Unidad 1. Vídeo 1. Flipped FOL. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales.

Antonio Guirao

27 Nov 201608:54

Summary

TLDREl texto proporciona una visión detallada sobre la prevención de riesgos laborales, definiendo la salud como un estado completo de bienestar físico, psicológico y social. Se aborda el concepto de riesgo laboral como la posibilidad de sufrir un daño y se describe la condición de trabajo, que incluye factores que pueden influir en la generación de riesgos. La prevención de riesgos laborales se presenta como un conjunto de medidas para evitar o disminuir estos riesgos. Se discuten los daños a la salud del trabajador, incluyendo enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral, fatiga y envejecimiento prematuro. La legislación española y los requisitos para considerar un accidente de trabajo también son parte de la discusión. El análisis destaca la importancia de la prevención y la protección de la salud de los trabajadores en el entorno laboral.

Takeaways

📚 La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social.
⚠️ El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño y se presenta cuando hay posibilidad de daño.
🔍 La condición de trabajo incluye cualquier característica que influya en la generación de riesgos, como espacios de trabajo, equipos, y agentes químicos o biológicos.
🛠️ La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos, actuando en todas las fases de la actividad empresarial.
🤕 Los daños a la salud del trabajador son la materialización de un riesgo y pueden ser enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral o fatiga.
🏥 Una enfermedad profesional es aquella que se incluye en el listado del Real Decreto 1299/2006 y está relacionada con las actividades de un trabajador.
🚑 Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal sufriente por un trabajador por cuenta ajena, con una relación causa-efecto con el trabajo.
🚍 El accidente en itinere (viaje hacia o desde el lugar de trabajo) también se considera un accidente de trabajo bajo ciertas condiciones.
🏭 Las consecuencias y complicaciones derivadas de un accidente de trabajo, incluidas las enfermedades relacionadas con el trabajo, también son consideradas parte del accidente.
🤒 La insatisfacción laboral puede llevar al estrés, depresión, síndrome de burnout y fatiga, tanto física como mental.
👵 El envejecimiento prematuro es un daño asociado a la fatiga, donde se acelera el envejecimiento fisiológico normal del trabajador.

