Was macht ein Betriebsrat? Aufgaben, Rechte und Pflichten | Recht haben!

Summary

在本视频中，Livia Merla律师深入讲解了什么是企业委员会（Betriebsrat），以及它在当今企业中的权利与义务。企业委员会是由员工组成的代表机构，旨在保护员工的利益，确保公司遵守劳动法和相关协议。视频详细介绍了企业委员会的成立条件、成员选举过程、以及他们的监督、信息权和协商权等职能。此外，还涉及了企业委员会成员的特殊保护，特别是针对解雇的权利，确保其免受不公平待遇。

Takeaways

• 😀 Betriebsrat是由公司员工组成的委员会，旨在代表员工利益，并确保公正的工作条件。
• 😀 成立Betriebsrat需要至少五名员工，其中三名符合选举资格（年满18岁且在公司工作超过六个月）。
• 😀 Betriebsrat的规模与公司员工数量成正比，员工越多，委员会成员越多。
• 😀 成立Betriebsrat不需要雇主的批准，且雇主不能阻止其成立。
• 😀 Betriebsrat的主要职责包括监督劳动法和集体协议的执行，确保公司遵守法律规定。
• 😀 Betriebsrat有权在雇主做出重要决策之前获得信息，并参与相关讨论。
• 😀 在员工被解雇前，雇主必须征求Betriebsrat的意见，但Betriebsrat不能阻止解雇，只能提出异议。
• 😀 如果雇主在没有Betriebsrat同意的情况下做出人事决策（如招聘或解雇），这些决策将无效。
• 😀 在员工与雇主之间出现争议时，Betriebsrat可以通过劳动法院或调解委员会来解决冲突。
• 😀 Betriebsrat成员享有特别的解雇保护，即使在工作中出现不和，雇主也不能轻易解雇他们。
• 😀 Betriebsrat除了参与劳动条件的监督外，还可以与雇主签订公司层面的协议，制定特定的工作规则。

Q & A

什么是企业委员会（Betriebsrat）？

企业委员会是由公司中的员工组成的团体，旨在代表员工的利益。它为员工提供了一个沟通的渠道，尤其是在员工不愿意直接与雇主沟通时。此外，企业委员会还负责监督法律、集体协议的执行，确保公司内的工作条件公平。

为什么并非所有公司都有企业委员会？

并非所有公司都有企业委员会，因为成立企业委员会需要满足一些特定条件。例如，必须至少有五名员工，其中三名是可以选举的。选举的员工必须年满18岁，并且在公司工作至少六个月。

谁可以发起成立企业委员会？

企业委员会的成立并不依赖于雇主的决定，雇主不能主动发起，也不能阻止其成立。员工只需满足一定的条件，便可成立企业委员会。

企业委员会的成员是如何选举的？

在满足成立条件后，三名符合资格的员工会召集企业大会，成立选举委员会并制定候选人名单，之后员工会进行投票选举。

企业委员会的规模是如何确定的？

企业委员会的规模与公司员工的数量成正比。例如，在25名员工的公司中，只有一名企业委员会成员。而员工数量越多，企业委员会的成员就越多。

企业委员会成员的职责是否有报酬？

企业委员会成员的工作是义务性质的，他们通常没有额外的报酬。但为了履行职责，企业委员会成员会被从常规工作中解脱出来，继续领取正常工资。

企业委员会的权利和义务是什么？

企业委员会的权利包括监督企业遵守劳动法和集体协议，参与企业协议的谈判，并确保员工福利。此外，企业委员会还有信息权、听证权和参与决定人事措施的权利，如员工的调动、聘用等。

什么是企业委员会的听证权？

企业委员会的听证权要求雇主在解雇员工前，必须通知企业委员会，并提供员工的社会数据和解雇理由。企业委员会可以对解雇提出异议，但无法阻止解雇的实施。

企业委员会的参与权有哪些具体例子？

企业委员会在一些人事决策中拥有参与权。例如，在员工调动、招聘新员工时，雇主必须先征得企业委员会的同意，否则相关措施将被视为无效。

如果企业委员会和雇主在某些问题上无法达成一致，如何解决？

如果企业委员会和雇主在某些问题上无法达成一致，可能需要通过劳动法院或者调解委员会来解决。这适用于那些涉及企业委员会参与的重大决策，如员工的调动或解雇等。