21-year old dev destroys LeetCode, gets kicked out of school...

Summary

Dans cet épisode de *The Code Report*, nous découvrons l’histoire de Roy, un jeune développeur de 21 ans qui a créé une application permettant de tricher lors des entretiens techniques. Cette application utilise l'IA pour aider les candidats en temps réel, contournant ainsi les processus d'entretien classiques. Bien que l'application ait permis à Roy d'obtenir des offres d'entreprises majeures comme Meta et Amazon, elle met en lumière les failles du processus de recrutement des entreprises tech. Ce cas soulève la question de l'impact de l'IA sur les entretiens et sur l'avenir du développement logiciel, tout en soulignant la nécessité de se former à la programmation dès maintenant.

Takeaways

• 😀 Roy a été expulsé de l'Université de Columbia pour avoir utilisé une application qu'il a créée pour aider les gens à réussir leurs entretiens techniques, en contournant le système.
• 😀 L'application de Roy utilise une IA invisible et indétectable qui guide les utilisateurs à travers les questions d'entretien technique en temps réel.
• 😀 Roy a utilisé son propre outil pour obtenir des offres de grandes entreprises comme Meta, TikTok, Capital One et Amazon, avant que ces offres ne soient annulées après la divulgation de sa méthode.
• 😀 La vidéo dans laquelle Roy explique comment il a utilisé son application a été supprimée par Amazon, qui a ensuite signalé Roy à Columbia.
• 😀 Le processus d'entretien technique dans les entreprises tech modernes est critiqué pour être trop axé sur des problèmes abstraits et inefficaces comme ceux de LeetCode, au détriment des compétences pratiques.
• 😀 Bien que LeetCode soit utile pour apprendre les algorithmes, il est principalement utilisé pour filtrer les candidats, ce qui met une pression inutile sur ceux qui recherchent un emploi.
• 😀 L'application de Roy fonctionne en prenant des captures d'écran des problèmes en temps réel et en les envoyant à un modèle de langage pour générer une solution apparente, trompant ainsi les recruteurs.
• 😀 Cette technologie contourne les logiciels de détection de triche utilisés par les recruteurs, ce qui soulève des questions sur l'éthique du processus d'entretien.
• 😀 Les entreprises comme Amazon, qui affirment vouloir automatiser le développement logiciel, sont confrontées à des problèmes où l'IA dépasse leur processus d'entretien, prouvant que les ingénieurs logiciels ne sont pas encore obsolètes.
• 😀 La situation de Roy souligne l'importance d'apprendre la programmation par soi-même, en mettant l'accent sur des ressources comme Brilliant pour comprendre les concepts de l'IA et du machine learning.

Q & A

Pourquoi Roy a-t-il été expulsé de l'Université Columbia ?

Roy a été expulsé de l'Université Columbia pour avoir créé une application utilisant l'intelligence artificielle pour tricher lors des entretiens techniques, ce qui a attiré l'attention négative des entreprises technologiques et de l'université elle-même.

Comment l'application de Roy fonctionne-t-elle pendant un entretien technique ?

L'application de Roy prend des captures d'écran des questions d'entretien en temps réel, puis les analyse avec un modèle de langage pour générer des réponses réalistes. Elle fonctionne comme un superposition discrète qui permet à l'utilisateur de tricher sans être détecté par les logiciels de l'entretien.

Quels types de grandes entreprises ont fait des offres à Roy avant qu'il ne soit expulsé ?

Roy a reçu des offres de grandes entreprises telles que Meta, TikTok, Capital One et Amazon en utilisant son application pour réussir ses entretiens techniques.

Pourquoi Amazon a-t-il annulé son offre à Roy ?

Amazon a annulé son offre après que Roy ait partagé une vidéo montrant comment son application l'aidait à tricher pendant les entretiens, ce qui a porté atteinte à leur processus de recrutement.

Comment les entreprises détectent-elles la triche pendant les entretiens techniques ?

Les entreprises utilisent des logiciels de détection pour repérer la triche, mais l'application de Roy contourne ces systèmes en déplaçant les fenêtres à l'écran et en créant une superposition discrète de l'IA, ce qui empêche la détection.

Quels sont les problèmes du processus d'entretien technique moderne selon le script ?

Le script critique le fait que le processus d'entretien technique est injuste, exigeant des candidats de maîtriser des algorithmes complexes sur des plateformes comme LeetCode, souvent sans rapport avec les compétences pratiques qu'ils utilisent dans le cadre de leur travail quotidien.

Pourquoi l'application de Roy est-elle perçue comme une critique de l'industrie des entretiens techniques ?

L'application de Roy montre que le processus d'entretien est brisé, car les entreprises qui prônent l'automatisation et l'utilisation de l'IA pour améliorer le développement logiciel ne parviennent pas à prévenir les abus dans leur propre processus de recrutement.

Quelle est la situation actuelle de Roy après son expulsion ?

Malgré son expulsion de l'Université Columbia, Roy semble destiné à réussir, car son application génère déjà des revenus et il est sur la bonne voie pour devenir un entrepreneur dans le domaine de la technologie.

Comment les entreprises comme Amazon réagissent-elles à la triche dans les entretiens ?

Amazon a réagi en dénonçant Roy à l'université et en annulant ses offres, cherchant à effacer la vidéo qui expliquait comment il avait utilisé l'IA pour réussir ses entretiens.

Que suggère le script sur l'avenir des ingénieurs logiciels à l'ère de l'IA ?

Le script suggère que si l'IA peut réussir un entretien technique, elle pourrait aussi être capable d'effectuer le travail, mais cela montre que les humains sont encore nécessaires dans le développement logiciel, car l'IA ne peut pas tout faire à ce stade.