【企業分析東レ】ヒートテックから航空機まで／売上2兆円の先端素材メーカー／ユニクロとビジネスする若手社員の職場に潜入／就活に転職に投資に役立つ「&超分析」

PIVOT 公式チャンネル

26 Jun 202436:20

Summary

TLDRトレの現役社員が会社の魅力や取り組みを紹介するインタビュー。世界をリードする先端素材メーカーとしてのトレの実績や技術、具体的な製品例、そして社員の活躍が語られています。ユニクロやボーイングとのパートナーシップ、サニブラウン選手との共同開発、環境配慮型の素材開発など、幅広い分野での貢献が強調されました。特に若手社員の挑戦と成長の機会、リアルトークによる経営陣とのオープンな対話、そして社会貢献への真摯な取り組みが印象的です。

Takeaways

📈 トレ社の社員は、多様な分野で活躍しており、会社は創業以来社会貢献に力を入れてきました。
🌟 社員の中には、ユニクロ向けの糸開発から水処理膜事業に至るまで、多岐にわたる分野で仕事をしている人たちがいます。
💡 社員が開発した素材が、消費者に対して大きな影響を与えている例がヒートテックで、そのような社会への貢献がトレ社の強みであると示唆しています。
🌱 トレ社の持つ「アプラス」という環境配慮型の繊維ブランドは、ペットボトルから繊維へのリサイクルを推進し、社会貢献を通じて消費者の生活に密着しています。
🔍 社員の意見やアイデアが重視され、若手社員も大きなプロジェクトに携わることがあるというトレ社の文化がうかがえます。
🌐 トレ社はグローバル企業であり、社員の多様性や国際的な视野が会社の強みの一つとなっていることを物語っています。
💼 社員の中には、会社を大きく変えられないとしても自分の位置から見える景色を変えることができるという柔軟性と自由度があると感じている人もいます。
🗣️ 社員同士のコミュニケーションや現場の声が重視されており、リアルトークという形で経営者と社員の間で意見交換が行われています。
🌟 社員が持つ熱量や情熱、そして社会貢献への関心が、トレ社の魅力の一部として強調されています。
🔄 トレ社は変革を促進しており、社員がその変革に積極的に関わり、新しい挑戦に取り組むことができる環境が整っていると示唆されています。
🤝 社員は、社会貢献に関心を持ち、会社が社会を変える力を持っていることを認識しています。

Q & A

トレイダー社はどのような企業ですか？
-トレイダー社は1926年に創業され、売上高が2.467円、事業利益が106円、従業員数が約4万8千人の非常に大きなグローバル企業です。炭素繊維の世界シェアナンバーワンを誇っています。
トレイダー社の主要なパートナー企業はどこですか？
-ユニクロやボーイングなどがありますが、他にも多くの知られている企業とパートナーシップを結んでいます。
トレイダー社の社員はどのような製品に携わっていますか？
-社員はヒートテックや高機能ウェアなど、多岐にわたる製品に携わっています。
社員の川島さんはどのような製品に携わっていますか？
-川島さんはユニクロ向けの糸の開発と生産管理、営業に携わっています。
カナダさんは入社2年目にどのような大きなプロジェクトを担当しましたか？
-カナダさんは入社2年目にポーターのタカーシリーズの開発を担当しました。
カナダさんが開発したナイロンはどのような特徴がありますか？
-カナダさんが開発したナイロンは、石油由来の原料ではなく、100%植物由来のバイオベースナイロンを使用しており、環境に優しい製品です。
手川さんはトレイダー社でどんな経験をしたと述べていますか？
-手川さんは入社30年目に達し、多種多様な仕事に携わってきました。現在はトレグループの資源順感をポリマジクで取り組んでいます。
リアルトークとはどのような取り組みですか？
-リアルトークは経営者と社員の間のオープンなコミュニケーションの機会を作ろうという取り組みで、社員が率直に意見交換できる場を提供しています。
トレイダー社は社会貢献にどのように取り組んでいますか？
-トレイダー社は創業以来、事業を通じて社会貢献に取り組んでおり、ヒートテックや炭素繊維、水処理膜事業など、さまざまな分野で社会に貢献しています。
社員の声を直接経営者に伝えるための取り組みとして、リアルトークはどのような影響を与えていますか？
-リアルトークは壁を打破し、アコンシャスバイアスを取り除くことで、社員の声が経営者にはっきりと伝わり、社内でのコミュニケーションを向上させています。
トレイダー社の社員が社会貢献を実感するきっかけとして、何が挙げられますか？
-アプラスや水処理膜事業などが挙げられます。これらの事業は環境に配慮し、社会の課題に取り組むことで、社員が社会貢献に直接貢献していることを実感できます。
社員が自分の仕事にやりがいを感じるために、どのような要素が必要です？
-社員が自分の仕事にやりがいを感じるためには、社会貢献や新しい挑戦、環境の変化に柔軟に対応することができる職場文化が必要です。