, lo que indica una tendencia hacia un mayor número de profesionales independientes y autónomos en el mercado laboral.

💡Mega tendencias

Las 'mega tendencias' son cambios significativos en el mundo que están transformando el entorno laboral, como la revolución tecnológica, la globalización y la hiperconectividad. Estas tendencias son fundamentales en el video para entender cómo el mundo está cambiando y cómo los Know Más deben adaptarse a estas nuevas condiciones.

💡Nómada del conocimiento

El 'nómada del conocimiento' es una persona que se desplaza y se adapta en diferentes entornos laborales, utilizando su conocimiento y habilidades para obtener el máximo provecho. En el video, se destaca cómo los Know Más deben ser nómadas del conocimiento, pudiendo adaptarse y aprovechar las oportunidades en un mercado laboral en constante cambio.

💡Envejecimiento

El 'envejecimiento' se refiere a la tendencia demográfica de una población que vive más tiempo, lo que tiene implicaciones en la vida laboral y la jubilación. En el video, se menciona que para el 2050, una de cada tres personas en países desarrollados estará pensionada, lo que afecta cómo los Know Más planifican su carrera y su futuro.

💡Habilidades duras (Hard Skills)

Las 'habilidades duras' son habilidades concretas y medibles, como el conocimiento de un idioma o la capacidad de realizar funciones específicas. En el video, se enfatiza la importancia de reconocer y desarrollar estas habilidades para que los Know Más puedan competir en el mercado laboral.

💡Habilidades blandas (Soft Skills)

Las 'habilidades blandas' son habilidades interpersonales y de carácter, como la comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y la resiliencia. En el video, se argumenta que estas habilidades son cruciales para el éxito de los Know Más, ya que marcan la diferencia en el trabajo y en la interacción con otros.

💡Personal Branding

El 'Personal Branding' es el concepto de desarrollar una imagen y reputación personal que resuene en el mercado laboral. En el video, se menciona que es importante para los Know Más ser conscientes de su marca personal y cómo pueden destacarse en un entorno laboral competitivo.

💡Flexibilidad

La 'flexibilidad' en el video se refiere a la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y requerimientos laborales, como contratos por proyectos o horarios flexibles. Se destaca como un atributo clave para el éxito de los Know Más en un mercado laboral en constante evolución.

💡Gremio

Un 'gremio' es un grupo de personas con intereses comunes, en este caso, se refiere a la comunidad de Know Más que pueden colaborar y crear valor juntos. En el video, se sugiere que para tener éxito, los Know Más no solo deben sobresalir por sus habilidades individuales, sino también formar parte de un gremio que les permita trabajar en conjunto.

💡Mentalidad nómada

La 'mentalidad nómada' se refiere a la disposición y la capacidad de adaptarse y moverse entre diferentes entornos y situaciones. En el video, se sugiere que esta mentalidad es esencial para los Know Más para aprovechar las oportunidades y superar los desafíos del mercado laboral moderno.

Highlights

El término 'Know Más' se refiere a profesionales autónomos, freelance, emprendedores o autoempleados.

El valor de los Know Más radica en la capacidad de poner contexto a sus saberes.

Se prevé que a partir de 2020, el 45% de las personas serán Know Más.

Las mega tendencias tecnológicas, globalización y hiperconectividad transforman el mundo laboral.

La tercera ola virtual en el entorno laboral genera nuevas configuraciones.

El envejecimiento de la población y el mercado útil para el trabajo virtual.

La adaptación al entorno líquido implica disfrutar del camino y buscar la felicidad.

La felicidad es el camino y no el destino, es importante asumir cambios.

Tres actitudes clave para adaptarse al cambio laboral: conciencia, información y no temer al futuro.

La importancia de conocerse a sí mismo y establecer metas personales.

La distinción entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills).

El concepto de marca personal (personal branding) desarrollado por Tom Peters.

La economía de agentes libres y la competencia como una marca personal.

La flexibilidad como contratación del futuro y el surgimiento de nuevos perfiles laborales.

La necesidad de destacar en el mercado laboral y ser parte de un gremio de nómadas.

La importancia de la mentalidad nómada para adaptarse y crecer en el entorno laboral.

El mensaje final de revisar el vídeo para obtener información útil y aplicarla en la práctica.