アトラエ新居佳英社長／皆さん誤解されています!人材紹介業を“オンライン化”!Greenができた経緯(1/3)｜JSC Vol.277

Summary

「ジャパンストップチャンネル」は、上場企業経営者をゲストに招き、IR資料では分かりにくい成長の裏話を聞く株式情報番組です。東証一部上場のアトラ会代表荒井さんが登場し、主力の求人サービス「グリーン」について語りました。2006年から15年間続く成長事業で、最近のウェビックスの急速成長にも注目されています。荒井さんは、ビジネスの成長とその裏にある価値提供について語り、今後の展開に期待を寄せています。また、求人広告メディアの変革や、テクノロジーとビッグデータを活用した人材紹介の仕組みについても触れ、業界の先駆けとして成功を収めています。

Takeaways

• 📈 スクリプトでは、成長を促す裏側のストーリーを掘り下げる株式情報番組として、上場企業経営者をゲストに招待していることが示されています。
• 🏢 東証一部上場の企業コード6194、アトラ会代表の荒井さんがゲストとして登場し、企業の成長と発展について語っています。
• 🎯 アトラ会は求人サービスとして2006年から事業を開始しており、15年以上の経験を持つ成長企業です。
• 🚀 最近の成長は、ウェイボックスというサービスが急速に伸びており、多くの投資家からの期待を集めていると語っています。
• 🤖 荒井さんは、企業が持つ「変な会社」という自覚と、東西で成長を続けるという意気込みを表現しています。
• 💼 求人広告メディアとして成功した一方で、ビジネスモデルを変更し、報酬に変えたことで成長を続けています。
• 🔄 荒井さんは、人材紹介と呼ばれる有料職業紹介ではなく、オンライン化された求人広告サービスを提供していると説明しています。
• 🛠️ システム化を進め、人材紹介の仕組みを作り、人々の依存を減らし、効率化を図っていると話しています。
• 📊 荒井さんは、企業の強みとして生産性の高さを挙げており、リーマンショックを乗り越え、多くの企業から人材を流動化させていると述べています。
• 🌐 グローバルな人材の流動化を促進し、日本の産業を刷新するというミッションを持っていると荒井さんは話しています。
• 👥 社員のエンゲージメントとやり甲斐を高めるために、働きがいのある組織作りに力を入れていると示されています。

Q & A

荒井さんはどのような経歴を持っていますか？

荒井さんは東証一部上場のアトラ会の代表であり、過去には自衛隊に所属していたと思われます。

アトラ会はどのような企業ですか？

アトラ会は東証一部上場企業で、証券コード6194を持ち、求人サービスを提供する企業です。

アトラ会の主力のビジネスは何ですか？

アトラ会の主力のビジネスは求人サービスです。また、彼らはウェブサービスを通じて人材紹介も行っています。

アトラ会はなぜ成長を続けていますか？

アトラ会は、ウェブサービスを通じて求人広告を提供し、そのサービスを継続的に向上させているため成長を続けています。

荒井さんは自分の会社をどのように見ていますか？

荒井さんは自分の会社を「変な会社」と自覚しており、東証一部上場企業の中でも特に目立つと言っています。

アトラ会はどのようにして人材紹介サービスを提供していますか？

アトラ会はオンライン化し、システム化された人材紹介サービスを提供しており、人々の依存を減らし、より効率的に行っています。

アトラ会の人材紹介サービスはなぜ成功していますか？

アトラ会の人材紹介サービスは、テクノロジーとビッグデータを活用して、より適切な人材を顧客に提供しているため成功しています。

アトラ会は今後どのような展開を見せていくと期待されていますか？

アトラ会は今後も人材紹介サービスを強化し、特に若い経営者や起業家たちにとっては大きな影響を与えると期待されています。

荒井さんはリーマンショックの時期についてどのように述べていますか？

荒井さんはリーマンショックの時期には多くの人材紹介会社が倒産し、優秀な人材がアトラ会に流れたと述べています。

アトラ会はどのようにして組織の健康状態を維持していますか？

アトラ会は組織の健康状態を維持するために、社員の働き方や組織の構造を見直し、働きがいのある環境を作り出しています。