Recursos Humanos CERTIFICADO MÉDICO (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDRAna María Si, en su video, discute la importancia del certificado médico en el contexto laboral, enfatizando su papel crucial en la evaluación del estado de salud de los colaboradores. Destaca la necesidad de una sensibilidad y cuidado hacia los trabajadores y la importancia de contar con mecanismos adecuados para verificar la autenticidad de estos documentos. Aborda el tema de la falsificación de certificados y cómo esto puede afectar negativamente a las empresas, promoviendo la implementación de políticas con consecuencias para disuadir esta práctica. Además, menciona diferentes tipos de certificados médicos y su relevancia en el manejo de recursos humanos, subrayando la importancia de una comunicación clara con los colaboradores sobre los requisitos y procedimientos válidos.
Takeaways
- 😀 El certificado médico es un documento crucial para evaluar el estado de salud de un colaborador y es emitido por un médico certificado.
- 🔍 Es importante verificar la autenticidad de los certificados médicos, ya que algunos colaboradores podrían presentar certificados falsos.
- 🏥 La responsabilidad de expedir y certificar el estado de salud recae únicamente en el médico, no en recursos humanos.
- 👥 La empresa puede sugerir a un colaborador que consulte con un médico si se observan signos de cansancio o problemas de salud.
- 🤔 Se debe tener precaución con los colaboradores que falsifican certificados médicos, ya que esto puede perjudicar a la empresa.
- 📋 Existen diferentes tipos de certificados médicos, cada uno con su propio propósito y manejo dentro de los recursos humanos.
- 🏢 Los certificados médicos son parte integral del expediente de un colaborador y deben ser manejados adecuadamente.
- 🚫 Los certificados que no acreditan una baja temporal también son importantes y deben ser documentados para evitar abusos.
- 🛑 Se deben evitar situaciones en las que se ponga a un colaborador en condiciones que puedan ser perjudiciales para su salud o contraproducentes para la empresa.
- 📝 Es fundamental establecer políticas claras y comunicar a los colaboradores qué médicos o instituciones son validas para certificados médicos.
- 🔗 La integridad en la emisión de certificados médicos es esencial para mantener una relación de confianza entre colaboradores y la empresa.
Q & A
¿Qué es un certificado médico y por qué es importante en el contexto de una empresa?
-Un certificado médico es un documento emitido por un médico certificado que detalla el estado de salud actual de un colaborador. Es importante para una empresa porque ayuda a evaluar la capacidad de un empleado para realizar sus funciones y a proteger tanto al empleado como a la empresa de posibles problemas legales y laborales.
¿Por qué es fundamental la verificación de la autenticidad de un certificado médico?
-La verificación es crucial para evitar la falsificación de certificados, que puede llevar a empleados deshonestos a mentir sobre su estado de salud, lo que finalmente puede afectar negativamente la productividad y el ambiente laboral de la empresa.
¿Quién es el responsable de expedir y certificar un certificado médico?
-El médico es el único responsable de expedir y certificar un certificado médico, ya sea a petición del colaborador o de la empresa.
¿Qué acciones puede tomar una empresa si nota comportamientos anormales o signos de cansancio en un colaborador?
-La empresa puede sugerir o requerir que el colaborador se haga una consulta médica y que emita un certificado de salud para documentar su estado de salud actual.
¿Qué tipo de situaciones podrían requerir un certificado médico para una promoción o cambio de puesto?
-Situaciones que involucren condiciones físicas o psicofísicas que puedan afectar el desempeño en un nuevo puesto, como problemas de salud mental o física que no estén en consonancia con las demandas del nuevo rol.
¿Cuáles son las consecuencias de falsificar un certificado médico en el entorno laboral?
-Las consecuencias pueden incluir la pérdida del empleo, problemas legales y perjuicios para la reputación tanto del empleado como de la empresa.
¿Qué tipos de certificados médicos existen y cómo se manejan dentro de un proceso de recursos humanos?
-Existen certificados médicos de consulta, valoración médica, nacimiento y defunción. Cada uno tiene su validez y se maneja diferente dentro del proceso de recursos humanos, siendo parte del expediente del colaborador.
¿Cómo se pueden agrupar los certificados médicos simples y cuáles son sus propósitos?
-Los certificados médicos simples se agrupan en aquellos que acreditan una enfermedad que requiere una baja temporal y aquellos que no acreditan tal baja, siendo importante documentar ambos casos para evitar abusos.
¿Qué medidas se pueden tomar para evitar que los colaboradores falsifiquen certificados médicos?
