Was sind Ihre Schwächen und Stärken (Vorstellungsgespräch)

Summary

In diesem Video gibt Karriereberater Martin WLE wertvolle Tipps, wie man auf die häufige Frage nach den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch richtig antwortet. Er warnt vor typischen Fehlern wie unernsten Antworten oder Ausreden, die den Eindruck erwecken, man sei nicht selbstreflektiert. Stattdessen empfiehlt er authentische, nachvollziehbare Schwächen zu benennen und konkrete Strategien zur Verbesserung zu zeigen. Bei den Stärken sollte man spezifische, beispielhafte Antworten geben, die das eigene Potenzial und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung unterstreichen. Martin WLE bietet praxisnahe Ratschläge, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Takeaways

• 😀 Schlecht: Die Antwort "Ich habe eine Schwäche für Schokolade" signalisiert, dass man die Frage nicht ernst nimmt und zeigt möglicherweise fehlende Impulskontrolle und ungesunde Gewohnheiten.
• 😀 Schlecht: Die Antwort "Ich bin ungeduldig, wenn meine Kollegen nicht schnell genug arbeiten" könnte mangelnde Geduld und Teamfähigkeit vermitteln und Konflikte im Team hervorrufen.
• 😀 Schlecht: Die Antwort "Ich habe wenig Berufserfahrung" kann als Ausweichmanöver wahrgenommen werden und verringert die Chance, den Job zu bekommen.
• 😀 Gut: Eine Schwäche zuzugeben, wie z.B. Schwierigkeiten, sich Namen in stressigen Situationen zu merken, und zu zeigen, dass man aktiv eine Lösung sucht (z.B. Notizen machen), zeigt Selbstreflexion und Problemlösungsfähigkeit.
• 😀 Gut: Eine Schwäche wie "Ich tue mich schwer, nein zu sagen, wenn jemand emotional um etwas bittet" ist nachvollziehbar und zeigt, dass man an dieser Schwäche arbeitet, z.B. durch mehr Zeit für die Entscheidung zu nehmen.
• 😀 Gut: Eine Schwäche wie "Ich bin zu direkt" zeigt Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein, wenn man jedoch erklärt, dass man lernt, diplomatischer zu sein, wirkt dies positiv.
• 😀 Die Antwort auf die Schwächenfrage sollte nicht pauschal formuliert werden, sondern immer spezifische Situationen beinhalten, um Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.
• 😀 Vermeiden Sie es, Schwächen zu nennen, die keine echten Schwächen sind, wie z.B. "Ich bin ungeduldig", ohne den Kontext zu erklären.
• 😀 Stärken sollten spezifisch und durch konkrete Beispiele belegt werden, wie z.B. unternehmerisches Denken, das dem Unternehmen hilft, Geld zu sparen.
• 😀 Vermeiden Sie es, allgemeine Stärken wie "Ich bin pünktlich" oder "Ich bin flexibel" zu nennen, ohne konkrete Beispiele zu liefern, da dies als selbstverständlich angesehen wird.

Q & A

Warum sind Antworten wie 'Ich habe eine Schwäche für Schokolade' problematisch?

Diese Antwort wirkt unernst und signalisiert, dass der Bewerber die Frage nicht ernst nimmt. Es könnte auch den Eindruck erwecken, dass der Bewerber Schwierigkeiten hat, seine Impulse zu kontrollieren, was in einem beruflichen Kontext negativ wirkt.

Warum ist es nicht ratsam, 'Ich bin ungeduldig' als Schwäche anzugeben?

Diese Antwort kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber wenig Geduld und Ausdauer hat, was in vielen Arbeitskontexten erforderlich ist. Außerdem kann es zu Konflikten mit Kollegen führen, wenn man die Schwäche auf andere abwälzt.

Wie kann man 'wenig Berufserfahrung' besser formulieren?

'Wenig Berufserfahrung' sollte nicht als Schwäche genannt werden, da es wie eine Ausrede wirkt. Stattdessen kann der Bewerber seine Motivation und Lernbereitschaft betonen und zeigen, dass er bereit ist, sich schnell einzuarbeiten.

Was ist das Besondere an der Schwäche 'Ich kann mir Namen nicht gut merken'?

Diese Antwort ist gut, weil sie eine echte, aber nicht gravierende Schwäche beschreibt. Der Bewerber zeigt zudem, dass er eine Lösung gefunden hat, indem er sich Namen aufschreibt und sie übt, was Selbstverbesserung signalisiert.

Wie kann man die Schwäche 'Schwierigkeiten beim Nein-Sagen' überzeugend präsentieren?

Diese Schwäche sollte mit einer Lösung kombiniert werden, wie etwa 'Ich nehme mir mehr Zeit, um über Anfragen nachzudenken'. So wird gezeigt, dass der Bewerber an seiner Fähigkeit zur Abgrenzung arbeitet, ohne die Teamdynamik zu gefährden.

Warum ist die Schwäche 'Ich bin zu direkt' eine akzeptable Antwort?

Diese Antwort ist gut, weil sie Ehrlichkeit und Klarheit zeigt. Der Bewerber stellt zudem dar, dass er an seiner Diplomatie arbeitet, was seine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung an die Arbeitskultur betont.

Was ist bei der Frage nach den Stärken besonders wichtig?

Bei der Frage nach den Stärken sollte man vermeiden, Allgemeinplätze wie 'Ich bin pünktlich und zuverlässig' zu nennen. Stattdessen sollte man spezifische Stärken anführen und konkrete Beispiele geben, die zeigen, wie diese Stärken dem Unternehmen zugutekommen.

Warum ist 'Ich bin flexibel und durchsetzungsstark' eine schwache Antwort?

Diese Antwort ist zu allgemein und klingt, als ob sie direkt aus einer Stellenausschreibung stammt. Ohne konkrete Beispiele bleibt sie blass und unglaubwürdig.

Was macht eine gute Antwort auf die Frage nach den Stärken aus?

Eine gute Antwort sollte eine spezifische Stärke nennen und diese mit einem Beispiel untermauern. Beispielsweise 'Ich denke unternehmerisch, wie ich in meiner aktuellen Firma Geld gespart habe'. Solche Antworten sind konkret und glaubwürdig.

Wie kann man die Stärke 'Ich bin zielstrebig' überzeugend formulieren?

Man sollte die Antwort mit einem konkreten Beispiel untermauern, das zeigt, wie die Zielstrebigkeit zu positiven Ergebnissen geführt hat, wie etwa das Erreichen eines spezifischen Ziels oder das Überwinden von Hindernissen in einem Projekt.