Sejarah Perkembangan TEORI MANAJEMEN
Summary
TLDRThis video explores the history and development of management theories, highlighting the significance of management in all fields. It discusses the classical, neoclassical, and modern schools of management, featuring key figures like Adam Smith, Frederick Winslow Taylor, and Abraham Maslow, and their contributions to the field.
Takeaways
- 😀 Management is a practice that has been present in all fields, at all times, and is often done without our awareness.
- 🏛️ The construction of ancient structures like the pyramids in Egypt and Borobudur in Indonesia demonstrates the existence of management practices in the past, emphasizing the importance of planning, organizing, leading, and controlling.
- 📚 The development of management theory has been rapid, with three main schools of thought identified: classical, neoclassical, and modern management.
- 🔬 The classical school of management is divided into scientific management and classical organizational theory, with early pioneers like Adam Smith advocating for the division of labor to increase productivity.
- 🏭 The Industrial Revolution in England was a significant event that led to the development of management science, as managers needed theories to predict demand and manage resources efficiently.
- 👨🏫 Pioneers like Robert Owen, Charles Babbage, Frederick Winslow Taylor, and Henry Gantt contributed to the field of scientific management, focusing on the efficient use of machinery and labor.
- 👥 The neoclassical school of management incorporated sociological and psychological perspectives, with figures like Elton Mayo conducting experiments that showed financial incentives and social interactions could improve productivity.
- 🌟 Modern management theory has evolved through two veins: the development of human relations known as organizational behavior and the continuation of scientific management known as operations research.
- 🧩 Key contributors to modern management theory include Abraham Maslow, who proposed a hierarchy of needs, and Frederick Herzberg, who developed the two-factor theory of motivation.
- 🤝 The modern management approach emphasizes the need for a motivational approach that fosters employee commitment to organizational goals, highlighting the importance of a systematic and careful approach to management.
Q & A
What is the main topic of the video script?
-The main topic of the video script is the history and development of management theories.
What are the three main schools of management thought mentioned in the script?
-The three main schools of management thought mentioned are the Classical School, the Neoclassical School, and the Modern School of Management.
What is the significance of the Industrial Revolution in the context of management theory development?
-The Industrial Revolution is significant as it was a catalyst for the development of management theories, particularly within the Classical School, due to the need for efficient production and workforce management.
Who is considered the father of scientific management and what are his four principles?
-Frederick Winslow Taylor is considered the father of scientific management. His four principles are: 1) Replace the rule-of-thumb system with scientific methods, 2) Scientifically select the work to be done, 3) Train workers in the most effective methods, and 4) Cooperate with workers to ensure the implementation of scientific principles.
What is the contribution of Robert Owen to the field of management?
-Robert Owen contributed to the field of management by emphasizing the importance of good machine maintenance and the welfare of workers, which he believed would lead to increased productivity and profits for the company.
What is the significance of the Pyramids of Egypt and Borobudur Temple in Indonesia in the context of ancient management practices?
-The Pyramids of Egypt and Borobudur Temple in Indonesia signify the existence of management practices in ancient times, as the successful construction of these structures would have required planning, organization, leadership, and control.
What are the five functions of management as defined by Henri Fayol?
-Henri Fayol defined management with five functions: planning, organizing, commanding, coordinating, and controlling.
What is the Hawthorne effect mentioned in the script, and who is Elton Mayo known for discovering it?
-The Hawthorne effect is a phenomenon where workers increase or decrease their performance in response to their awareness of being observed. Elton Mayo is known for discovering this effect through his experiments on human behavior in the workplace.
What is the significance of Abraham Maslow's hierarchy of needs in understanding human motivation?
-Abraham Maslow's hierarchy of needs is significant in understanding human motivation as it provides a framework for understanding how different levels of needs influence an individual's behavior and motivation in an organization.
What is the difference between the Classical and Neoclassical Schools of management thought?
-The Classical School focuses on efficiency and scientific management principles, while the Neoclassical School incorporates insights from sociology and psychology to understand human behavior and social dynamics within organizations.
What are some key principles of modern management thought?
-Key principles of modern management thought include viewing management not as a strict technique, the need for systematic approaches, considering the organization as a whole, and the importance of motivational approaches that foster commitment to organizational goals.
