九電のＱＸ（QdenTransformation）とは？

九州電力株式会社

27 Jun 202411:10

Summary

TLDR本動画は宮殿グループのQX（クイックトランスフォーメーション）取り組みについてのディスカッションです。ウィル（意思）を持って会社を変革する重要性を強調し、社員一人一人の個性や能力を活かし、組織全体の成長を目指しています。QXの具体的な施策として、社員の研修やコミュニケーション力向上の取り組みが紹介され、社員の意識や行動にポジティブな変化が現れていることが語られました。また、QXの取り組みが評価され、外部コンテストで受賞したことも報告されています。

Takeaways

😀 宮殿グループでは、社員の個性や能力を大切にし、働きがいを感じられる組織を目指している。
📈 「will」と「QX」という取り組みが導入されており、社員の意欲やアイデアを活用して会社を変革させることを目指している。
🏆 QXの取り組みは、キャリアオーナーップKアワード2024の企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞し、業界初の受賞を果たした。
📝 社員研修所では、3000以上の研修メニューから個人のニーズに合わせた研修を選択できる仕組みが整っている。
🔢 エンゲージメントサーベイを導入し、職場の状況を数値化して共有することで、職場の強みや課題を明確にしている。
🗣️ 上司は社員の意見を積極的に受け止め、社員自身も積極的に意見を共有することが組織の変革に必要である。
🎓 社員研修所では、2023年度に1800人の社員が研修を受けており、多様な研修を通じて社員の意識や行動に変化が生まれている。
💡 社員のアイデアが活かされ、2030年に対する提言プレゼンテーションを通じて、社員が会社に貢献する機会を提供されている。
🛠️ QXの取り組みはまだ始まったばかりで、今後もアップデートしていく必要があると認識している。
🔄 今後、QXの取り組みを全社員に展開し、組織全体で一丸となって取り組むことで、より良い活動にしていきたいという方針である。
🌟 宮殿グループの成長には、社員一人一人の成長と意欲が不可欠で、組織の変革は個人の変化から始まるという考え方がある。

Q & A

「will」とはどのような意味ですか？
-「will」とは直訳すると「意思」という意味で、個人が持つ前向きな思いや目標を指します。例えば、仕事のやり方を変えたい、お客様のために新しい仕事をしたい、自分の能力をより活かしたいといった考えが含まれます。
QXの取り組みとは何を目的としていますか？
-QXの取り組みは従業員の「will」を大切にし、個人の能力や技術を磨き、企業全体の成長に繋げることを目的としています。Qは急電グループのQ、Xはトランスフォーメーション（変革）を意味しており、従業員の思いをもとに企業を変革することを目指しています。
「人的資本」とはどのような概念ですか？
-「人的資本」とは、従業員が持つ個性や能力、技術などを含めた価値を指します。従業員を単なる労働力としてではなく、企業が投資し、彼らの能力を磨き上げることによって企業価値を高める考え方です。
QXの取り組みが始まった背景は何ですか？
-QXの取り組みは、事業環境の変化が大きく速くなっている現代において、従業員が単に役割をこなすだけでなく、学び、挑戦し、成長することが企業成長に不可欠であるという認識に基づいています。
QXの取り組みで実施された研修の内容は何ですか？
-QXの取り組みでは、トップメッセージの発信、QXの意義や取り組みのポイントを解説する動画研修、社長のコミットメントの発信などを行い、従業員全員に向けて実施されました。また、上司や同僚に自分の「will」を伝えることの重要性も強調されています。
社員研修所で提供される研修メニューはどのようなものですか？
-社員研修所では、全社員を対象に3000以上の研修メニューを提供しており、個人のニーズや職場のニーズに応じて研修メニューを選択することができます。2023年度には1800人の従業員が研修を受けています。
エンゲージメントサーベイとはどのようなものですか？
-エンゲージメントサーベイは、職場の状況を数値化し、職場で共有することで従業員の意識や行動に変化をもたらす取り組みです。これにより、職場の強みや弱みを明確にし、より良い職場を作るために協力することができます。
QXの取り組みで受賞されたことはどのようなものですか？
-QXの取り組みはキャリアオーナーップKアワード2024の企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞しました。これは、キャリアオーナーシップを土台として新たな企業文化を創出する取り組みを評価したものです。
QXの取り組みが今後どのように展開される予定ですか？
-QXの取り組みはまだ始まったばかりであり、今後様々なアップデートを通じてより良い活動にしていく予定です。また、従業員の意見を取り入れながら、組織全体の変革を促す取り組みを牽引していくことが重要です。
宮殿グループの今後の成長につながる重要な価値は何ですか？
-宮殿グループにとって重要な価値は、従業員1人1人の多様な個性や能力技術です。会社に来ることが楽しい、仕事をすることがワクワクする組織を作ることで、従業員が働きがいを感じ、幸せでいられることが宮殿グループの成長につながると強く感じています。

Outlines

00:00

😀 QXの取り組みと意義

第1段落では、QXの取り組みが紹介されています。これは、従業員の個性や能力を活用し、企業を変革させることを目指すプロジェクトです。'will'という言葉は、従業員が抱える前向きな思いを指し、QXは急電グループの変革を意味する'Transformation'を示します。人的資本という考え方では、従業員を単なる労働力ではなく、企業が投資し育てる価値ある資本として捉え、事業環境の変化に適応する上で重要であると語られています。

