El sistema nacional recuersos humanos

Summary

El video presenta una explicación sobre la reforma del empleo público en Perú, impulsada por la Ley del Servicio Civil (Ley 30057). Esta ley busca unificar tres regímenes laborales en uno solo para mejorar la eficiencia y profesionalización del sector público. Se destacan los principios de meritocracia, legalidad, transparencia y eficiencia, con el objetivo de proporcionar servicios de calidad a la ciudadanía. El proceso de transición incluye cuatro etapas: incorporación de las entidades, análisis situacional, mejora interna y aplicación de la nueva ley. Se enfatiza la importancia de la meritocracia en la gestión de recursos humanos del estado.

Takeaways

• 😀 La reforma del empleo público en Perú busca modernizar y hacer más eficiente la administración pública para mejorar los servicios a la ciudadanía.
• 😀 La Ley 30 057, conocida como la Ley del Servicio Civil, establece un régimen único para los trabajadores del sector público, promoviendo su profesionalización y mejorando la calidad de los servicios.
• 😀 Existen actualmente varios regímenes laborales en el sector público, entre ellos la carrera administrativa, el régimen privado, y los contratos administrativos de servicios (CAS).
• 😀 El 50% de los empleados públicos se encuentran en carreras especiales, mientras que el 19% está bajo contratos CAS, y el 18% bajo la carrera administrativa del Decreto Legislativo 276.
• 😀 La Ley del Servicio Civil unifica tres regímenes laborales: la carrera administrativa, el régimen privado y el contrato administrativo de servicios (CAS), con el objetivo de aumentar la eficiencia del sector público.
• 😀 Esta ley está basada en principios como el mérito, la igualdad de oportunidades, la transparencia y la rendición de cuentas, para mejorar la gestión de los recursos humanos en el estado.
• 😀 El sistema está organizado bajo un ente rector denominado SERVIR, que coordina con las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas y el Tribunal del Servicio Civil para resolver conflictos.
• 😀 Todos los poderes del estado, gobiernos regionales y locales, así como organismos autónomos, deberán aplicar la Ley del Servicio Civil para gestionar sus recursos humanos.
• 😀 El proceso de transición para implementar la nueva ley implica cuatro pasos: incorporación al proceso, análisis situacional de la entidad, aplicación de mejoras internas y, finalmente, la selección de personal bajo el nuevo régimen.
• 😀 La principal finalidad de la Ley SERVIR es modernizar la gestión de los recursos humanos del estado a través de un sistema basado en la meritocracia, garantizando la calidad en los servicios públicos.
• 😀 Los servidores públicos de las carreras especiales, como los docentes o los profesionales de la salud, no están comprendidos dentro de la Ley del Servicio Civil.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 30.057, también conocida como la Ley del Servicio Civil?

El objetivo principal de la Ley 30.057 es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con el fin de mejorar la eficiencia y eficacia en la prestación de servicios a la ciudadanía.

¿Cuáles son los tres regímenes laborales que la Ley del Servicio Civil busca unificar?

La Ley del Servicio Civil busca unificar tres regímenes laborales: la carrera administrativa del Decreto Legislativo 276, el régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728, y el contrato administrativo de servicios (CAS).

¿Qué importancia tiene el principio de mérito en la Ley del Servicio Civil?

El principio de mérito es fundamental, ya que establece que la promoción y el avance dentro del servicio civil se basarán en el rendimiento y las capacidades de los empleados, asegurando que los más capacitados avancen en sus carreras.

¿Qué instituciones públicas están cubiertas por la Ley del Servicio Civil?

La Ley del Servicio Civil aplica a todas las entidades públicas del Estado, incluyendo los poderes del Estado, gobiernos regionales, gobiernos locales, organismos autónomos constitucionalmente, el sistema nacional de elecciones, la defensoría del pueblo, el tribunal constitucional, y la contraloría general.

¿Qué papel juega la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) dentro del sistema?

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) actúa como el ente rector del sistema, encargándose de la gestión, regulación y supervisión del nuevo régimen único de recursos humanos dentro del sector público.

¿Cómo se realiza el proceso de transición hacia el nuevo sistema de recursos humanos?

El proceso de transición incluye cuatro pasos: 1) Iniciar la incorporación al proceso de transición y preparar la entidad; 2) Realizar un análisis situacional para identificar deficiencias en la gestión de recursos humanos; 3) Aplicar mejoras internas para optimizar la gestión de recursos humanos; 4) Realizar el pase a la nueva ley mediante la implementación de concursos para cubrir plazas bajo el nuevo régimen.

¿Qué significa la 'gestión de recursos humanos' en el contexto de la Ley del Servicio Civil?

La gestión de recursos humanos se refiere al conjunto de normas, procedimientos, y técnicas utilizadas por las entidades públicas para gestionar su personal, desde la contratación hasta la promoción, con el fin de asegurar una gestión eficiente y efectiva que favorezca la prestación de servicios de calidad.

¿Qué se espera lograr al unificar los tres regímenes laborales existentes en el sector público?

Al unificar los tres regímenes laborales, se busca crear un sistema más eficiente y equitativo, eliminando desigualdades entre los trabajadores del sector público y garantizando que todos los empleados estén sujetos a un mismo conjunto de normas y principios.

¿Cuál es el papel de la ética dentro de la Ley del Servicio Civil?

La ética juega un papel importante en la Ley del Servicio Civil, ya que todas las instituciones públicas deben operar bajo principios de transparencia, rendición de cuentas, y legalidad, asegurando que las acciones de los empleados públicos sean responsables y estén alineadas con los intereses generales.

¿Qué diferencias existen entre las carreras especiales y los regímenes laborales unificados por la Ley del Servicio Civil?

Las carreras especiales, como el magisterio, los profesionales de la salud, y los magistrados, no están comprendidas dentro de la Ley del Servicio Civil, ya que estas áreas tienen regímenes laborales específicos que no se unifican con el nuevo sistema. El régimen único solo aplica a los trabajadores que no pertenecen a estas carreras especiales.