Outlines
📚 Introduction to Management History and Theories
The script begins with a greeting and an introduction to the topic of management, emphasizing its presence in all fields and times, whether consciously or unconsciously. It discusses the importance of management in the success of activities and work, and how it has been practiced since ancient times, as evidenced by the construction of the pyramids in Egypt and Borobudur in Indonesia. The script mentions the acronym MPO, which stands for planning, organizing, and controlling, as fundamental functions of management. It also introduces the three main schools of management thought: classical, neoclassical, and modern, and briefly touches on the pre-modern era's management practices.
🏭 The Industrial Revolution and Classical Management Theories
This paragraph delves into the impact of the Industrial Revolution on the development of management theories. It highlights the significant changes in production methods and the emergence of classical management schools, including scientific management and organizational theory. Key figures such as Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage, and Frederick Winslow Taylor are discussed for their contributions to the field. Taylor's scientific management principles and the importance of efficiency and worker welfare are emphasized, along with the introduction of systems like the Gantt chart by Henry Lawrence.
🤔 Neoclassical and Behavioral Approaches to Management
The third paragraph explores the neoclassical school of management, which integrates sociological and psychological perspectives into organizational theory. It discusses the contributions of figures like Max Weber, Elton Mayo, and the Hawthorne experiments, which revealed the importance of social factors and financial incentives in worker productivity. The paragraph also introduces the human relations movement and its focus on understanding and improving workplace behavior and motivation.
🛠 Modern Management Theories and Approaches
The final paragraph summarizes the evolution of modern management theories, which include the development of behavioral organization and the scientific approach to management. It mentions the contributions of Abraham Maslow, Frederick Herzberg, and other theorists who have expanded on the understanding of human needs and motivation within organizations. The paragraph also touches on the contingency approach to leadership and the importance of considering the social and cultural aspects of organizations. It concludes by emphasizing the need for a systematic and situational approach to management and the significance of motivational strategies in achieving organizational goals.
Mindmap
Keywords
💡Management
💡Scientific Management
💡Industrial Revolution
💡Organizational Theory
💡Human Relations Movement
💡Maslow's Hierarchy of Needs
💡Contingency Theory
💡Systems Theory
💡Motivation
💡Leadership
💡Operational Research
Highlights
Introduction to the history of management theories and their development through the video.
Management is present in all fields and is practiced daily, consciously or unconsciously.
The origin of management practices can be traced back to ancient times, such as the construction of the Egyptian pyramids.
The Candi Borobudur in Indonesia demonstrates the historical presence of management practices.
Management functions are encapsulated by the acronym MPO, standing for planning, organizing, and controlling.
The rapid development of management theories is generally agreed to have three main schools: classical, neoclassical, and modern management.
Adam Smith's 'The Wealth of Nations' introduced the concept of the division of labor to increase productivity.
The Industrial Revolution in England marked a significant shift in production methods and had wide-ranging impacts.
Robert Owen is known as the father of personnel management, emphasizing the importance of worker welfare.
Charles B., a significant contributor to scientific management, advocated for the application of scientific principles to work processes.
Frederick Winslow Taylor, known as the father of scientific management, introduced the principles of scientific management.
Henry Gantt introduced scheduling systems to improve worker efficiency and motivation.
The neoclassical school of management emerged, focusing on human relations and behavior in the workplace.
Elton Mayo's Hawthorne experiments highlighted the impact of social factors on worker productivity.
Modern management theories developed from the human relations movement and scientific management, introducing new perspectives on human behavior and social systems.
Abraham Maslow's hierarchy of needs provided insights into human motivation and behavior.
Frederick Herzberg's two-factor theory differentiated between hygiene and motivation factors affecting job satisfaction.
Robert Blake and Jane Mouton's Managerial Grid discussed five leadership styles based on concern for people and production.
Rensis Likert identified four systems of management and conducted extensive research on organizational behavior.
Fiedler's contingency approach to leadership suggested that leadership effectiveness depends on the situation.
Chris Argyris viewed organizations as social systems and cultures, emphasizing learning and adaptation.
Edgar Schein explored group dynamics within organizations and the impact on individual and team behavior.