Q & A

¿Qué define la Organización Mundial de la Salud como 'salud'?
-La Organización Mundial de la Salud define la 'salud' como el estado completo de bienestar, tanto físico como psíquico y social. Es decir, una persona está sana cuando no sufre enfermedades o lesiones de carácter físico, está bien psicológicamente y se relaciona adecuadamente con otras personas.
¿Qué es el riesgo laboral?
-El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño. Cualquier situación en la que exista la posibilidad de que un trabajador sufra un daño se considera una situación de riesgo laboral.
¿Cuáles son algunos ejemplos de condiciones de trabajo que pueden influir en la generación de riesgos?
-Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que pueden influir en la generación de riesgos incluyen los espacios donde se trabaja, el uso de escaleras, máquinas y equipos de transporte, las condiciones medioambientales como el ruido, radiaciones, iluminación, vibraciones, temperatura, la presencia de agentes químicos o biológicos nocivos, los esfuerzos físicos, malas posturas y la organización del trabajo.
¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?
-La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de medidas previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales, es decir, actuar sobre el riesgo laboral para evitar que se produzca un daño en la salud del trabajador.
¿Cuáles son los principales daños que un trabajador puede sufrir cuando el riesgo se materializa?
-Los principales daños que un trabajador puede sufrir son la enfermedad profesional, el accidente de trabajo, la insatisfacción laboral y la fatiga.
¿Qué es una enfermedad profesional y cómo se define según la legislación española?
-Una enfermedad profesional es aquella enfermedad incluida en el listado del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre, que establece los criterios para su notificación y registro. Se considera una enfermedad profesional cuando el trabajador está incluido en actividades capaces de producir dicha enfermedad y su profesión se encuentra incluida en el mencionado listado.
¿Cuáles son los requisitos para que un accidente sea considerado un accidente de trabajo en España?
-Para que un accidente sea considerado un accidente de trabajo en España, el trabajador debe sufrir lesiones físicas o psíquicas, debe ser un trabajador por cuenta ajena (con un contrato de trabajo), y debe existir una relación causa-efecto, es decir, el accidente debe ser una consecuencia del trabajo.
¿Qué situaciones son consideradas por la ley como asimiladas al accidente de trabajo?
-Algunas situaciones consideradas por la ley como asimiladas al accidente de trabajo incluyen el accidente en itinere (ir o volver al lugar de trabajo), el accidente que sufre un cargo sindical durante el desempeño de sus funciones, el accidente que sufre un trabajador realizando tareas diferentes a sus funciones habituales o por orden empresarial, y el accidente que sufre un trabajador realizando actos de salvamento relacionados con el trabajo.
¿Qué es el estrés y cómo puede afectar a un trabajador?
-El estrés es una situación en la que una persona se siente agobiada porque se le exige más de lo que puede ofrecer. Esto puede dar lugar a trastornos psicológicos a veces graves o a reacciones psicosomáticas como el dolor de estómago o contracturas musculares.
¿Qué es el síndrome del burnout y cómo se relaciona con la insatisfacción laboral?
-El síndrome del burnout es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua de estrés. Es característico en profesiones donde se requiere un elevado compromiso y se exige un gran rendimiento, y se relaciona con la insatisfacción laboral al generar un estado de desgaste y falta de energía para seguir trabajando.
¿Cómo se define la fatiga laboral y cuáles son sus formas?
-La fatiga laboral es el cansancio que sufre el trabajador debido a la realización de un esfuerzo continuado. Se puede presentar como fatiga física, que es el cansancio por realizar un trabajo físico, o como fatiga mental, que es el agotamiento de trabajadores que realizan trabajos que requieren un alto nivel de atención y concentración.
¿Qué es el envejecimiento prematuro y cómo está relacionado con la fatiga tanto física como mental?
-El envejecimiento prematuro es una aceleración del envejecimiento fisiológico normal, lo que significa que un trabajador puede presentar problemas que normalmente se asocian con una persona de una edad más avanzada. Está relacionado con la fatiga física y mental porque el estrés crónico y la agotamiento pueden acelerar los procesos de envejecimiento del cuerpo.

Outlines

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😀 Conceptos Básicos de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Este párrafo aborda la definición de la salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS), que incluye el bienestar físico, psíquico y social. Se discute la posibilidad de un daño laboral y cómo se define un riesgo laboral. Además, se exploran las condiciones de trabajo que influyen en la generación de riesgos, como el espacio de trabajo, el uso de equipos y la organización del trabajo. La prevención de riesgos laborales se presenta como un conjunto de medidas que buscan evitar o disminuir los riesgos para la salud de los trabajadores. Finalmente, se mencionan los daños a la salud del trabajador, incluyendo enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral y fatiga.

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🏥 Accidentes de Trabajo y Daños Relacionados con la Insatisfacción Laboral

Este párrafo se enfoca en los accidentes de trabajo, describiendo los requisitos para que una lesión sea considerada como tal, y las situaciones que son consideradas equivalentes a un accidente de trabajo. Se detallan las enfermedades que pueden ser resultado del trabajo pero no se clasifican como enfermedades profesionales. Además, se discuten las consecuencias y complicaciones de los accidentes de trabajo, y se establece que las imprudencias profesionales y las fuerzas mayores no son consideradas accidentes de trabajo. Se abordan los daños psicológicos relacionados con la insatisfacción laboral, como el estrés, la depresión, el síndrome de burnout y la fatiga, tanto física como mental, y se menciona el envejecimiento prematuro como un daño asociado a la fatiga.

Mindmap

Keywords

💡Salud

La salud es un concepto central en el video, definido por la Organización Mundial de la Salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social. Se relaciona con la ausencia de enfermedades o lesiones físicas, la buena psicología y la capacidad de relacionarse adecuadamente con los demás. Este concepto es fundamental para entender la importancia de la prevención de riesgos laborales.

💡Riesgo Laboral

El riesgo laboral se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño. Es un concepto clave ya que todo riesgo de daño para un trabajador representa una situación de riesgo laboral. El video discute cómo las condiciones de trabajo pueden influir en la generación de riesgos laborales.

