Como ser un Buen Lider Lideres y Liderazgo 1: Comportamientos Esenciales del Lider

Summary

En este video, Ana comparte consejos clave sobre liderazgo efectivo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr un bien mayor, destacando que se debe trabajar junto con las personas para obtener resultados. Expone comportamientos esenciales para los líderes, como conocer a su equipo, insistir en la realidad, definir metas claras, dar seguimiento constante y recompensar a los colaboradores. Además, enfatiza la importancia de desarrollar el potencial de los miembros del equipo y conocerse a sí mismo como líder. El objetivo es lograr una ejecución efectiva y resultados organizacionales sobresalientes.

Takeaways

• 😀 El liderazgo no es algo que se imponga, sino que debe lograrse junto con las personas y las organizaciones para obtener resultados.
• 😀 Un líder debe conocer a su gente y el negocio en el que está para impulsar los resultados de la organización.
• 😀 Insistir en la realidad es crucial para ver los resultados, tener indicadores claros y mejorar continuamente junto con el equipo.
• 😀 Un líder debe establecer metas claras y prioridades para evitar la confusión y permitir que el equipo se enfoque en lo importante.
• 😀 Pedir a los colaboradores que dupliquen la meta es una excelente estrategia para ahorrar tiempo y aclarar cualquier duda.
• 😀 El seguimiento periódico es esencial para asegurar que las metas se cumplan y los colaboradores estén avanzando en su desarrollo.
• 😀 Es importante recompensar a los hacedores, no solo con dinero, sino también con incentivos significativos que reconozcan su trabajo.
• 😀 Desarrollar el poder y el potencial de los colaboradores es una función clave del líder para mejorar el rendimiento organizacional.
• 😀 Ayudar a expandir las capacidades de los colaboradores genera un equipo fuerte y leal que impulsa el crecimiento de la organización.
• 😀 Un líder debe conocerse a sí mismo, identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar continuamente y ser un mejor ejemplo para su equipo.

Q & A

¿Qué es el liderazgo según Ken Blanchard?

El liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el desencadenamiento del poder y el potencial de las personas y organizaciones para la obtención de un bien mayor. No se impone, sino que se hace junto con la gente y las organizaciones para obtener resultados.

¿Por qué es importante que un líder conozca a su gente?

Es fundamental que un líder conozca a su equipo para identificar sus habilidades y áreas de oportunidad. Esto ayuda a brindar las herramientas necesarias para que cada colaborador se desarrolle y contribuya al éxito del grupo.

¿Qué significa 'insistir en la realidad' como líder?

'Insistir en la realidad' implica ver los resultados de manera objetiva, contar con indicadores claros y trabajar con los colaboradores para mejorar esos resultados. El líder debe mantenerse enfocado en los hechos y no en ideales o visiones románticas.

¿Cuál es la importancia de establecer metas claras y prioridades?

Establecer metas claras y prioridades es clave para evitar la confusión y el desenfoque dentro de la organización. Las reuniones periódicas con los colaboradores para clarificar estos puntos permiten que todos se concentren en lo que realmente importa.

¿Qué es el 'seguimiento' y por qué es esencial en el liderazgo?

El seguimiento es un proceso continuo y puntual para evaluar el progreso hacia las metas. Sin un seguimiento adecuado, las cosas no suceden. Permite monitorear el desarrollo de los colaboradores y ajustar lo necesario para garantizar el cumplimiento de objetivos.

¿Cómo debe un líder recompensar a los colaboradores que cumplen con las metas?

Recompensar a los hacedores no siempre debe ser en forma de dinero. Puede ser un reconocimiento verbal, un correo electrónico de agradecimiento o cualquier tipo de incentivo que haga sentir a los colaboradores valorados por su esfuerzo y resultados.

¿Por qué es importante ayudar a expandir las capacidades de los colaboradores?

Desarrollar las capacidades de los colaboradores es una función esencial del líder. Ayudar a crecer a los empleados beneficia tanto a ellos como a la organización, ya que mejoran sus habilidades y se convierten en mejores aliados para alcanzar los objetivos del negocio.

¿Qué significa que un líder debe 'conocerse a sí mismo'?

Un líder debe reflexionar sobre sus fortalezas y debilidades. Conociéndose a sí mismo, puede identificar áreas de mejora personal y profesional que le permitan crecer y desempeñar su rol de manera más efectiva en beneficio de la organización.

¿Cómo puede un líder asegurarse de que sus colaboradores entiendan las metas?

El líder debe asegurarse de que sus colaboradores comprendan las metas mediante una comunicación clara y constante. Pidiendo a los colaboradores que dupliquen las metas, el líder puede identificar posibles lagunas y aclarar cualquier confusión antes de que se inicie el trabajo.

¿Qué es lo que debe cambiar para que un líder mejore su desempeño?

El líder debe identificar las áreas de oportunidad dentro de su estilo de liderazgo y hacer ajustes donde sea necesario. Reflexionar sobre lo aprendido y aplicar los cambios necesarios es fundamental para fortalecer el desempeño y lograr mejores resultados.