David McClelland's research indicated a positive correlation between achievement motivation and success in business.
The video concludes with key principles from modern management thinkers, emphasizing the importance of systematic, situational, and motivational approaches in management.
Transcripts
Hai ndak Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Apa kabar sahabat DM harapan
kami Semoga kita semua selalu diberikan
nikmat kesehatan ilmu pengetahuan dan
kebahagiaan dari sang pencipta telah
menjalankan setiap Aktivitas keseharian
sering pengetahuan dalam video kali ini
masih berkaitan dengan materi Pengantar
Manajemen dalam video sebelumnya telah
disampaikan bahwa manajemen hadir pada
semua bidang ada di setiap waktu dan
secara sadar atau tanpa kita sadari
praktek manajemen juga telah kita
lakukan setiap hari Namun Kapan pertama
kali manajemen itu dipraktekkan selalu
menjadi pertanyaan yang sampai saat ini
belum bisa dipastikan fokus pembahasan
kali ini akan mengangkat tema sejarah
ini teori manajemen Mari kita belajar
bersama mengenai sejarah perkembangan
teori manajemen melalui video ini dan
terus dukung channel ini untuk
berkembang dengan menekan tombol like
dan subscribe aktifkan loncengnya Agar
kalian notifikasi dari video terbaru
kami berikan komentar sahabat yang
berhubungan dengan konten yang dibahas
dan silahkan share jika keras akan dapat
bermanfaat bagi semua orang terima kasih
bagi subscriber setiap channel ini yang
selalu berbagi ilmu dan berbagi
pengetahuan untuk semua orang
keberhasilan suatu kegiatan atau
pekerjaan sangat tergantung dari
manajemennya Pekerjaan itu akan berhasil
apabila dimanaj dengan baik para ahli
sepakat bahwa ilmu melihat semen telah
ada sejak ribuan tahun yang lalu bahkan
ada yang mengatakan bahwa manajemen
sebenarnya
tausiahnya dengan kehidupan manusia di
muka bumi ini para ilmuwan juga
berpendapat bahwa awal mula sejarah
teori punishment tidak dapat dipastikan
karena belum ada teori yang terungkap
pada era pra modern para tokoh Ilmu
Manajemen mengemukakan bahwa sejak dulu
telah terdeteksi pindahkan yang mirip
manajemen pada masa pra modern akhir
sahabat pasti tahu dengan bangunan
piramida Agung di Mesir piramida tidak
akan berhasil dibangun jika tidak ada
seseorang yang dalam tanda kutip disebut
manajer yang merencanakan Apa yang harus
dilakukan mengorganisir manusia serta
bahan bakunya memimpin dan mengarahkan
para pekerja Serta adanya pengendalian
guna menjamin bahwa segala sesuatunya
kerjakan sesuai dengan rencana demikian
pula dengan Candi Borobudur
Indonesia kapan Candi Borobudur itu
didirikan tidaklah dapat diketahui
secara pasti namun sebuah tulisan
singkat yang ditemukan di atas figur
Riau kaki asli Candi Borobudur
menunjukan huruf sejenis dengan yang
dijumpai dari Prasasti di akhir abad
ke-8 sampai awal abad ke-9 berdasarkan
bukti tersebut kemudian para ahli
menyimpulkan bahwa Candi Borobudur
dibangun sekitar tahun 800-an masehi
pada masa pemerintahan Wangsa Syailendra
kedua bangunan ini telah menunjukkan
kepada kita bahwa sesungguhnya praktek
manajemen memang telah ada sejak
dahulukala bisa dibayangkan jika
piramida atau candi tersebut tanpa Ilmu
Manajemen mustahil dapat dibangun
seperti terlihat saat ini untuk
membangun kedua bangunan tersebut
fungsi-fungsi manajemen yang kita
akronim kan dengan
Mpo aj3 digunakan perencanaan
pengorganisasian pekerja dan juga bahan
baku pengarahan pekerja untuk
melaksanakan pembangunan tersebut dan
juga melakukan pengendalian untuk
memastikan semua yang direncanakan bisa
berjalan dengan baik berdasarkan
