Contrato por tiempo determinado o por obra determinada.

Summary

En esta cápsula jurídica, se aborda la legalidad de los contratos por tiempo determinado y por obra determinada, explicando que no pueden ser establecidos sin una justificación clara en la naturaleza del servicio. Se analizan ejemplos comunes como la sustitución durante la incapacidad médica o la contratación por proyectos específicos, destacando la importancia de redactar contratos bien fundamentados. El video enfatiza que un contrato temporal sin una razón válida puede ser considerado ilegal, y la importancia de contar con asesoría legal especializada para evitar problemas jurídicos y garantizar que las relaciones laborales se ajusten a la ley.

Takeaways

• 😀 Es común que las personas tengan la idea equivocada de que los contratos por tiempo determinado pueden establecerse arbitrariamente por meses, lo cual es ilegal si no se justifica adecuadamente la temporalidad del contrato.
• 😀 Los contratos por tiempo determinado deben estar basados en la naturaleza del servicio que se va a prestar, no en la voluntad de las partes.
• 😀 Un contrato por tiempo determinado puede justificarse en situaciones específicas, como la sustitución de un trabajador durante su incapacidad médica por maternidad.
• 😀 Es importante especificar en el contrato el motivo y la duración del contrato por tiempo determinado, para evitar que se considere ilegal.
• 😀 La contratación por tiempo determinado no es válida si no se justifica adecuadamente, lo que podría invalidar el contrato.
• 😀 Se puede justificar la contratación por tiempo determinado en situaciones como la incapacidad médica, eventos especiales, o pedidos extraordinarios en una empresa.
• 😀 Los contratos por obra determinada son adecuados para trabajos eventuales, como en la construcción, donde el trabajo tiene un inicio y un fin claramente definidos.
• 😀 Es fundamental especificar en el contrato el motivo y la duración del contrato por obra determinada, como en el caso de la contratación de un trabajador para un proyecto específico.
• 😀 Los contratos deben ser redactados de manera clara y precisa para proteger tanto al empleador como al trabajador, y deben ser adaptados a las circunstancias específicas de la empresa.
• 😀 Los contratos mal redactados pueden causar problemas legales, por lo que se recomienda siempre buscar asesoría especializada para la creación de contratos laborales adecuados.

Q & A

¿Qué es un contrato por tiempo determinado?

Un contrato por tiempo determinado es aquel en el que se establece una duración específica para la relación laboral, la cual debe estar justificada por la naturaleza del servicio que se va a prestar o por razones legales, como una incapacidad temporal de otro trabajador o una necesidad temporal en una empresa.

¿Es legal hacer contratos laborales de un mes o dos sin justificación?

No, es ilegal. Los contratos deben estar justificados por razones específicas, como una tarea o evento temporal. Si no se establece claramente la razón por la que el contrato es por tiempo determinado, el contrato puede ser considerado nulo.

¿Cuáles son algunos ejemplos en los que sí se justifica un contrato por tiempo determinado?

Algunos ejemplos incluyen la sustitución de un trabajador por incapacidad médica, como el caso de una trabajadora embarazada, o la contratación temporal para un evento específico o una auditoría. También puede ser válido en situaciones como la contratación de un conductor de camión, siempre que sea necesario tener su licencia vigente.

¿Qué debe contener un contrato por tiempo determinado para ser válido?

Debe especificar claramente la causa que justifica la temporalidad del contrato, como el nombre del trabajador que se está sustituyendo, el número de la incapacidad médica, las fechas de inicio y fin del contrato, y cualquier otro detalle que respalde que el contrato es por un motivo legítimo.

¿Qué sucede si no se justifica correctamente un contrato por tiempo determinado?

Si no se justifica correctamente, el contrato puede ser invalidado. Esto podría generar consecuencias legales para la empresa, incluyendo la obligación de indemnizar al trabajador como si se tratara de un contrato por tiempo indeterminado.

¿Se pueden contratar contadores u otros trabajadores permanentes por tiempo determinado?

Generalmente, no. Los contadores y otros trabajadores cuyas funciones son continuas y esenciales para la operación de la empresa no pueden ser contratados por tiempo determinado a menos que haya una razón válida, como la contratación para una auditoría temporal.

¿Cómo se puede justificar un contrato por tiempo determinado en una empresa maquiladora?

En el caso de las maquiladoras, el contrato por tiempo determinado puede estar vinculado a la duración de un contrato que la maquiladora tiene con otra parte, como un proveedor o cliente. Esto debe quedar claro en el contrato para evitar problemas legales si el contrato principal termina antes de lo esperado.

¿Qué debe hacer un empleador para evitar problemas legales con contratos por tiempo determinado?

El empleador debe asegurarse de que el contrato esté correctamente redactado, especificando la causa y duración del contrato, y que esté alineado con las leyes laborales. También es importante consultar a un especialista en derecho laboral para evitar errores.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato por tiempo determinado y un contrato por obra determinada?

Un contrato por obra determinada se utiliza cuando el trabajo tiene un inicio y fin claros, como la construcción de un edificio o la realización de una obra específica. En cambio, un contrato por tiempo determinado se basa en un período de tiempo concreto sin necesidad de que se relacione con una tarea o proyecto específico.

¿Qué debe contener un contrato por obra determinada para ser legal?

Debe describir claramente la obra o el proyecto específico que se va a realizar, las tareas que se van a ejecutar y la duración estimada del trabajo. Este tipo de contrato no se aplica a trabajos continuos o de oficina.