Recursos Humanos PLAN DE DESARROLLO (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREl video destaca la importancia del capital humano como el activo más valioso de una empresa y cómo un plan de desarrollo eficiente puede mejorar los resultados. Se cuestiona la falta de presupuesto y la negligencia de algunos directivos hacia el desarrollo de sus colaboradores, lo que resulta en una falta de lealtad y altos índices de rotación. Se ofrecen 88 pasos simples pero poderosos para implementar planes de desarrollo que aumenten la autoestima, el rendimiento y la calidad, mejorando la comunicación, el liderazgo y la rentabilidad de la empresa. Se anima a los espectadores a compartir sus puntos de vista y a suscribirse para recibir más información útil.
Takeaways
- 😀 La importancia del capital humano como el activo más valioso de una empresa.
- 🔍 La falta de plan de desarrollo en muchas empresas, especialmente en sectores no administrativos.
- 💡 La necesidad de capacitación y desarrollo para mejorar la lealtad y la valoración de los colaboradores.
- 🔑 El impacto positivo de un plan de desarrollo en la reducción de la rotación de personal.
- 🤝 La importancia de que los colaboradores se sientan valiosos y parte integral del éxito de la empresa.
- 📈 La correlación entre planes de desarrollo y el aumento en el rendimiento y la autoestima de los colaboradores.
- 🌟 La oportunidad de mejorar la calidad y reducir costos a través de un enfoque adecuado en el desarrollo de habilidades.
- 📚 La promoción de la mejora continua y el aprendizaje en diferentes temas para el crecimiento personal y profesional.
- 🛠️ La mejora en la comunicación, liderazgo y pericia al incluir multi-habilidades en los planes de desarrollo.
- 💰 Los planes de desarrollo contribuyen a la mejora de la rentabilidad de la empresa.
- 📝 La oferta de una guía con 88 pasos para la implementación efectiva de un plan de desarrollo.
Q & A
¿Qué importancia tiene el capital humano para una empresa según el script?
-El capital humano es el activo más importante de una empresa, ya que son las personas quienes contribuyen al éxito y crecimiento de la organización.
¿Por qué muchas empresas no asignan un presupuesto adecuado para el desarrollo de recursos humanos?
-Algunas empresas no reconocen la importancia del capital humano y, por lo tanto, no asignan un presupuesto adecuado para su desarrollo, lo que puede llevar a una falta de planificación y capacitación eficaz.
¿Qué consecuencias tiene la falta de un plan de desarrollo eficiente para los colaboradores de una empresa?
-Sin un plan de desarrollo eficiente, los colaboradores pueden sentirse desvalorizados y carecer de oportunidades de crecimiento, lo que puede aumentar la rotación de personal y disminuir la lealtad hacia la empresa.
¿Cómo puede un plan de desarrollo mejorar la autoestima y el rendimiento de los colaboradores?
-Un plan de desarrollo adecuado puede mejorar la autoestima de los colaboradores al brindarles oportunidades de aprendizaje y crecimiento, lo que a su vez puede aumentar su rendimiento y compromiso con la empresa.
¿Cómo se relaciona el plan de desarrollo con la lealtad de los colaboradores hacia la empresa?
-Un plan de desarrollo que ofrezca oportunidades de crecimiento y reconocimiento puede generar lealtad entre los colaboradores, ya que se sienten valiosos e importantes para la organización.
¿Cuál es el objetivo de los planes de desarrollo en términos de la rentabilidad de la empresa?
-Los planes de desarrollo buscan mejorar la rentabilidad de la empresa al capacitar a los colaboradores para que sean más eficientes y efectivos en sus roles, lo que a su vez puede reducir costos y mejorar la calidad.
¿Qué beneficios adicionales se pueden esperar tras la implementación adecuada de un plan de desarrollo?
-Además de mejorar la autoestima y el rendimiento, la implementación adecuada de un plan de desarrollo también puede mejorar la calidad, la comunicación, el liderazgo y la pericia de los colaboradores.
¿Por qué es importante que los planes de desarrollo se centren en el desarrollo de habilidades multidisciplinarias?
-El desarrollo de habilidades multidisciplinarias permite a los colaboradores ser más versátiles y adaptables, lo que puede extender su pericia a diferentes áreas de la empresa y reducir la dependencia de un solo individuo.
¿Qué sugerencia hace el script para mejorar la implementación de planes de desarrollo en las empresas?
