Was erwartet mich im Assessment-Center?

Summary

In diesem Video erfährst du alles Wichtige über Assessment-Center (AC), die häufig bei Bewerbungen eingesetzt werden, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu testen. Es werden verschiedene Aufgaben vorgestellt, wie Selbstpräsentationen, Postkorbaufgaben, Gruppendiskussionen und Rollenspiele, die die Teamfähigkeit, Stressbewältigung und fachliche Eignung der Bewerber auf die Probe stellen. Du erhältst wertvolle Tipps zur Vorbereitung, damit du bei diesen Herausforderungen erfolgreich bestehen kannst. Am Ende gibt es auch Hinweise zum Abschlussgespräch und Feedback-Prozess. Ein unverzichtbarer Leitfaden, um dich gezielt auf ein Assessment-Center vorzubereiten.

Takeaways

• 😀 Das Assessment-Center (AC) wird verwendet, um die Fähigkeiten der Bewerber zu testen und die besten Kandidaten für das Unternehmen zu finden.
• 😀 Im AC werden soziale Kompetenzen, Stressbewältigung, Allgemeinwissen und fachliche Eignung geprüft.
• 😀 Große Unternehmen und Konzerne nutzen oft externe Personalagenturen, um das AC durchzuführen, da es mit Aufwand und Kosten verbunden ist.
• 😀 Es gibt auch Online-Assessment-Center, die bequem von zu Hause aus durchgeführt werden können.
• 😀 Zu den typischen Aufgaben im AC gehören Selbstpräsentationen, Gruppendiskussionen, Postkorbaufgaben, Interviews und Rollenspiele.
• 😀 In der Selbstpräsentation solltest du dich auf die Ausbildung und das Unternehmen beziehen und relevante Stärken betonen.
• 😀 Postkorbaufgaben testen deine Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck strukturiert zu arbeiten.
• 😀 In Gruppenarbeiten und Diskussionen wird deine Teamfähigkeit sowie dein Kommunikationsvermögen geprüft.
• 😀 Rollenspiele und Diskussionen im AC zeigen, wie gut du Probleme löst und ergebnisorientiert arbeitest.
• 😀 Nach dem AC gibt es eine Feedback-Runde, in der du sowohl positives Feedback als auch konstruktive Kritik erhältst, und du sollst deine eigene Leistung reflektieren.

Q & A

Was ist ein Assessment-Center (AC)?

Ein Assessment-Center (AC) ist ein Auswahlverfahren, bei dem die Fähigkeiten der Bewerber getestet werden, um die besten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Dabei werden verschiedene Aufgaben durchgeführt, um soziale Kompetenzen, Stressresistenz, Allgemeinwissen und fachliche Eignung zu prüfen.

Warum setzen Unternehmen Assessment-Center ein?

Unternehmen nutzen Assessment-Center, um sicherzustellen, dass sie die besten Bewerber für die ausgeschriebene Stelle finden. Das AC ermöglicht eine umfassende Einschätzung der Bewerber in verschiedenen Bereichen wie Fachwissen, Teamarbeit und Stressbewältigung.

Welche Aufgaben erwarten mich im Assessment-Center?

Im Assessment-Center können verschiedene Aufgaben auf dich zukommen, darunter Selbstpräsentationen, Gruppendiskussionen, Postkorbaufgaben, Interviews und Rollenspiele. Diese Aufgaben sind darauf ausgelegt, deine sozialen Kompetenzen, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu testen.

Wie bereite ich mich auf ein Assessment-Center vor?

Zur Vorbereitung auf ein Assessment-Center solltest du dich mit den gängigen Aufgabentypen vertraut machen, wie z.B. der Selbstpräsentation und Postkorbübungen. Es ist auch hilfreich, sich mögliche Interviewfragen anzusehen und allgemein zu üben, unter Druck ruhig und fokussiert zu bleiben.

Was ist eine Postkorbaufgabe und wie gehe ich damit um?

Bei einer Postkorbaufgabe musst du eine Vielzahl von Aufgaben priorisieren und ordnen, die dir in Form von E-Mails oder Dokumenten vorgelegt werden. Die Herausforderung besteht darin, unter Zeitdruck die wichtigsten Aufgaben zu identifizieren und zu entscheiden, welche du delegieren oder aufschieben kannst.

Wie wird Teamarbeit im Assessment-Center getestet?

Teamarbeit wird oft durch Gruppendiskussionen oder Rollenspiele getestet, bei denen Bewerber gemeinsam Aufgaben lösen müssen. Hier wird darauf geachtet, wie gut du mit anderen zusammenarbeitest, ob du konstruktive Vorschläge machst und wie du mit unterschiedlichen Meinungen umgehst.

Welche Rolle spielen Stresssituationen im Assessment-Center?

Stresssituationen werden im Assessment-Center bewusst eingebaut, um zu sehen, wie du unter Druck reagierst. Die Unternehmen möchten herausfinden, ob du ruhig bleiben und auch unter Stress kompetente Entscheidungen treffen kannst.

Was passiert nach dem Assessment-Center?

Nach dem Assessment-Center folgt häufig eine Feedback-Runde, in der du Rückmeldungen zu deiner Leistung erhältst. Du hast auch die Möglichkeit, deine eigene Leistung zu bewerten und deine Stärken und Schwächen zu reflektieren.

Könnte ein Assessment-Center online stattfinden?

Ja, es gibt auch Online-Assessment-Center, die es Bewerbern ermöglichen, sich bequem von zu Hause aus zu präsentieren und die Aufgaben zu lösen. Solche Online-ACs erfordern eine ähnliche Vorbereitung wie die traditionellen, aber du musst dich möglicherweise mit technischen Aspekten und der Online-Kommunikation vertraut machen.

Wie lange dauert ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center kann je nach Unternehmen und Umfang des Verfahrens nur wenige Stunden dauern oder sich über zwei Tage erstrecken. Die genaue Dauer hängt von der Art und Zahl der durchgeführten Übungen ab.