💡Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son características del entorno laboral que pueden influir en la generación de riesgos. Incluyen aspectos como los espacios de trabajo, el uso de equipos y máquinas, las condiciones medioambientales y la organización del trabajo. Son esenciales para la prevención de riesgos ya que son factores que se pueden modificar para disminuir los riesgos laborales.

💡Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se implementan en todas las fases de actividad de una empresa con el objetivo de evitar o disminuir los riesgos laborales. El video destaca la importancia de actuar sobre los riesgos laborales para prevenir daños en la salud de los trabajadores.

💡Daño a la Salud del Trabajador

Un daño a la salud del trabajador ocurre cuando un riesgo se materializa. El video menciona enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral y fatiga como posibles daños. La comprensión de estos daños es crucial para la protección de la salud de los trabajadores.

💡Enfermedad Profesional

Una enfermedad profesional es una afección incluida en un listado específico y que se adquiere como resultado de las exposiciones y condiciones en el entorno de trabajo. El video proporciona un ejemplo de neumoconiosis por metal en un trabajador que realiza actividades de pulidor de metal, resaltando la importancia del reconocimiento y la prevención de tales enfermedades.

💡Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal o psicológica que un trabajador sufra durante o a raíz de su trabajo. El video describe los requisitos para que un accidente sea considerado de trabajo, incluyendo una relación causa-efecto con el trabajo y la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo.

💡Insatisfacción Laboral

La insatisfacción laboral es un estado de malestar que puede surgir debido a diversos factores del entorno de trabajo, como el estrés, la depresión y el burnout. El video discute cómo estos problemas psicológicos pueden afectar la capacidad de atención y el rendimiento del trabajador, así como su calidad de vida.

💡Fatiga

La fatiga es un cansancio físico o mental que puede resultar de realizar esfuerzos continuados o trabajos que requieren un alto nivel de atención. El video destaca cómo la fatiga puede causar trastornos del sueño, irritabilidad, y en el caso de la fatiga física, envejecimiento prematuro.

💡Estrés

El estrés es una respuesta psicológica y física a una situación que se percibe como una amenaza o desafío. El video menciona el estrés como una posible consecuencia de la insatisfacción laboral, que puede llevar a trastornos psicológicos y reacciones psicosomáticas si no se gestiona adecuadamente.

💡Burnout

El burnout, o síndrome de estar quemado, es una condición de agotamiento y falta de motivación que puede surgir por un estrés continuo y una alta demanda en el trabajo. El video lo describe como una afección común en profesiones que exigen un compromiso elevado y un rendimiento intenso.

Highlights

La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño.

Condiciones de trabajo son características que influyen en la generación de riesgos, incluyendo espacios de trabajo y medios de transporte.

Prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas para evitar o disminuir riesgos laborales y proteger la salud del trabajador.

Un daño a la salud del trabajador se produce cuando un riesgo se materializa.

La enfermedad profesional es reconocida si está incluida en el listado del Real Decreto 1299/2006 y está relacionada con la actividad laboral.

Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal sufrimiento del trabajador en el desempeño de su trabajo.

Las situaciones consideradas como accidentes de trabajo incluyen accidentes en itinere y durante el desempeño de funciones sindicales.

Las enfermedades causadas por el trabajo pero no incluidas en el listado oficial requieren una demostración judicial de su relación con el trabajo.

La insatisfacción laboral puede causar estrés, depresión y síndrome de burnout.

El estrés puede llevar a trastornos psicológicos y reacciones psicosomáticas.

El síndrome de burnout es una situación de agotamiento y falta de motivación por un compromiso y rendimiento elevado.

La fatiga laboral se presenta como física o mental y puede causar trastornos del sueño y alteraciones digestivas.

El envejecimiento prematuro es una aceleración del envejecimiento fisiológico debido a factores laborales.

Las consecuencias y complicaciones derivadas de un accidente de trabajo, incluida la hepatitis B adquirida en el hospital, también se consideran parte del accidente de trabajo.

No se considera accidente de trabajo si es causado por fuerza mayor o por imprudencia temeraria del trabajador.

La monotonía en el trabajo y la falta de motivación de los empleados son factores que pueden influir en la condición de trabajo y la satisfacción laboral.