¿En qué consiste la intermediación laboral?

Summary

El video explica el proceso de intermediación laboral, un modelo de contratación indirecta donde una empresa intermediaria recluta trabajadores y los asigna a una empresa usuaria. Se detallan las condiciones legales para este tipo de contratación, como los límites en el número de trabajadores temporales (no más del 20% de los empleados directos), y las tareas que pueden realizar, siempre que sean temporales o especializadas. Además, se mencionan los casos en los que no se puede usar esta modalidad, como durante huelgas o para tareas permanentes. Para más información, se ofrece contacto directo con el Ministerio de Trabajo.

Takeaways

• 😀 La intermediación laboral es un mecanismo de contratación indirecta en el cual una empresa intermediadora destaca trabajadores para realizar actividades en otra empresa usuaria.
• 😀 Los trabajadores destacados se rigen por las directivas de la empresa usuaria, pero mantienen su contrato con la empresa intermediadora.
• 😀 El número de trabajadores destacados por una empresa de servicios o cooperativas no puede exceder el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
• 😀 Los trabajadores destacados solo pueden realizar actividades temporales complementarias o altamente especializadas, no pueden cubrir la actividad principal de la empresa usuaria.
• 😀 Solo se puede intermediar en la actividad principal de la empresa usuaria a través de la prestación de servicios temporales.
• 😀 La empresa usuaria no puede contratar a una empresa de intermediación para cubrir personal en huelga o en otra entidad de intermediación.
• 😀 La empresa usuaria tampoco puede contratar a una empresa intermediadora para prestar servicios permanentes en el giro de su actividad principal.
• 😀 Si tienes dudas, se puede llamar a la línea gratuita 0-800 16 8 7 2 del Ministerio de Trabajo o visitar su sitio web.
• 😀 El Ministerio de Trabajo está disponible para defender los derechos laborales de los trabajadores.
• 😀 El proceso de intermediación laboral está regulado para garantizar que los trabajadores no sean empleados en actividades fuera de la temporalidad o especialización.
• 😀 La intermediación laboral asegura que las actividades en la empresa usuaria sean complementarias a sus funciones principales, sin afectar la estructura permanente de la empresa.

Q & A

¿Qué es la intermediación laboral?

La intermediación laboral es un mecanismo de contratación indirecta mediante el cual una empresa intermediadora destaca trabajadores para que desarrollen actividades en otra empresa usuaria, bajo la dirección de esta última.

¿Quién mantiene la relación laboral con los trabajadores destacados?

Aunque los trabajadores destacados se rigen por las directivas de la empresa usuaria, la relación laboral mediante contrato de trabajo se mantiene con la entidad intermediadora.

¿Cuál es el porcentaje máximo de trabajadores que una empresa intermediadora puede destacar de manera temporal?

El número de trabajadores de la empresa intermediadora que pueden ser destacados temporalmente no debe exceder el 20% del total de trabajadores vinculados directamente con la empresa usuaria.

¿Qué tipo de actividades pueden realizar los trabajadores destacados?

Los trabajadores destacados solo pueden realizar actividades temporales complementarias o altamente especializadas. No pueden realizar tareas que sean parte de la actividad principal y permanente de la empresa usuaria.

¿Puede la empresa usuaria contratar a una empresa intermediadora para cubrir personal en huelga?

No, la empresa usuaria no puede contratar a una empresa de servicios o intermediadora para cubrir personal que esté ejerciendo el derecho de huelga.

¿Qué tipo de actividades no pueden ser intermediadas por una empresa de servicios?

Una empresa intermediadora no puede cubrir la actividad principal y permanente de la empresa usuaria, solo puede intermediar en servicios temporales.

¿Qué debe hacer una persona si tiene dudas sobre la intermediación laboral?

Si tienes alguna duda sobre la intermediación laboral, puedes llamar al 0-800 16 8 7 2, la línea gratuita del Ministerio de Trabajo, o visitar el sitio web www.trabajando.com.

¿Puede la empresa intermediadora realizar actividades de contratación permanente para la empresa usuaria?

No, la empresa intermediadora solo puede contratar personal para actividades temporales o complementarias, no puede prestar servicios permanentes en la actividad principal de la empresa usuaria.

¿Qué medidas defiende el Ministerio de Trabajo en relación con la intermediación laboral?

El Ministerio de Trabajo defiende los derechos laborales de los trabajadores, asegurando que se cumpla la normativa sobre la intermediación laboral y que no se abuse de este mecanismo.

¿Dónde puede un trabajador obtener más información sobre la intermediación laboral?

Un trabajador puede obtener más información sobre la intermediación laboral visitando el sitio web www.trabajando.com o llamando a la línea gratuita del Ministerio de Trabajo.