05:02

📈 エンゲージメントサーベイの取り入れとコミュニケーション研修

第2段落では、職場の状況を数値化し共有する新しい取り組みであるエンゲージメントサーベイの導入や、コミュニケーション研修の内容が説明されています。研修は従業員の意見を引き出し、職場の強みや弱みを明確にし、改善に向けた協力を促進することを目的としています。また、社員研修所では3000以上の研修メニューから選択できるシステムが整えられ、2023年度には1800人の従業員が研修に参加したことが報告されています。

10:04

🏆 QXの評価と今後の展望

第3段落では、QXの取り組みがキャリアオーナーップKアワード2024の企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞したことが報告されています。これは、従業員が主体的にキャリアを考えて行動する企業として評価された結果です。受賞により、宮殿グループの取り組みが認められ、今後もQXをアップデートし、全社員に展開していく方針が示されています。また、社員からのアイデアを活かし、2030年に向けた提言を元に企業の将来について考えていくことが求められています。

Mindmap

Keywords

💡will

「will」は直訳すると「意思」を意味します。このビデオでは、従業員一人ひとりが持つ前向きな思いのことを指し、仕事のやり方を変えたい、お客様のためにこんな仕事をしたい、自分の能力を生かしたいなどの意思を「will」と呼んでいます。

💡QX

「QX」は「急電グループのQ」と「トランスフォーメーション（変革）」のXを組み合わせた言葉です。従業員の思いで会社を変えていく取り組みを示しており、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）に関連するものです。

💡エンゲージメントサーベイ

職場の状況を数値で確かめ、職場で共有するための調査です。このビデオでは、QXの一環として新たに導入されたエンゲージメントサーベイが取り上げられています。数値化により職場の強みや弱みが明確になり、より良い職場作りに役立てられます。

💡人的資本

「人的資本」とは、従業員一人ひとりの個性や能力、技術を資源と捉え、投資し磨くことで価値を高めるという考え方です。労働力としてだけでなく、ヒューマンキャピタルとして従業員の成長を促し、企業の成長につなげることが重要とされています。

💡コミットメント

「コミットメント」は、ある目標や取り組みに対する強い約束や決意を意味します。ビデオでは、社長がQXの意義や必要性を発信する際に「社長コミットメント」として取り上げられています。

💡ディスカッション

「ディスカッション」は、異なる意見を交わして議論することを指します。外国では意見をストレートに述べることが当たり前とされていますが、日本では空気感を重視するため、QXを進めるためにはディスカッションが重要であるとされています。

💡スキル

「スキル」は、特定の能力や技術を指します。ビデオでは、従業員の「will」を引き出すための上司のスキルや、コミュニケーション力アップのためのスキルが重要とされています。

💡研修メニュー

「研修メニュー」は、従業員が自分のニーズや職場の課題に応じて選択できる研修項目を指します。ビデオでは、3000以上の項目から選べる研修メニューが紹介されており、自己成長を促すための多様な選択肢が提供されています。

💡キャリアオーナーシップ

「キャリアオーナーシップ」は、従業員が自らのキャリアを主体的に考え、行動することを指します。QXの取り組みが評価され、「キャリアオーナーシップKアワード2024」で最優秀賞を受賞しています。

💡企業文化の変革

「企業文化の変革」とは、会社の風土や働き方を新しいものに変えていくことを意味します。QXの取り組みが評価され、企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞しています。

Highlights

willとは直訳すると意思という意味です

職場の状況を数値で確かし職場で共有するエンゲージメントサーベイを新たに取り入れました

社員研修所では3000以上の項目から自分で研修メニューを選択できるようになっています

エネルギー業界では初めての受賞という栄もいただきました

皆さんが働きがいを感じ幸せでいられる組織であることが今後の宮殿グループの成長につながるのだと強く感じています

QXの取り組みでは皆さん1人1人が抱いている前向きな思いのことをwillと呼んでいます

QXは急電グループのQ、Xはトランスフォーメーションつまり変革という意味です

人的資本は従業員1人1人の個性や能力技術を磨くことで価値が高まるという考え方です

従業員1人1人がwillを持って学んで挑戦し成長するという意思を持ち、会社は制度や環境を整えてそれを後押しする

コーポレート戦略部門では人材活性化本部と連携して色々な取り組みを始めています

QXの意義取り組みのポイントを解説する動画研修を全従業員を対象に実施しました

従業員1人1人のwillで組織を変えていくためにまずは自分のwillを上司や同僚にしっかり伝えてほしい

メンバーのwillを引き出すスキルを学んでいただくセミナーや研修を開催し、これまでに1400名の方に受行いただきました

エンゲージメントサーベイを数値化すると職場の強みと弱みが分かりやすい

個人のニーズや職場のニーズ課題に沿って3000以上の項目から自分で研修メニューを選択できる

思考力の向上や自らのwillを見つめ体現することを目的とした研修次世代能力開発コースも実施

参加者に日頃の業務をどのように変えたいか会社の課題をどうやって解決していきたいかといった課題に向き合ってもらいました

2030に向けた会社への提言をテーマにプレゼンを行い、興味深いアイデアがたくさん出ました

キャリアオーナーシップを土台とした企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞しました

QXの全ての取り組みを全社に展開する計画としています

組織は誰かが変えるものではなく1人1人が変わることで組織も変わります