Solo hace falta saber hacer caso Disciplina

Summary

Un gerente cansado de un personal demasiado profesional pero falto de disciplina, coloca un aviso buscando empleados que sigan instrucciones y tengan pasión. Después de entrevistar a varios candidatos con currículums impresionantes pero falta de actitud, se encuentra con un hombre humilde dispuesto a hacer caso, lo que lo convierte en su elección. La lección del gerente es que, más allá de las credenciales, el mundo necesita empleados apasionados y disciplinados, dispuestos a aprender y seguir principios como la disciplina, ya que estos son los verdaderos impulsores del éxito empresarial.

Takeaways

• 😀 La disciplina tarde o temprano vencerá sobre el talento sin disciplina.
• 😀 La inteligencia no es suficiente; lo que el mundo necesita son personas apasionadas, no solo profesionales.
• 😀 Un gerente cansado de un personal que no sigue instrucciones decide contratar personas con menos experiencia pero con más disposición para aprender.
• 😀 El gerente coloca un anuncio buscando gente nueva, sin importar su currículum, solo lo que saben hacer.
• 😀 El primer candidato con dos idiomas y experiencia no es lo que el gerente busca. La educación formal no siempre es la respuesta.
• 😀 El segundo candidato, con más experiencia y un portafolio impresionante, tampoco cumple con lo que el gerente necesita.
• 😀 El tercer candidato no tiene una hoja de vida, pero el gerente lo cuestiona sobre su disposición para seguir instrucciones.
• 😀 La respuesta del tercer candidato, que sabe hacer caso, es lo que impresiona al gerente, y es contratado.
• 😀 El gerente valora más la capacidad de hacer caso y seguir instrucciones que las credenciales académicas o la experiencia.
• 😀 El mundo de hoy necesita líderes que comprendan principios fundamentales como la disciplina y saber seguir órdenes para lograr los objetivos.

Q & A

¿Qué valor fundamental se destaca en el guion sobre el trabajo en equipo?

El guion resalta la importancia de la disciplina y la capacidad de hacer caso como principios fundamentales en un equipo de trabajo. Se enfatiza que el conocimiento es valioso, pero sin disciplina y sin la disposición de seguir instrucciones, el trabajo puede volverse ineficaz.

¿Por qué el gerente rechaza a los primeros dos candidatos a pesar de sus logros?

El gerente rechaza a los dos primeros candidatos porque, aunque tienen experiencia y conocimientos, no cumplen con lo que él considera más importante: la capacidad de hacer caso y seguir instrucciones. Él está buscando a alguien que esté dispuesto a escuchar y aprender, no solo a mostrar títulos o habilidades.

¿Qué cualidad del tercer candidato impresiona al gerente?

El tercer candidato impresiona al gerente porque, a pesar de no tener una hoja de vida destacada ni mucha experiencia, muestra disposición para aprender y seguir instrucciones. Él se presenta como alguien que sabe 'hacer caso', lo cual es lo que el gerente busca en su equipo.

¿Por qué el gerente prefiere trabajar con personas apasionadas en lugar de profesionales?

El gerente prefiere trabajar con personas apasionadas porque estas son más comprometidas, dispuestas a aprender, a mejorar y a tomar iniciativas. Aunque los profesionales pueden tener más experiencia, los apasionados suelen dar más de sí mismos, aprender rápidamente y ser más comprometidos con su trabajo.

¿Cómo describe el gerente a los profesionales que no sienten pasión por su trabajo?

El gerente describe a los profesionales que no sienten pasión como un estorbo, a pesar de su conocimiento. Según él, un profesional sin pasión puede llegar tarde, no seguir instrucciones y no contribuir de manera efectiva al equipo, lo que genera problemas en la dinámica laboral.

¿Qué significa para el gerente 'hacer caso' en el contexto laboral?

'Hacer caso' para el gerente significa seguir instrucciones y estar dispuesto a aprender. La capacidad de hacer caso refleja la disposición para trabajar en equipo, cumplir con tareas asignadas y adaptarse a las necesidades de la empresa sin obstinación ni resistencia.

¿Qué relación tiene la pasión con la disciplina según el guion?

La pasión y la disciplina están directamente relacionadas, ya que una persona apasionada es más probable que sea disciplinada en su trabajo. La pasión motiva a la persona a llegar temprano, aprender constantemente y esforzarse más allá de lo esperado, lo que se complementa con la disciplina necesaria para cumplir con sus responsabilidades.

¿Por qué el gerente considera que la formación académica no es suficiente?

El gerente considera que la formación académica no es suficiente porque, aunque los candidatos puedan tener una buena educación y experiencia, les falta la disposición de seguir instrucciones y ser parte activa del equipo. La habilidad de hacer caso y trabajar de forma comprometida es lo que realmente marca la diferencia en su empresa.

¿Qué mensaje clave transmite el guion sobre el perfil ideal de un empleado?

El guion transmite el mensaje de que el perfil ideal de un empleado no solo incluye conocimientos técnicos, sino también una actitud apasionada y la capacidad de seguir instrucciones. Un buen empleado debe estar dispuesto a aprender, ser proactivo y demostrar compromiso con el trabajo.

¿Qué lección ofrece el guion sobre cómo contratar personal?

El guion enseña que, al contratar personal, no siempre es necesario priorizar la experiencia o el conocimiento formal. A veces, es más importante buscar a personas con la actitud correcta, dispuestas a aprender, seguir instrucciones y contribuir activamente al equipo, más que a aquellos que solo tienen títulos o experiencia pero carecen de pasión.