日本福祉サービス株式会社｜採用動画

Summary

日本福祉サービス株式会社の代表である白崎氏は、福祉業界の問題を改善するために会社を立ち上げた背景を語り、業界の現場で起きている課題を指摘します。特に、施設長が現場に関与しないこと、年齢による差別、キャリアアップの機会不足などが問題視されています。彼は、理想的な職場環境を提供し、業界に変革をもたらすことを目指し、福祉業界で働きたいと考える若者たちに向けて、自己成長と挑戦の場を提供する会社のビジョンを伝えています。

Takeaways

• 😀 会社創業の背景として、福祉業界における問題を改善したいという強い思いがある。
• 😀 福祉業界の現場で働く人々の夢やビジョンを支援し、楽しく働ける職場作りを目指している。
• 😀 施設長や上司が現場に関与しないことが問題で、現場の理解不足が業界全体に影響を与えている。
• 😀 組織の不備として、若いスタッフに仕事を任せない、年功序列が強すぎるなどの問題がある。
• 😀 福祉業界において、経験年数や資格があるだけで偉そうにするスタッフがいることに対する不満が多い。
• 😀 職場内で役割分担や指示が明確でなく、効率的に働けない環境が存在している。
• 😀 若いスタッフが上司や年長者に抑制され、チャレンジする機会を奪われるという問題がある。
• 😀 福祉業界は長期的に働けるキャリアアップの道が少なく、転職が多い原因になっている。
• 😀 かつては福祉業界に熱意を持って就職した学生が、次々と退職してしまう現実がある。
• 😀 高齢化社会における福祉業界の重要性が増す中で、業界の改善に本気で取り組まないと大きな問題が発生する。
• 😀 福祉業界を愛している人々に対して、よりよい働く環境を提供するために、日本福祉サービス株式会社が存在している。

Q & A

なぜ日本福祉サービス株式会社は創業されましたか？

創業者は、福祉業界における問題点を改善し、理想的な職場環境を作りたいという思いから日本福祉サービス株式会社を立ち上げました。創業者は以前、サラリーマンとして働いていましたが、自分の理想の組織に出会えなかったため、自ら会社を作ることを決意しました。

福祉業界における主な問題は何ですか？

福祉業界には多くの問題が存在します。例えば、施設長が現場に入らない、年功序列や実務経験に基づく不平等な仕事の振り分け、上司や先輩による年齢マウントなどが挙げられます。こうした環境では若い世代が活躍しづらく、働きたいという意欲が削がれることが多いです。

福祉業界の改善に向けて、日本福祉サービス株式会社が取り組んでいることは何ですか？

日本福祉サービス株式会社は、業界を変えるために、現場で働く人々の意見を重視し、若い人たちに挑戦の機会を提供しています。年功序列や不平等な待遇をなくし、スタッフが成長できる環境を提供することに力を入れています。

なぜ多くの福祉業界の従業員が転職を考えるのでしょうか？

福祉業界の多くの従業員は、給料が低く、組織の問題によりキャリアアップのチャンスが限られているため転職を考えることが多いです。また、上司や先輩が現場に関与せず、労働環境が改善されない場合、モチベーションが低下します。

施設長が現場に入らないことが問題だとされていますが、その理由は何ですか？

施設長が現場に入らないことは、スタッフとのコミュニケーション不足や、現場の状況を理解していないことが原因で問題が発生します。現場でのリアルな問題を把握しないまま、施設運営を行うことは、職場の環境を悪化させ、従業員の不満を招きます。

年齢マウントが福祉業界において問題視されている理由は何ですか？

年齢マウントは、若いスタッフが成長や挑戦をする機会を奪う原因となります。年長者が若いスタッフに「できるはずがない」と言って挑戦を避けさせることは、業界全体の活性化を妨げ、組織の発展を妨げることになります。

福祉業界の従業員が仕事を辞める主な理由は何ですか？

主な理由は、職場の人間関係や、組織の運営方針が自分に合わないことです。また、給料や待遇の不満、キャリアアップのチャンスが限られていることも大きな要因です。特に、現場での実務経験や意見を無視されることが多く、若いスタッフが辞める原因となります。

福祉業界で働く若者に対して、どのような支援が必要だと考えられますか？

若者に対しては、まず現場での実務経験を大切にし、年齢に関係なく責任ある仕事を任せることが重要です。また、キャリアアップのチャンスを提供し、上司や先輩が若手をサポートする姿勢が求められます。業界全体として、若者が挑戦しやすい環境を整えることが必要です。

日本福祉サービス株式会社の特徴はどのような点ですか？

日本福祉サービス株式会社は、現場を理解している創業者によって運営され、業界の課題を改善するために努力しています。従業員に対して平等で開かれた環境を提供し、年齢や経験に関係なく、成長の機会を提供しています。また、現場での仕事を重視し、社員の声を反映させることに力を入れています。

今後、福祉業界の改善に向けて日本福祉サービス株式会社はどう取り組んでいく予定ですか？

今後も業界全体の改善を目指し、現場のスタッフが満足して働ける環境を提供することに注力します。また、スタッフのキャリアアップ支援や、組織内の評価基準を明確にし、より良い職場を作るための取り組みを続けていきます。