😎APRENDE a CONOCER tus COMPETENCIAS PROFESIONALES y PERSONALES😎

Summary

En este video, la creadora explica cómo detectar nuestras competencias personales y profesionales para destacar en entrevistas de trabajo. A través de dos herramientas clave: tests de competencias y un ejercicio práctico de análisis de currículum, los espectadores aprenderán a identificar sus fortalezas y habilidades. Además, se aborda la importancia de conocer nuestras competencias para mejorar la seguridad personal y aumentar las probabilidades de éxito en los procesos de selección. El video forma parte de una serie de tres, enfocada en desarrollar un autoconocimiento profundo que facilite el acceso al mercado laboral.

Takeaways

• 😀 La identificación de competencias personales y profesionales es esencial para destacar en entrevistas de trabajo y mejorar el autoconocimiento.
• 😀 Este video es el segundo de una trilogía sobre competencias, donde se cubren desde la definición de competencias hasta cómo superar entrevistas por competencias.
• 😀 Las competencias transversales, como habilidades y destrezas personales, son cruciales para destacar en un mercado laboral muy competitivo.
• 😀 Conocer nuestras competencias nos ayuda a ser más seguros de nosotros mismos y a mostrar motivación en cualquier tipo de entrevista.
• 😀 Las entrevistas de trabajo no solo se enfocan en competencias técnicas, sino también en las competencias transversales que pueden hacer que un candidato se destaque.
• 😀 El mercado laboral actual está lleno de personas muy cualificadas, por lo que es necesario resaltar nuestras competencias para ser elegidos en un proceso de selección.
• 😀 Los tests de competencias son una herramienta útil para obtener una visión inicial de nuestras fortalezas y áreas de mejora.
• 😀 Se recomiendan tres tests para identificar competencias: el test AGR de Educaweb, el test Club X y el test de competencias de Barcelona Activa.
• 😀 Un ejercicio útil es revisar tu currículum, identificar verbos de acción en tus experiencias profesionales y relacionarlos con competencias transversales.
• 😀 Hacer un análisis detallado de tus competencias y cómo se reflejan en tus experiencias laborales puede ser clave para tener éxito en las entrevistas de trabajo.
• 😀 Prepararse a fondo para una entrevista, estudiando y comprendiendo tus competencias, puede marcar la diferencia entre conseguir o no el trabajo.

Q & A

¿Por qué es importante identificar nuestras competencias personales y profesionales?

Es esencial porque nos permite conocer nuestros puntos fuertes y débiles, lo que nos ayuda a destacar en entrevistas de trabajo y ser más seguros de nosotros mismos. Además, el autoconocimiento mejora nuestra capacidad para interactuar con los entrevistadores y facilita la identificación de nuestras habilidades y destrezas.

¿Qué son las competencias transversales y por qué son importantes?

Las competencias transversales son habilidades y destrezas que no están relacionadas con una tarea específica, sino que se aplican de manera general en cualquier contexto laboral, como la comunicación, empatía, o capacidad de organización. Son importantes porque en entrevistas de trabajo pueden marcar la diferencia cuando los candidatos tienen el mismo perfil técnico.

¿Qué tipo de competencias se buscan en una entrevista por competencias?

En una entrevista por competencias, el entrevistador busca identificar las habilidades personales y profesionales del candidato a través de ejemplos de situaciones pasadas. Se enfocan en competencias como la comunicación, empatía, capacidad de trabajo en equipo, organización, resolución de problemas, entre otras.

¿Cuáles son los beneficios de conocer nuestras competencias antes de una entrevista de trabajo?

Conocer nuestras competencias nos ayuda a presentarnos de manera clara y confiada, ya que podemos identificar nuestras fortalezas y cómo se aplican a la posición para la que estamos siendo entrevistados. También mejora nuestra seguridad al hablar de nuestras experiencias y demuestra que somos conscientes de nuestras capacidades.

¿Cómo nos ayuda hacer tests de competencias a identificar nuestras habilidades?

Los tests de competencias nos dan una visión preliminar sobre nuestras habilidades y nos proporcionan un informe competencial que puede sugerir áreas de fortaleza y debilidad. Aunque no ofrecen una solución definitiva, nos sirven como una guía para profundizar en el autoconocimiento y para detectar posibles áreas de mejora.

¿Cuáles son los tres tests de competencias recomendados por la autora?

La autora recomienda tres tests: el test AGR de Educaweb, el test del Club X del Servei d'Ocupació de Catalunya, y el test de competencias de Barcelona Activa. Estos tests nos ayudan a explorar aspectos como nuestros intereses, habilidades y afinidad con posibles profesiones.

¿Cómo podemos utilizar el currículum para detectar nuestras competencias?

El currículum es una herramienta clave. Al revisar nuestras experiencias laborales, debemos identificar y resaltar los verbos de acción en cada tarea que realizamos. Luego, podemos comparar esos verbos con un diccionario de competencias para asociar nuestras habilidades con competencias transversales.

¿Qué tipo de competencias se pueden encontrar al analizar el ejemplo de la autora en su trabajo?

En el ejemplo de la autora, algunas competencias detectadas son: orientación al cliente (por acompañar a los usuarios en la búsqueda de empleo), empatía (por preocuparse por los usuarios), comunicación (por explicar ofertas de trabajo), y capacidad de planificación y organización (por ayudar en la planificación de la búsqueda de empleo).

¿Por qué es importante reflexionar sobre nuestras competencias antes de una entrevista?

Reflexionar sobre nuestras competencias nos permite relacionarlas con nuestras experiencias laborales y expresarlas de manera clara durante la entrevista. Esto demuestra que estamos preparados, somos conscientes de nuestras fortalezas y sabemos cómo aplicarlas en el puesto que estamos solicitando.

¿Cómo puede influir el autoconocimiento en una entrevista de trabajo?

El autoconocimiento nos ayuda a mostrar seguridad en nuestras respuestas, ya que podemos hablar con certeza sobre nuestras habilidades y cómo se aplican al trabajo que buscamos. Además, nos permite ser más auténticos y conectar mejor con el entrevistador, lo que aumenta nuestras posibilidades de éxito.