ECE Professional Interview #3

Summary

Cette interview explore les défis et les récompenses d'une carrière en génie, mettant en lumière la gestion des équipes, la résistance au changement technologique et l'importance d'un bon leadership. L'interviewé décrit ses expériences dans des environnements de travail divers, notamment dans des projets gouvernementaux, et aborde des sujets comme la gestion d'une main-d'œuvre vieillissante et les opportunités d'ingénierie, telles que la révision de projets en Antarctique. L'accent est mis sur la diversité des carrières en génie et sur la satisfaction professionnelle liée à un bon environnement de travail.

Takeaways

• 😀 La résistance au changement technologique peut être attribuée à un personnel plus âgé, habitué à des méthodes traditionnelles, comme l'utilisation de dessins sur papier au lieu de CAD.
• 😀 Certaines personnes peuvent être réticentes à utiliser même des systèmes simples comme une base de données pour le suivi des tâches, en raison de leur préférence pour les méthodes anciennes.
• 😀 Les personnes plus âgées au travail peuvent être moins enclines à adopter des outils ou des technologies modernes, même s'ils sont relativement simples à utiliser.
• 😀 Le changement dans les interfaces de logiciels courants, comme Microsoft Word, peut agacer et rendre difficile l'adaptation, ce qui peut rendre certains employés réticents aux nouvelles technologies.
• 😀 Un environnement de travail positif avec une équipe solide est essentiel pour la satisfaction professionnelle, même si le travail peut être répétitif ou géré de manière moins technique au quotidien.
• 😀 Les mauvaises expériences passées avec des gestionnaires peuvent être un facteur clé pour que les employés quittent leur emploi, plutôt que la nature du travail lui-même.
• 😀 Avoir de bons dirigeants et collègues est primordial dans la réussite et le bien-être professionnel, comme le souligne l'importance de se sentir apprécié et soutenu dans son environnement de travail.
• 😀 L'ingénierie est un domaine polyvalent qui ouvre de nombreuses portes, permettant aux professionnels de changer de secteur, comme le passage de la robotique à l'énergie renouvelable.
• 😀 Les ingénieurs peuvent travailler sur une variété de projets, de l'énergie renouvelable à la conception d'infrastructures, et même des projets uniques comme ceux liés à l'Antarctique.
• 😀 L'ingénierie, et en particulier l'ingénierie mécanique, offre des possibilités de travailler sur des projets fascinants dans des conditions extrêmes, comme la conception de systèmes de chauffage pour des installations en Antarctique.
• 😀 L'ingénierie peut être très gratifiante, non seulement pour la diversité des projets auxquels on participe, mais aussi pour la satisfaction de contribuer à des projets ayant un impact significatif sur la société.

Q & A

Quel est le principal obstacle rencontré par les travailleurs plus âgés face à l'adoption de nouvelles technologies ?

Le principal obstacle est la résistance au changement, car les travailleurs plus âgés sont souvent habitués à leurs méthodes de travail traditionnelles et peuvent avoir du mal à adopter de nouvelles technologies, comme l'usage de CAD ou de bases de données simples.

Comment le terme 'techlash' est-il abordé dans la conversation ?

Le terme 'techlash' est mentionné, mais l'interviewé estime qu'il s'agit plus de résistance au changement que d'un véritable rejet des technologies. Il évoque des exemples de personnes réticentes à adopter des outils numériques même simples, comme une base de données pour le suivi des tâches.

Quel est l'aspect le plus apprécié par l'interviewé dans son travail ?

L'aspect le plus apprécié par l'interviewé est les relations humaines au sein de son équipe. Il met en avant l'importance d'un bon environnement de travail et d'une gestion efficace, soulignant que c'est la clé pour rester motivé et heureux dans son emploi.

Pourquoi l'interviewé a-t-il quitté son emploi précédent ?

L'interviewé a quitté son emploi précédent non pas à cause des tâches qu'il effectuait, mais à cause des mauvaises relations avec ses supérieurs. Il souligne que c'est souvent un mauvais management qui pousse les gens à quitter leur travail.

Qu'est-ce que l'interviewé pense des évolutions fréquentes des logiciels comme Microsoft Word ?

L'interviewé exprime une certaine frustration face aux changements fréquents de l'interface des logiciels, comme Microsoft Word, où des boutons et fonctionnalités changent sans préavis. Il comprend la résistance au changement, même si ce sont des ajustements mineurs.

Quel conseil l'interviewé donne-t-il aux étudiants en ingénierie ?

L'interviewé conseille aux étudiants de considérer l'ingénierie comme un domaine très diversifié, qui offre de nombreuses opportunités dans différents secteurs. Il partage son propre parcours pour illustrer comment l'ingénierie permet de se réorienter vers des domaines variés, comme les énergies renouvelables ou la gestion des infrastructures gouvernementales.

Quels types de projets l'interviewé a-t-il eu l'occasion de revoir ?

L'interviewé a eu l'opportunité de revoir des projets de construction de facilities en Antarctique pour la National Science Foundation, en particulier en ce qui concerne les systèmes HVAC dans des conditions climatiques extrêmes.

Quelles sont les difficultés rencontrées dans l'usage des bases de données simples ?

La difficulté réside dans la réticence de certains travailleurs à utiliser même des outils simples comme une base de données pour suivre des tâches, en particulier lorsque ces travailleurs sont plus âgés et habitués à des méthodes manuelles, comme l'écriture sur papier.

Pourquoi l'interviewé trouve-t-il que l'ingénierie est un excellent domaine de travail ?

L'interviewé considère l'ingénierie comme un excellent domaine en raison de sa diversité et des nombreuses opportunités qu'elle offre dans différents secteurs, ainsi que des expériences uniques qu'elle permet, comme travailler sur des projets en Antarctique.

Quel est l'impact de la gestion sur la satisfaction au travail selon l'interviewé ?

L'interviewé souligne que la gestion joue un rôle crucial dans la satisfaction au travail. Un bon management est essentiel pour maintenir un environnement de travail positif et pour que les employés se sentent appréciés et motivés.