CURSO Networking y Marketing Personal: Marketing Personal | 4.3 Entrevista personal

Summary

En este video, se explora la importancia de la entrevista personal en el proceso de selección laboral. Se destacan sus diferentes formas, como entrevistas individuales, paneles y role play, y se proporciona una guía para prepararse adecuadamente. Desde el estudio de la empresa hasta la preparación de la ropa y las respuestas a preguntas comunes, todo es crucial para causar una buena impresión. Además, se incluyen consejos sobre entrevistas telefónicas y por Skype, así como la importancia de la práctica constante. El mensaje final enfatiza la necesidad de perseverancia y preparación para alcanzar el éxito laboral.

Takeaways

• 😀 La entrevista personal es el factor decisivo en el proceso de contratación y permite a la empresa y al candidato conocerse mutuamente.
• 😀 Prepararse para una entrevista implica investigar la empresa, conocer el cargo y practicar respuestas a preguntas comunes.
• 😀 Es crucial desarrollar un CV bien escrito y una presentación impactante, como un discurso de elevador, para destacar las fortalezas personales.
• 😀 Conocer tus fortalezas y debilidades es fundamental; usar el análisis SWOT te ayudará a presentarlas de manera efectiva.
• 😀 Durante la entrevista, mantén una actitud positiva, sé puntual, vístete adecuadamente y saluda con una sonrisa.
• 😀 No critiques a antiguos empleadores ni te enfoques excesivamente en el salario durante la entrevista.
• 😀 Después de la entrevista, sigue los tiempos establecidos para recibir una respuesta y demuestra interés genuino en el proceso.
• 😀 En el caso de una oferta de trabajo, si aún estás en otro empleo, comunica respetuosamente que necesitas tiempo para desvincularte.
• 😀 Investiga las bandas salariales del puesto que deseas, pero no te subestimes; asegúrate de conocer el promedio del mercado.
• 😀 Existen diferentes tipos de entrevistas: personal, por panel, de grupo o de rol, y también entrevistas virtuales a través de herramientas como Skype o por teléfono.
• 😀 La práctica constante es clave: graba tus respuestas, observa las grabaciones y mejora tus puntos débiles como los 'filler words' o muletillas.

Q & A

¿Por qué es importante la entrevista personal en el proceso de contratación?

La entrevista personal es fundamental porque es la última oportunidad para que tanto la empresa como el candidato se conozcan. Permite que la empresa evalúe si el candidato tiene las competencias necesarias y que el candidato demuestre que puede asumir las responsabilidades del puesto.

¿Qué factores deben tener en cuenta los candidatos antes de la entrevista personal?

Antes de la entrevista, los candidatos deben investigar sobre la empresa, conocer su historia, valores y cultura. Además, deben preparar sus documentos, como el currículum, y elegir una vestimenta adecuada y profesional.

¿Cómo debe un candidato prepararse para responder a las preguntas sobre sus fortalezas y debilidades?

El candidato debe ser consciente de sus fortalezas y debilidades, y debe presentarlas de manera equilibrada. Las fortalezas deben ser claras, mientras que las debilidades deben enmarcarse como áreas de mejora, mostrando cómo está trabajando en ellas.

¿Cuál es la importancia de la puntualidad en una entrevista personal?

Ser puntual demuestra profesionalismo, respeto y organización. Llegar 15 minutos antes de la entrevista es una buena práctica que permite al candidato estar tranquilo y preparado.

¿Qué tipo de preguntas no se deben responder durante una entrevista personal?

El candidato no debe enfocarse en el salario ni criticar a empleadores anteriores. Es importante centrarse en demostrar las habilidades y competencias necesarias para el puesto.

¿Qué tipo de entrevistas existen en el mercado laboral actualmente?

Existen varias formas de entrevistas: entrevista personal clásica, entrevistas grupales, entrevistas en panel (con varios evaluadores) y centros de evaluación o role play, donde los candidatos interactúan en grupos y asumen diferentes roles.

¿Cómo debe comportarse un candidato durante una entrevista grupal o de role play?

En una entrevista grupal o de role play, el candidato debe mantenerse calmado, buscar la conciliación y colaborar con los demás miembros del grupo para encontrar soluciones, sin mostrar competencia destructiva.

¿Cuál es la diferencia entre una entrevista personal y una entrevista por teléfono o Skype?

En una entrevista personal, el contacto visual y la comunicación no verbal son clave, mientras que en una entrevista telefónica o por Skype, el candidato debe trabajar en su tono de voz y claridad para compensar la falta de interacción cara a cara.

¿Cómo puede un candidato mejorar su desempeño en entrevistas a través de la práctica?

El candidato debe grabarse respondiendo preguntas de entrevistas y analizar su desempeño para identificar áreas de mejora, como el uso excesivo de muletillas o la falta de claridad en las respuestas.

¿Por qué es importante investigar sobre la empresa antes de una entrevista?

Investigar sobre la empresa permite al candidato mostrar interés genuino, comprender mejor el puesto y demostrar que está alineado con los valores y necesidades de la organización.