5 außergewöhnliche Best Practice-Beispiele in der betrieblichen Gesundheitsförderung | BGF-Weltweit

Summary

In diesem Video werden fünf außergewöhnliche Praxisbeispiele zur betrieblichen Gesundheitsförderung aus der ganzen Welt vorgestellt. Von innovativen Ansätzen wie dem Nichtraucherurlaub in Japan über die E-Mailpolitik in der deutschen Automobilindustrie bis hin zu Gehschreibtischen, die die körperliche Aktivität am Arbeitsplatz fördern – das Video gibt spannende Einblicke in erfolgreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit. Weitere Beispiele beinhalten Facebooks Gesundheitsprogramm und ein einzigartiges Raucherpräventionsprogramm der Schweizer Post. Diese Best Practices bieten wertvolle Inspiration für Unternehmen, die das Wohl ihrer Mitarbeiter fördern möchten.

Takeaways

• 😀 Japanische Unternehmen bieten Nichtrauchern 6 zusätzliche Urlaubstage als Anreiz, um das Rauchen aufzugeben und so die Produktivität zu steigern.
• 😀 Deutsche Automobilhersteller wie Daimler, VW und BMW fördern eine gesunde E-Mail-Nutzung, indem sie Mitarbeitern ermöglichen, E-Mails im Urlaub oder nach Feierabend zu blockieren.
• 😀 Der Gehschreibtisch kombiniert Steh- und Laufband-Arbeitsplätze und fördert Bewegung, wodurch gesundheitliche Probleme durch langes Sitzen verringert werden.
• 😀 Durch die Nutzung von Gehschreibtischen verbrennt man pro Stunde etwa 100 Kalorien, verbessert das Herz-Kreislaufsystem und steigert die Kreativität.
• 😀 Studien zeigen, dass der Einsatz von Gehschreibtischen nach einem Jahr zu einer Verbesserung der Produktivität führen kann, trotz anfänglichem Rückgang.
• 😀 Bei Facebook erhalten Mitarbeiter ein Wellness-Budget von 720 US-Dollar, das für Sport, Massagen und Fitnessausrüstung verwendet werden kann.
• 😀 Facebook bietet ein umfangreiches Mental Health-Programm, das bis zu 25 kostenlose Therapieeinheiten pro Jahr umfasst, auch für Familienangehörige.
• 😀 Die Schweizer Post bietet Auszubildenden einen Raucherpass, der Anreize schafft, das Rauchen zu vermeiden, mit einer Belohnung von bis zu 1.200 Franken.
• 😀 Das Gesundheitsprogramm von Facebook umfasst auch kostenlose Impfaktionen, zahnärztliche Kontrollen und Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz.
• 😀 Die E-Mail-Politik der deutschen Automobilindustrie fördert eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit, um Burnout und Stress zu vermeiden.

Q & A

Wie geht das japanische Unternehmen Piala Inc. mit Rauchpausen um?

Piala Inc. in Japan bietet Nichtrauchern und Mitarbeitern, die ein Jahr lang auf Zigaretten verzichtet haben, 6 zusätzliche Urlaubstage an, um einen Ausgleich zu den zusätzlichen Rauchpausen zu schaffen. Der CEO Takao Asuka verfolgt die Philosophie, Mitarbeiter durch Anreize zum Nichtrauchen zu bewegen, anstatt sie für das Rauchen zu bestrafen.

Welche Maßnahme haben deutsche Automobilhersteller getroffen, um ihre Mitarbeiter nach Feierabend zu entlasten?

Deutsche Automobilhersteller wie Daimler, VW und BMW haben unterschiedliche Ansätze zur Entlastung ihrer Mitarbeiter nach Feierabend eingeführt. Daimler löscht E-Mails im Urlaub automatisch, VW stoppt die E-Mail-Weiterleitung nach Feierabend und BMW bietet ein Recht auf 'Unerreichbarkeit' nach Feierabend und ermöglicht Mobilarbeitszeit im Arbeitszeitkonto.

Was ist der Vorteil eines Gehschreibtisches?

Ein Gehschreibtisch kombiniert einen Stehschreibtisch mit einem Laufband. Er hilft, sitzbedingte Gesundheitsprobleme wie Diabetes, Herzprobleme und Rückenschmerzen zu verhindern, fördert das Herz-Kreislauf-System und erhöht die Kreativität. Pro Stunde im Gehen verbrennt man etwa 100 Kilokalorien.

Wie beeinflusst die Nutzung eines Gehschreibtisches die Produktivität?

Studien zeigen, dass die Produktivität zu Beginn einer Gehschreibtisch-Nutzung leicht sinken kann, sich jedoch nach etwa 12 Monaten verbessert. Eine langfristige Nutzung hat das Potenzial, die Arbeitsleistung über den Ausgangswert hinaus zu steigern.

Wie viele Schritte kann man mit einem Gehschreibtisch pro Jahr erreichen?

Wenn man täglich 3 Stunden mit einer Geschwindigkeit von 1,6 km/h geht, erreicht man über 6.500 Schritte pro Tag. Hochgerechnet auf ein Jahr (200 Arbeitstage) sind das mehr als 1,3 Millionen Schritte, eine Distanz von 960 km und 60.000 verbrannte Kalorien.

Was bietet Facebook seinen Mitarbeitern im Rahmen des Gesundheitsprogramms?

Facebook bietet seinen Mitarbeitern ein 720-Dollar-Budget für Wellness- und Sportangebote, das für Massagen, Sportarten, Ausflüge oder den Kauf von Fitnessausstattung genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es ein umfassendes Mental Health-Programm, das bis zu 25 kostenlose Therapieeinheiten pro Jahr bietet.

Welche Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit bietet Facebook?

Facebook bietet ein umfangreiches Mental Health-Programm namens Lyra, das Mitarbeitern und deren Familienangehörigen bis zu 25 Therapieeinheiten pro Jahr ermöglicht. Der Service ist rund um die Uhr verfügbar und umfasst Unterstützung bei Stress, familiären Problemen und psychischen Erkrankungen.

Welche Rolle spielt der Raucherpass bei der Schweizer Post?

Die Schweizer Post bietet für Auszubildende einen Raucherpass an, bei dem sich die Teilnehmer verpflichten, in der Arbeit und Freizeit keine Tabakprodukte zu konsumieren. Als Belohnung gibt es pro Semester 150 Franken, und bei Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer insgesamt 1.200 Franken.

Welche Vorteile bietet der Raucherpass der Schweizer Post für die Mitarbeiter?

Der Raucherpass der Schweizer Post unterstützt Auszubildende dabei, das Rauchen zu vermeiden, insbesondere in einer kritischen Lebensphase. Es bietet finanzielle Anreize, was das langfristige Aufhören mit dem Rauchen fördert und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Teilnehmer auch später nicht wieder zum Rauchen greifen.

Was sind die Hauptziele von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen weltweit?

Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, Stress zu reduzieren, Bewegungsmangel zu verhindern und die Work-Life-Balance zu fördern. Beispiele sind Rauchverzichtsprogramme, Bewegungsförderung im Büro und die Förderung der mentalen Gesundheit.