-Se pueden establecer políticas con consecuencias claras, verificar la autenticidad de los certificados con los médicos o instituciones emisoras, y utilizar software de recursos humanos que valide la autenticidad de los certificados.
¿Por qué es importante que los colaboradores y la empresa estén al tanto de los procedimientos de certificación médica?
-Es importante para garantizar la integridad del proceso, prevenir el abuso de la ausencia por enfermedad y proteger los derechos y la salud de los colaboradores, así como evitar problemas legales para la empresa.
¿Cómo pueden los colaboradores y la empresa interactuar positivamente en relación con los certificados médicos?
-A través de la comunicación abierta, el seguimiento de procedimientos establecidos y la implementación de políticas que promuevan la honestidad y la responsabilidad en el manejo de los certificados médicos.
Outlines
📄 Importancia del Certificado Médico en el Trabajo
El primer párrafo aborda la importancia de los colaboradores y cómo la salud de estos puede afectar la competitividad y éxito de una empresa. Se discute el papel fundamental del certificado médico, emitido por un médico certificado y a veces avalado por la empresa o una institución, como testimonio del estado de salud de un colaborador. Se menciona la problemática de la falsificación de certificados médicos y la necesidad de tener mecanismos adecuados para su verificación. El médico es el único responsable de expedir y certificar este documento, y se sugiere que tanto la empresa como el colaborador deben ser conscientes de la importancia de estos certificados para la gestión de recursos humanos y la salud en el trabajo.
📝 Procedimientos y Validez de los Certificados Médicos
El segundo párrafo se enfoca en los procedimientos para la emisión y validación de certificados médicos dentro de un entorno laboral. Se destaca la necesidad de comunicar a los colaboradores qué médicos o instituciones son validados para la emisión de estos documentos. También se menciona el software de recursos humanos 'Click' como una herramienta para gestionar esta parte. Se invita a los espectadores a compartir sus puntos de vista sobre el manejo de certificados médicos falsificados y se ofrece la posibilidad de compartir un formato orientativo para estos certificados. El párrafo concluye con un mensaje de éxito y un recordatorio para seguir viendo la serie de videos y suscribirse al canal para recibir notificaciones de nuevos contenidos.
Mindmap
Keywords
💡Colaboradores
💡Certificado Médico
💡Deshonestidad
💡Mecanismos de Verificación
💡Recursos Humanos
💡Baja Temporal
💡Condiciones Físicas o Psicológicas
💡Ergonomía
💡Políticas de la Empresa
💡Validación de Certificados
💡Software de Recursos Humanos
Highlights
El certificado médico es un documento crucial para la salud y seguridad de los colaboradores en una empresa.
Importancia de la verificación de certificados médicos por médicos certificados para evitar fraudes.
La responsabilidad de expedir y certificar el estado de salud de un colaborador recae únicamente en el médico.
La necesidad de mecanismos adecuados para validar certificados médicos dentro de una empresa.
La posibilidad de que colaboradores y médicos deshonestos falsifiquen certificados médicos.
La importancia de informar a los colaboradores sobre los médicos y instituciones validados para certificados médicos.
La implicación de los colaboradores en la vigilancia y cuidado de la salud de sus compañeros de trabajo.
La posibilidad de que un colaborador solicite voluntariamente un certificado médico por problemas de salud.
La distinción entre diferentes tipos de certificados médicos y su manejo en recursos humanos.
La importancia de documentar y archivar certificados médicos para evitar abusos por parte de los colaboradores.
La necesidad de adaptar las condiciones de trabajo a las condiciones físicas o psicofísicas de los colaboradores.
El riesgo de asignar tareas inadecuadas a colaboradores con condiciones médicas específicas.
La existencia de médicos que colaboran con colaboradores deshonestos en el tráfico de certificados médicos.
La importancia de establecer políticas con consecuencias para disuadir la falsificación de certificados médicos.
La oferta de un formato orientativo para certificados médicos por parte del canal.
La invitación a los espectadores a participar en la discusión sobre el manejo de certificados médicos falsos.
La promoción de la suscripción al canal y la activación de notificaciones para recibir información nueva.
