Entrevista a una Psicóloga Organizacional

Summary

La Licenciada María García, especializada en psicología organizacional, con 16 años de experiencia, destaca la importancia del estudio del ser humano en el ámbito laboral. Explica habilidades clave como la comunicación, manejo de conflictos y liderazgo. Detalla el proceso de selección y reclutamiento, incluyendo la preparación, entrevista estructurada, seguimiento y evaluación objetiva de candidatos. Resalta la importancia de la preparación y la minimización de sesgos para una efectiva conducción de entrevistas laborales.

Takeaways

• 🎓 La Licenciada María García es especialista en psicología organizacional y trabaja en un consultorio privado, con 16 años de experiencia en el campo.
• 🧠 El objeto de estudio de la psicología organizacional es el ser humano en el entorno laboral, enfocado en características de personalidad, creencias, actitudes y emociones.
• 🛠 Se deben aplicar habilidades y destrezas como la comunicación, manejo del conflicto, estrés, liderazgo y organización para el éxito en una organización.
• 📈 Las habilidades prácticas incluyen la organización de archivos, manejo de agendas, cálculo de tiempo y mantenimiento de un orden adecuado en el lugar de trabajo.
• 📝 Los procesos de selección y reclutamiento incluyen la atracción de talento, revisión de currículos, entrevistas estructuradas y seguimiento post-entrevista.
• 🤝 Es crucial establecer una confianza y un buen ambiente en la entrevista, utilizando preguntas neutrales y proporcionando comodidades al entrevistado.
• 🔍 La preparación del entrevistador es fundamental, incluyendo la revisión detallada del currículum del candidato antes de la entrevista.
• ✅ La realización de anotaciones y registros inmediatamente después de la entrevista ayuda a mantener la objetividad y precisión en la evaluación de los candidatos.
• 🔄 El seguimiento de candidatos implica analizar la información recopilada durante la entrevista y compararla con el perfil buscado para la vacante.
• ❌ Los factores negativos en una entrevista incluyen la falta de preparación, sesgos de percepción y juicios precipitados basados en primeras impresiones o características personales del entrevistador.

Q & A

¿Cuál es el objeto de estudio de la psicología organizacional según la licenciada María García?

El objeto de estudio de la psicología organizacional es fundamentalmente el ser humano en cuanto a sus características de personalidad, creencias, actitudes, emocional, y todo ello en el ámbito laboral.

¿Cuál es la experiencia profesional de la licenciada María García en psicología organizacional?

La licenciada María García cuenta con 16 años de experiencia en psicología organizacional.

¿En qué áreas pueden aplicarse las habilidades y destrezas de un psicólogo organizacional?

Las habilidades y destrezas de un psicólogo organizacional pueden aplicarse en áreas o funciones de un departamento de recursos humanos, como selección, reclutamiento, capacitación, evaluación y otros procesos administrativos relacionados con la administración de personal.

¿Qué habilidades son fundamentales para un psicólogo organizacional según la entrevista?

Las habilidades fundamentales para un psicólogo organizacional incluyen la comunicación, el manejo del conflicto, el manejo del estrés, temas de liderazgo y comunicación organizacional.

¿Qué es lo que se busca al realizar una entrevista de selección y reclutamiento?

Al realizar una entrevista de selección y reclutamiento, se busca atraer al talento, prever para la entrevista, establecer una guía de entrevista con preguntas que permitan explorar y ampliar la información del currículum, y descubrir la experiencia, conocimientos y actitudes del candidato.

¿Cómo es importante la preparación antes de una entrevista de trabajo según la licenciada María García?

Es crucial revisar previamente la información del currículum, preparar preguntas para la entrevista y tener una guía de entrevista establecida para poder explorar y ampliar la información proporcionada por el candidato.

¿Qué estrategias son útiles para establecer un buen ambiente en una entrevista de trabajo?

Establecer un buen ambiente en una entrevista incluye hacer un rapport, hacer preguntas neutrales para que el candidato se sienta cómodo, ofrecer bebidas y asegurarse de que el candidato esté relajado y listo para la entrevista.

¿Cuál es la importancia de la evaluación posterior a una entrevista de trabajo?

La evaluación posterior a una entrevista es importante para tomar registros de información, hacer anotaciones y observaciones sobre la percepción que se tuvo del candidato, y para comparar entre diferentes candidatos para una selección más objetiva.

¿Qué factores negativos pueden influir en una entrevista de trabajo según la licenciada María García?

Los factores negativos que pueden influir en una entrevista incluyen la falta de preparación, sesgos de percepción por parte del entrevistador, efectos de halo, y proyecciones personales que puedan distorsionar la evaluación objetiva del candidato.

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de seguimiento de candidato después de una entrevista según lo mencionado en el guion?

El proceso de seguimiento de candidato después de una entrevista implica analizar la información obtenida, comparar con otros candidatos, y tomar decisiones sobre quién avanza al siguiente paso del proceso de selección o se les da las gracias.