-El script sugiere que las empresas deberían implementar planes de desarrollo de manera anual y calendarizada, asegurándose de abordar los diferentes niveles de la organización y adaptar el desarrollo según las necesidades de cada área.
¿Cómo se puede medir el éxito de un plan de desarrollo en una empresa?
-El éxito de un plan de desarrollo puede medirse a través de indicadores como la reducción de la rotación de personal, el aumento en la autoestima y el rendimiento de los colaboradores, y la mejora en la calidad y rentabilidad de la empresa.
¿Qué invitación hace el script al final del video para los espectadores?
-El script invita a los espectadores a suscribirse al canal, dar 'me gusta' al video si les gustó y activar la notificación de nuevas subidas para recibir información útil y mejorar sus resultados.
Outlines
😀 Importancia del Capital Humano y Plan de Desarrollo
El primer párrafo enfatiza la importancia de considerar al capital humano como el activo más valioso de una empresa. La oradora critica la falta de un plan de desarrollo en muchas empresas, lo que resulta en una falta de capacitación y desarrollo para los empleados. Esta situación afecta negativamente a la lealtad y la retención de personal, y la oradora propone que un plan de desarrollo bien implementado puede aumentar la valoración de los empleados hacia la empresa, reducir la rotación de personal y fomentar la lealtad. Se invita a los espectadores a reflexionar sobre por qué muchas empresas fallan en este aspecto y a compartir sus puntos de vista.
😉 Beneficios del Plan de Desarrollo y Invitación a Participar
El segundo párrafo detalla los beneficios de implementar un plan de desarrollo efectivo, como mejorar la autoestima y el rendimiento de los colaboradores, aumentar la lealtad y la capacidad de la fuerza laboral, y mejorar la calidad y la rentabilidad de la empresa. La oradora ofrece un formato para ayudar a los espectadores a desarrollar un plan de desarrollo y los anima a participar activamente en el proceso. Finalmente, se les invita a suscribirse al canal y a activar las notificaciones para recibir información útil y nuevas actualizaciones.
Mindmap
Keywords
💡Desarrollo
💡Capital humano
💡Plan de desarrollo
💡Recursos humanos
💡Capacitación
💡Lealtad
💡Rendimiento
💡Autoestima
💡Rotación de personal
💡Multi-habilidades
💡Rentabilidad
Highlights
La importancia de tener un plan de desarrollo en la empresa.
La empresa debe invertir en el desarrollo del capital humano.
Un buen plan de desarrollo aumenta la lealtad de los empleados.
Los bajos índices de rotación están ligados a planes de desarrollo atractivos.
El plan de desarrollo debe incluir todos los niveles jerárquicos de la organización.
Implementar planes de desarrollo mejora la autoestima y el rendimiento de los empleados.
El desarrollo de los empleados fomenta su crecimiento y aprendizaje continuo.
Los planes de desarrollo adecuados reducen costos y mejoran la calidad.
Los planes de desarrollo mejoran la comunicación y el liderazgo en la empresa.
Fomentar habilidades múltiples en los empleados aumenta su competencia y adaptabilidad.
Planes de desarrollo eficientes mejoran la rentabilidad de la empresa.
La necesidad de contar con el interés y el presupuesto de los líderes para los planes de desarrollo.
El compromiso de la empresa es proporcionar herramientas que mejoren los resultados.
La empresa debe reconocer la riqueza en su capital humano para alcanzar el éxito.
La guía propuesta con 88 pasos sencillos para implementar un plan de desarrollo.