Transcripts
[Música]
hola qué tal mi nombre es ana maría si
no me conoces y el día de hoy quiero
hablar de algo fundamental que tiene que
ver con los colaboradores a final de
cuentas toda empresa es competitiva es
exitosa gracias a la fuerza laboral al
talento que impulsa que se logren los
resultados es bien bien importante que
tengamos esta sensibilidad y este
cuidado hacia los colaboradores y es por
eso que hoy voy a hablar del certificado
médico el certificado médico es un
documento donde un médico certificado
muchas veces avalado por la misma
empresa o una institución de tu país
escribe el testimonio del estado de
salud actual de un colaborador esto es
muy importante que sea por un médico
avalado certificado porque si nos hemos
dado cuenta de que luego hay muchos
colaboradores que son medios deshonestos
se encuentran otro médico deshonesto y
pues luego entregan un certificado que
es falso y que no no no se verifica y
pues luego estos colaboradores no lo
hacen nada más en tu empresa lo siguen
haciendo una y otra vez y expone
que tenemos que tener los mecanismos
adecuados para informar a nuestros
colaboradores de dónde sí y de donde no
vamos a validar esos certificados
médicos el médico no recursos humanos el
médico es el único responsable que puede
expedir y certificar este documento a
petición del colaborador o de la empresa
aquí son dos caminos si la empresa
empieza a ver ciertos comportamientos no
normales psicológicos o un cansancio o
fatiga extrema o que un colaborador está
perdiendo peso también la empresa puede
decirle al colaborador sabes que bh
carte con el médico y que emita un
certificado de salud esto es muy
importante que también el colaborador en
la empresa perdón esté atenta de los
colaboradores porque luego también los
colaboradores lo van dejando de lado y
pues puede ser algo muy lamentable en la
salud de tus colaboradores y por otro
lado el mismo colaborador se puede
sentir mal
no está como rindiendo al cien y por
voluntad propia puede ir a estos médicos
que tú has certificado para tener una
constancia de su estado de salud ahora
para seguir avanzando y interactuar
todos voy a hacer una pregunta que me
gustaría que todos respondieran en la
parte de comentarios y la pregunta
a compartir tu punto de vista es la
siguiente que harías con las personas
que falsifican los certificados médicos
esto es muy importante explorarlo porque
lamentablemente luego acá en
latinoamérica hay muchas situaciones que
por malos manejos del colaborador las
empresas se ven perjudicadas y si esto
no lo ponemos en una política con
consecuencias estas personas lo van a
seguir haciendo y por eso tenemos que
estar muy alertas ahora hay que
reconocer que existen varios tipos de
certificados médicos están los de
consulta médica los de una valoración
médica los de nacimiento o los de
defunción todos éstos tienen su validez
y tienen su diferente manejo dentro del
proceso de recursos humanos o de las
incidencias porque al final recuerda que
todo esto es parte del expediente de tu
colaborador hablando de los certificados
simples los podemos agrupar en dos
grupos tenemos en primer lugar los que
acreditan una enfermedad que requiere
una baja temporal o también que no
acreditan esa baja temporal
en el caso negativo también es muy
importante documentarlo y ponerle un
expediente para que luego el colaborador
no vaya a hacer de las suyas y vaya a
abusar de esta condición si no está
debidamente manejada y el otro tipo de
certificado simple es los que acredite
los que acreditan una condición física o
psico física es decir de repente el
médico puede detectar que alguien es
bipolar y resulta que le van a dar una
promoción a atención al cliente
imagínate lo desastroso que va a ser eso
o por ejemplo ahora con la norma de
ergonomía alguien trae problemas en
espalda o tiene debilidad en piernas y
lo vas a poner a cargar mucho peso pues
estas son condiciones que también emiten
un certificado médico para no poner al
colaborador en esas condiciones donde va
a ser desastroso o también se va a dañar
su salud hay que tener mucho cuidado
porque en muchos países hay y hay
médicos que ya están así como en
colaboración con los colaboradores
deshonestos y trafican con certificados
por eso es súper importante que dentro
de tus procesos de capital humano de
recursos humanos tú puedas decirles que
certificados van a estar avalados con
qué médicos o qué instituciones y esto
se lo comunicas a los colaboradores y
ellos ya van a saber que solamente los
que tuvo acabas de mencionar son los
certificados válidos en el software que
tenemos de recursos humanos que se llama
click toda esta parte ya la tenemos
resuelta si quieres explorar más por
favor escríbenos y también si te
interesa tener un formato orientativo de
este tipo de certificados médicos por
favor escríbenos y con todo gusto te lo
vamos a compartir te deseo mucho éxito
sigue viendo toda esta serie de vídeos
que tenemos para ti y pues hay que
ponerle toda la actitud toda la
inteligencia para que nosotros nuestros
procesos de recursos humanos sean cada
vez más productivos éxitos y nos
seguimos viendo
te invito a que le des manita arriba si
te gustó este vídeo y que también te
puedas suscribir a nuestro canal y que
le des a la campanita para que cada que
subamos un nuevo vídeo tengan la
notificación de que ya hay nueva
información para tu utilidad mucho éxito
y nos seguimos viendo
[Música]
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