literatur tentang manajemen saat ini
Perkembangan teori manajemen sangatlah
pesat secara umum para ahli sepakat
bahwa terdapat tiga mazhab atau aliran
manajemen yang mengikuti perkembangannya
tiga mazhab tersebut adalah pertama
mazhab klasik selanjutnya bangsap
neoklasik dan ketiga madzhab manajemen
modern mazhab klasik terbagi menjadi dua
cabang yaitu manajemen ilmiah dan teori
organisasi klasik pemikiran awal
manajemen terjadi sebelum abad 20 pada
waktu itu ada dua peristiwa penting
yakni hitam
2017 76 saat akan Smith memunculkan
doktrin ekonomi klasik dalam bukunya
yang berjudul an inquiry Into The Nature
and causes of the wealth Of Nations orde
singkat dengan the wealth Of Nations
yang diterjemahkan sebagai kemakmuran
negara yang menggambarkan sejarah
perkembangan industri dan perdagangan di
Eropa serta dasar-dasar perkembangan
perdagangan bebas dan kapitalisme Adam
Smith adalah salah satu pelopor sistem
ekonomi kapitalisme Smith mengemukakan
tentang keunggulan ekonomis yang akan
diperoleh oleh organisasi atas pembagian
kerja pembagian kerja atau division of
lower ini Let's meet diterjemahkan
sebagai perincian pekerjaan-pekerjaan
pada tugas yang lebih spesifik serta
berulang pandangan ini berangkat dari
hasil riset yang dilakukan pada sebuah
industri pabrik peniti sebagai objek
dia sweater kesimpulan bahwa suatu
pembagian kerja bisa meningkatkan
tingkat produktivitas dengan menghemat
waktu meningkatkan keterampilan para
pekerja dan menciptakan mesin serta
penemuan yang lain yang bisa menghemat
tenaga kerja peristiwa penting
berikutnya yang menginisiasi pemikiran
awal manajemen adalah revolusi industri
di Inggris revolusi industri adalah
perubahan besar terhadap cara manusia
dalam mengolah sumberdaya dan
memproduksi barang Revolusi industri
merupakan fenomena yang terjadi antara
tahun 1750 sampai 1850 saat itu terjadi
perubahan secara besar-besaran di bidang
pertanian manufaktur pertambangan
transportasi dan teknologi Perubahan
tersebut ikut berdampak pada kondisi
sosial ekonomi dan budaya di dunia
akibat Kejadian ini membuat para manajer
kala itu
bukan teori yang bisa membantu dalam
meramalkan permintaan kecukupan bahan
baku memberikan tugas tugas untuk
bawahan mengarahkan aktivitas
sehari-hari dan yang lainnya sehingga
menyebabkan Ilmu Manajemen kemudian
mulai dikembangkan oleh para ahli kedua
peristiwa ini merupakan awal
perkembangan manajemen pada mazhab
klasik kemudian setelah itu bermunculan
pandangan dari beberapa ahli yang
digunakan pendapatnya secara global para
pemikir mazhab klasik yang memberikan
konstribusi pemikirannya untuk cabang
manajemen ilmiah antara lain Robert Owen
Charles pvc Frederick Winslow Taylor
Henry Lawrence dan pasangan Gilbert pada
awal tahun 1800-an sebagai manajer
pabrik pemintalan kapas Di Skotlandia
Robert Owen mencurahkan perhatiannya
pada penggunaan faktor produksi mesin
dan faktor produksi tenaga kerja dari
hasil
ATMnya disimpulkan bahwa bilamana
terdapat mesin diadakan suatu perawatan
yang baik akan memberikan keuntungan
kepada perusahaan demikian pula halnya
dengan tenaga kerja apabila tenaga kerja
dipelihara dan dirawat dalam arti adanya
perhatian baik kompensasi kesehatan
tunjangan dan lain sebagainya oleh
pimpinan perusahaan akan memberikan
keuntungan kepada perusahaan dalam hal
ini perusahaan sebaiknya menyediakan
kebutuhan rumah tangga bagi para bawahan
dengan harga yang relatif rendah
daripada harga pasar atas hasil
penelitiannya Robert Owen kenal sebagai
bapak manajemen personalia selanjutnya
kita juga mengenal Charles B yang juga
telah banyak memberikan kontribusi