Transcripts
[Música]
[Música]
hola me da mucho gusto que estés viendo
este canal si es tu primera vez
bienvenido y si ya eres un subscriptor
frecuente me encanta que estés aquí
porque un compromiso que tenemos como
empresa es siempre estar tep
llegando herramientas que te ayuden a
mejorar los resultados
el día de hoy voy a hablar de algo bien
importante que tiene que ver con un plan
de desarrollo hay muchas empresas porque
estoy en el sector de recursos humanos
que de repente la empresa no le da la
importancia o recursos humanos si quiere
pero los directivos no dan presupuesto y
al final no hay un plan de desarrollo
eficiente aquí yo quiero ser bien clara
el activo más importante de una empresa
siempre va a ser su capital humano aquí
no quiero crear polémica pero en el
fondo saben que lo que digo es cierto y
lo estoy diciendo con toda experiencia y
ahora sí que con amor porque
lamentablemente hay muchos sectores que
luego tienen como diferencias en su
personal y solamente los administrativos
son así como los web y los operativos
que son los que transforman ahí no los
desarrollan no les dan capacitación
entonces los digo con todo conocimiento
de causa porque
de verdad yo trabajo y sueño para que
cada vez más empresas entiendan la
riqueza que tienen en su capital humano
porque son personas una empresa no va a
tener un éxito exponencial ahora
hablando de este plan de desarrollo es
notable que para desarrollar a nuestros
colaboradores de una empresa tenemos que
tener un plan y cuando es implementado
correctamente esto va a aumentar mucho
el valor que las personas van a tener
hacia nuestra empresa vamos a empezar a
generar lealtad si tú pláticas con
colegas de recursos humanos los bajos
índices de rotación de personal muchas
veces están ligados a que los
colaboradores sienten que dentro de la
empresa hay un plan de desarrollo
interesante para ellos se sienten
valiosos y por eso no voltean a ver
cualquier otra empresa porque se sienten
importantes si el plan de desarrollo
ayuda a que personas de cualquier nivel
jerárquico de la organización se sientan
valiosos y por eso tenemos que empujar y
no debemos de dejar de insistir en que
lo hagamos de la mejor manera y que
tengamos el presupuesto
el interés de los líderes para llevar a
otro nivel a nuestra empresa aquí la
pregunta que vamos a compartir y ahora
sí que atrévete a escribir para todos
aprender es por qué crees que muchas
empresas fallan en esta parte del plan
de desarrollo danos tu punto de vista
esto es bien importante para entender a
lo que nos estamos enfrentando ahora si
tú nos escribes vas a tener una guía
donde te vamos a proponer 88 pasos muy
sencillos que son muy poderosos para que
puedas tomar los elementos claves para
poder implementar un plan de desarrollo
algo que no debemos de dejar de lado
hablando en este vídeo tan trascendente
que tiene que ver con el plan de
desarrollo es que nosotros recomendamos
que simplemente anualmente obvio con su
calendarización para que tengan
atendamos los diferentes niveles de la
organización tienen experiencia te puedo
decir que algunos de los beneficios más
notables que se palpan una vez que se
implementan adecuadamente estos planes
de desarrollo es que
mejora la autoestima de nuestros
colaboradores el rendimiento también
porque los estamos llevando a que
aprendan en diferentes temas a que
crezcan a que no solamente estén en su
burbuja de donde entraron y ahí duré en
14 años sino que al mover los planes de
desarrollo ellos van a estar hambrientos
ávidos de capacita me dime qué más sigue
porque estamos trabajando con seres
humanos y a los seres humanos siempre
les gusta mejorar su rendimiento a la
mayoría y si como empresa los estamos
empujando a través de planes de
desarrollo eficientes a que mejoren su
rendimiento sus resultados a que
asciendan en las posiciones de la
empresa pues vamos a tener personal cada
vez más capaz y más feliz otro beneficio
también es que mejora la calidad porque
si va de la mano de un en ese adecuado
pues vamos a poder identificar en donde
queremos apostar el desarrollo de
nuestra gente y con esto impactar en
reducir costos en mejorar la calidad
también sin duda en hay una mejora en la
comunicación en el liderazgo
la pericia porque hay actividad lo que
son como muy repetitivas y si nosotros
dentro de los planes de desarrollo y le
ponemos ahora sí que la chispa de las
multi habilidades pues también vamos a
extender la pericia en más fracciones o
en más áreas de la empresa para tener
gente más capaz y no estás dependiendo
de sólo una y sin duda los planes de
desarrollo van a ayudar a mejorar la
rentabilidad de tu empresa yo te invito
a que nos escribas para compartir te el
formato que tenemos para ti te deseo
mucho éxito y de verdad te invito a que
sigas viendo todos los vídeos que con
mucho cariño y de verdad con todo el
gusto del mundo estamos haciendo para
ayudarte a ti a que tengas mejores
resultados gracias y nos vemos pronto
te invito a que le des manita arriba si
te gustó este vídeo y que también te
puedas suscribir a nuestro canal y que
le des a la campanita para que cada que
subamos un nuevo vídeo tengan la
notificación de que ya hay nueva
información para tu utilidad mucho éxito
y nos seguimos viendo
[Música]
y
[Música]
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