6 Powerful Employer Branding Strategies Top Brands Use

Summary

In diesem Video erklärt Stephen Houraghan sechs leistungsstarke Strategien für Employer Branding, die Top-Marken verwenden, um das beste Talent zu gewinnen und eine unwiderstehliche Unternehmenskultur zu schaffen. Die Strategien umfassen die Entwicklung eines starken Arbeitgeberwertversprechens (EVP), die Nutzung von Social Media, eine positive Kandidatenerfahrung, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, das Feiern von Mitarbeitern und das Überwachen der Markenreputation online. Ein starkes Employer Branding hilft, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, die Kosten für die Einstellung zu senken und das Unternehmenswachstum zu fördern.

Takeaways

• 😀 Employer Branding ist die Wahrnehmung und das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber in den Augen von potenziellen und aktuellen Mitarbeitern sowie Stakeholdern.
• 😀 Eine starke Arbeitgebermarke kann dabei helfen, die besten Talente anzuziehen und zu binden und trägt zur Reduzierung von Rekrutierungskosten bei.
• 😀 Das Employee Value Proposition (EVP) ist eine einzigartige Reihe von Vorteilen und Chancen, die ein Mitarbeiter im Austausch für seine Fähigkeiten und Erfahrungen erhält.
• 😀 Ein starkes EVP hilft dabei, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben und ist nicht nur auf Gehalt und Leistungen, sondern auch auf Karriereentwicklung und Unternehmenskultur ausgerichtet.
• 😀 Soziale Medien sind ein effektives Werkzeug, um die Arbeitgebermarke zu präsentieren, Erfolge zu teilen und einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben.
• 😀 Das Bewerbungserlebnis hat sich verändert: Es ist wichtig, den gesamten Prozess der Kommunikation und des Onboardings zu berücksichtigen, um die besten Talente zu gewinnen.
• 😀 Eine positive Unternehmenskultur ist entscheidend, da sie das Arbeitsumfeld prägt und die Zusammenarbeit im Team fördert, was sich auch auf die Außenwahrnehmung der Marke auswirkt.
• 😀 Die Anerkennung von Mitarbeitern und ihre öffentliche Präsentation stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und erhöht die Motivation, was sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.
• 😀 Das Überwachen des Markenimages online ist entscheidend, um die Wahrnehmung des Unternehmens zu verstehen und gegebenenfalls auf negative Bewertungen zu reagieren.
• 😀 Arbeitgebermarken sind nicht nur für die Rekrutierung von Talenten wichtig, sondern tragen auch zur Gesamtwahrnehmung des Unternehmens bei und fördern Vertrauen und Loyalität auf dem Markt.

Q & A

Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?

Employer Branding bezeichnet den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber. Es ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und zu binden, die Unternehmenskultur zu fördern und das Unternehmen als attraktive Arbeitsumgebung darzustellen.

Was ist ein Employee Value Proposition (EVP)?

Ein EVP ist ein einzigartiges Set von Vorteilen und Möglichkeiten, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Es unterscheidet das Unternehmen von Mitbewerbern und umfasst nicht nur Gehalt und Boni, sondern auch Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance.

Warum ist es wichtig, soziale Medien für Employer Branding zu nutzen?

Soziale Medien bieten eine Plattform, um die Unternehmenswerte, Kultur und Erfolge zu teilen, Mitarbeiterstimmen hervorzuheben und potenziellen Kandidaten einen Einblick in die Arbeitsumgebung zu geben. Dies verbessert das Image des Unternehmens und hilft, Talente anzuziehen.

Wie kann eine positive Kandidatenerfahrung das Employer Branding stärken?

Eine positive Kandidatenerfahrung während des Bewerbungsprozesses fördert den Ruf des Unternehmens und kann dazu führen, dass sich qualifizierte Kandidaten für das Unternehmen entscheiden, besonders wenn sie mehrere Angebote haben. Eine gute Kommunikation und eine respektvolle Behandlung sind hierbei entscheidend.

Was ist der Einfluss einer positiven Unternehmenskultur auf das Employer Branding?

Eine starke Unternehmenskultur fördert ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Teamgeist herrschen. Dies führt zu höherer Produktivität und einer positiven Wahrnehmung der Marke, sowohl intern als auch extern.

Wie profitieren Unternehmen davon, ihre Mitarbeiter zu feiern und vorzustellen?

Mitarbeiter zu feiern und vorzustellen zeigt Anerkennung und stärkt das Engagement. Es fördert auch das Gefühl der Zugehörigkeit und zeigt externen Bewerbern, dass das Unternehmen talentierte und erfolgreiche Menschen beschäftigt.

Warum ist es wichtig, den Ruf des Unternehmens online zu überwachen?

Die Überwachung des Online-Rufs hilft, die öffentliche Wahrnehmung zu verstehen und auf negative Kommentare schnell zu reagieren. Dies ermöglicht es, das Employer Branding kontinuierlich zu verbessern und gegebenenfalls notwendige Anpassungen vorzunehmen.

Was unterscheidet die Arbeitswelt heute von den 80er und 90er Jahren?

Heute verlangen Arbeitnehmer mehr als nur ein Gehalt. Sie möchten Erfüllung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine Arbeitsumgebung, die ihre Werte widerspiegelt. Das hat den Arbeitsmarkt verändert, wobei Unternehmen jetzt viel mehr tun müssen, um Top-Talente zu gewinnen.

Wie trägt Employer Branding zum Unternehmenserfolg bei?

Ein starkes Employer Branding reduziert Rekrutierungskosten, verbessert die Mitarbeiterbindung und steigert die Produktivität. Es zieht nicht nur Talente an, sondern sorgt auch für eine positive Wahrnehmung des Unternehmens, was langfristig zu Geschäftswachstum führt.

Warum ist die Wahrnehmung der Marke in der heutigen Welt so entscheidend?

Die Wahrnehmung einer Marke ist alles, da sie darüber entscheidet, ob potenzielle Kunden oder Mitarbeiter das Unternehmen wählen. Ein gutes Employer Branding sorgt für Vertrauen und Glaubwürdigkeit und hilft, sich von Wettbewerbern abzuheben.