pengaruh pada pengembangan ilmu
manajemen dia percaya bahwa aplikasi
prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja
akan menaikkan produktivitas jari tenaga
ia serta menurunkan biaya karena
pekerjaan-pekerjaan dilakukan secara
efektif dan efisien Ia juga menganjurkan
agar para manajer Portugal pengalaman
dan dalam penerapan prinsip-prinsip
manajemen kemudian hadir Frederick
Winslow Taylor yang merupakan salah satu
tokoh manajemen ilmiah yang paling
termasyur sehingga mendapat sebutan
sebagai bapak manajemen ilmiah Taylor
mengemukakan empat prinsip scientific
management yakni menghilangkan sistem
coba-coba dan menerapkan metode-metode
ilmu pengetahuan di setiap unsur-unsur
kegiatan memilih pekerjaan terbaik untuk
setiap tugas tertentu dan dilanjutkan
dengan memberikan latihan dan pendidikan
kepada pekerja yang berikut setiap
petugas harus menerapkan hasil-hasil
ilmu pengetahuan di dalam menjalankan
tugasnya dan harus dijalin kerjasama
yang
di antara pimpinan dan bekerja hal yang
menarik dari pendapat Taylor salah
satunya adalah mengenai posisi manajer
dimana manajer adalah pelayan bagi
bawahannya yang bertentangan dengan
pendapat sebelumnya yang mengatakan
bahwa bahwa Han adalah pelayan Manager
pemikir berikutnya adalah Henry Lawrence
gan yang kemudian meneruskan ide Taylor
dan memperkenalkan sistem bagan atau cat
sistem yang memuat tentang jadwal
kegiatan karyawan namun keterbatasannya
pendapat ini memandang manusia sebagai
sesuatu yang rasional yang hanya
termotivasi dengan pemuasan kebutuhan
ekonomi dan fisik pendapat ini tidak
memandang kebutuhan sosial karyawan di
dalam aliran ini juga mengabaikan
kebutuhan manusia untuk mendapatkan
kepuasan dari hasil kerjanya tokoh
mazhab klasik selanjutnya adalah
pasangan
istri Fram dan Lilian gilberth fun
adalah pelopor studi gerak dan waktu
beliau mengemukakan beberapa teknik
manajemen yang diilhami oleh pendapat
dari Taylor dia tertarik pada pengerjaan
suatu pekerjaan yang memperoleh
efisiensi tertinggi sementara istrinya
Lilian gilberth cenderung tertarik pada
aspek-aspek dalam pekerjaan seperti
penyeleksian penerimaan tenaga kerja
baru penempatan dan latihan bagi tenaga
kerja baru dibandingkan dengan teori SME
yang mengutamakan keuntungan prinsip
Gilbert lebih mengutamakan kesejahteraan
pekerja sementara pemikir mazhab klasik
untuk cabang teori organisasi klasik
dikembangkan oleh Henry Fayol timbulnya
teori organisasi klasik sebagai dampak
dari adanya urbanisasi yang kompleks
dalam usahanya mengembangkan Ilmu
manajemen file memulainya dengan membagi
perusahaan
Hai menjadi 6 aktivitas yang saling
bergantung orientasinya adalah pada
fungsi manajerial sehingga ia
mendefinisikan manajemen dengan cara
membagi kedalam lima fungsi manajemen
prinsip manajemen yang dikemukakan oleh
Fayol yang sangat terkenal dan mendasari
perilaku manajerial yang efektif
diantaranya adalah pembagian kerja
keseimbangan wewenang dan tanggungjawab
disiplin satuan komando kesatuan arah
mengutamakan kepentingan organisasi di
atas kepentingan pribadi kompensasi yang
adil sentralisasi rantai Skala atau
hirarki organisasi atau tertib keadilan
stabilitas kondisi karyawan inisiatif
dan semangat kesatuan selanjutnya
madzhab neoklasik yang dibangun
berdasarkan hubungan manusiawi atau
perilaku manusia
Hai munculnya mazhab perilaku disebabkan
para manajer menemukan bahwa dengan
pendekatan klasik efisiensi produksi dan
keselarasan kerja yang sempurna tidak
dapat diwujudkan para pakar berikut ini
Berusaha memperkuat teori organisasi
klasik dengan wawasan sosiologi dan
psikologi hukum monsterbet adalah salah
satu dari beberapa ahli pada zaman
neoklasik yang telah memberikan
kontribusi yang sangat besar dalam
aplikasi psikologi guna membantu
tercapainya tujuan produktivitas
sebagaimana biarkan oleh manajer
selanjutnya adalah Elton mayo yang
melalui beberapa eksperimennya menemukan
bahwa insentif berupa finansial apabila
diberikan ide yang menyebabkan
peningkatan produktivitas Elton mayo
terkenal dengan eksperimen tentang
perilaku manusia dalam situasi kerja
pemahaman yang terkenal dengan efek hall
town
di mengemukakan bahwa perlakuan khusus
bahkan yang buruk pun dapat membawa
dampak positif terhadap para pekerja
Berikut kita lanjut pada masa manajemen
modern teori manajemen modern berkembang
melalui dua vatron yang berbeda yakni
yang pertama adalah merupakan
pengembangan diri dari aliran hubungan
manusiawi yang dikenal sebagai perilaku
organisasi tempat Ronin kedua dibangun
atas dasar manajemen ilmiah yang
kemudian dikenal sebagai aliran onedeft
perkembangan aliran perilaku organisasi
ditandai dengan pandangan dan pendapat
baru tentang perilaku manusia dan sistem
sosial para pemikir aliran ini
diantaranya adalah Abraham Maslow yang
mengemukakan adanya hirarki kebutuhan
dalam penjelasannya tentang perilaku
manusia dan dinamika motivasi kemudian
ada androplus mcgregor dengan
Kyle selanjutnya Frederick hairstyle
yang menguraikan teori motivasi Hai
jenis atau teori dua faktor kemudian
Robert Blake dan Jane mouton yang
membahas lima gaya kepemimpinan dengan
kisi-kisi manajerial atau kita sebut
sebagai manajerial Grid pemikir
berikutnya adalah rensis likert yang
telah mengidentifikasi dan melakukan
penelitian secara ekstensif mengenai 4
sistem manajemen ada juga Fred fiedler
yang menyarankan pendekatan kontijensi
pada studi kepemimpinan Selain itu Chris
argyris juga memandang organisasi
sebagai sistem sosial atau sistem
antarbudaya berikutnya ada edgaras key
yang banyak meneliti dinamika kelompok
dalam organisasi
masih dan lain-lainnya pada madzhab
manajemen modern kita juga mengenal
David klirens mclellan yang menyatakan
bahwa ada korelasi positif antara
kebutuhan berprestasi dengan prestasi
dan kesuksesan pelaksanaan motivasi
seorang pengusaha tidak hanya ingin
mencapai laba tetapi karena dia
mempunyai keinginan yang kuat untuk
berprestasi Selain itu masih banyak
tokoh lainnya yang tidak sempat
ditampilkan pada video kali ini semuanya
memiliki konstribusi Pemikiran yang
sangat besar terhadap kemajuan teori
manajemen sampai saat ini ada beberapa
prinsip dasar penting yang disimpulkan
dari pendapat para tokoh-tokoh manajemen
modern yaitu pertama manajemen tidak
dapat dipandang sebagai suatu teknik
secara ketat kemudian menajemen harus
sistematik dan pendekatan yang digunakan
harus dengan pertimbangan
hati-hati yang ketiga organisasi sebagai
keseluruhan dan pendekatan manajer
individual untuk pengawasan sesuai
dengan situasi dan yang keempat
pendekatan motivasional yang
menghasilkan komitmen pekerja terhadap
tujuan organisasi sangat dibutuhkan
sementara aliran kuantitatif ditandai
dengan berkembangnya tim-tim riset
operasi dalam pemecahan masalah-masalah
industri yang didasarkan atas suksesnya
impressed operasi Inggris pada perang
dunia ke-2 riset operasi kemudian di
formalisasi kan dan disebut aliran
manajemen sains Oke untuk sementara
pembahasan kita sampai disini kita akan
lanjutkan pada video-video yang lain
semoga bermanfaat tetaplah berbagi ilmu
berbagi kebahagiaan untuk semua orang
terima kasih wassalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
yo yo
5.0 / 5 (0 votes)