🤔 3 PREGUNTAS que marcarán tu VIDA 🔴 | Vishen Lakhiani | Sé Extraordinario

Summary

En este video, se aborda el problema de vivir atrapado en metas instrumentales que la sociedad impone, como tener un buen promedio o trabajar en una empresa de prestigio. Se distingue entre metas instrumentales (logros externos) y metas finales (experiencias, crecimiento y contribución). A través de un ejercicio práctico, el presentador invita a los espectadores a reflexionar sobre las experiencias que desean tener, cómo quieren crecer como personas y cómo quieren contribuir al mundo. El enfoque está en encontrar una vida más plena, guiada por lo que realmente importa, más allá de las expectativas sociales.

Takeaways

• 😀 La mayoría de las personas en sociedades industrializadas llegan a los 40 años sintiendo insatisfacción por su vida laboral debido a que se han enfocado en metas instrumentales en lugar de metas finales.
• 😀 Las metas instrumentales son aquellas que la sociedad nos impone, como graduarse, obtener un buen trabajo o tener una relación, pero no son las metas finales que realmente nos brindan felicidad.
• 😀 Las metas finales son las que buscan una vida plena, como viajar, aprender, experimentar amor y contribuir al planeta.
• 😀 El error común es confundir metas instrumentales con metas finales. Un ejemplo es trabajar en una empresa importante esperando alcanzar la libertad personal, sin darse cuenta de que esa meta es solo un medio, no un fin.
• 😀 Para vivir una vida plena, es necesario reflexionar sobre tres categorías principales: experiencias, crecimiento y contribución.
• 😀 Las tres preguntas más importantes que debemos hacernos son: ¿Qué experiencias quiero tener en la vida? ¿Cómo quiero crecer como persona? ¿Cómo quiero contribuir al mundo?
• 😀 El dinero es solo un medio para poder vivir experiencias, pero no es una meta final en sí misma. Las experiencias son lo que realmente define una vida plena.
• 😀 Según Tony Robbins, las dos necesidades espirituales más profundas son la necesidad de crecer y la necesidad de contribuir. Estas dos necesidades son esenciales para la plenitud humana.
• 😀 Responder a las tres preguntas clave sobre experiencias, crecimiento y contribución ayuda a establecer metas finales claras y alineadas con nuestro propósito auténtico.
• 😀 La compañía Mind Valley utiliza estas tres preguntas para ayudar a sus empleados a entender sus motivaciones y crear un entorno de trabajo donde todos se enfoquen en metas finales, más allá de las expectativas sociales.
• 😀 Este ejercicio de reflexión personal no solo es útil para individuos, sino también para organizaciones que desean fomentar un ambiente de trabajo más consciente y alineado con el bienestar de sus empleados.

Q & A

¿Cuál es la diferencia principal entre metas instrumentales y metas finales?

Las metas instrumentales son los objetivos que la sociedad nos dice que debemos alcanzar, como obtener un buen promedio o conseguir un trabajo en una empresa prestigiosa. Las metas finales, en cambio, son los objetivos que realmente nos aportan satisfacción y significado, como experimentar la vida plenamente, crecer como persona y contribuir al mundo.

¿Por qué la confusión entre metas instrumentales y finales puede ser problemática?

La confusión entre metas instrumentales y finales puede llevar a las personas a perseguir objetivos que no les aportan verdadera felicidad o satisfacción. Por ejemplo, centrarse en un trabajo que no disfrutan solo para cumplir con expectativas sociales, sin reflexionar sobre lo que realmente desean experimentar, aprender o contribuir.

¿Cuáles son las tres categorías que definen las metas finales según el orador?

Las tres categorías de metas finales son: experiencias (lo que quieres vivir y experimentar en la vida), crecimiento (cómo deseas desarrollarte y evolucionar como persona) y contribución (cómo quieres impactar y dar algo al mundo).

¿Qué tipo de preguntas recomienda hacer el orador para encontrar las metas finales?

El orador recomienda hacerse tres preguntas: 1) ¿Qué experiencias quiero tener en la vida antes de morir? 2) ¿Cómo quiero crecer y desarrollarme como ser humano? 3) ¿Cómo quiero contribuir al mundo?

¿Por qué el dinero se considera una meta instrumental y no final?

El dinero es una meta instrumental porque no es un fin en sí mismo, sino un medio para alcanzar experiencias y objetivos que realmente nos llenan, como viajar, aprender o compartir con seres queridos. El orador destaca que aunque el dinero es importante, no es lo que realmente determina una vida plena.

¿Cómo puede el crecimiento personal contribuir a una vida plena?

El crecimiento personal es clave para sentirse realizado, ya que nos permite mejorar en diversas áreas de nuestra vida, como la inteligencia emocional, el liderazgo y las habilidades físicas o espirituales. Crecer como persona nos ayuda a enfrentar la vida con mayor resiliencia y satisfacción.

¿Cuál es la relación entre contribuir al mundo y encontrar la felicidad?

El orador sugiere que contribuir al mundo, ya sea a través de acciones pequeñas como ayudar a los demás o mediante trabajos que beneficien a la sociedad, es un camino hacia la verdadera felicidad. Al dar algo de nosotros mismos, encontramos un propósito y una sensación de plenitud.

¿Qué herramientas recomienda el orador para realizar el ejercicio de reflexión sobre las tres preguntas?

El orador recomienda usar un cronómetro y un papel o bolígrafo (o una plantilla PDF si se realiza en línea) para responder a las tres preguntas dentro de 90 segundos cada una. Este tiempo limitado ayuda a inhibir el pensamiento lógico y permite que las respuestas fluyan de manera más natural y creativa.

¿Cómo influye la claridad sobre nuestras metas finales en las oportunidades que se abren en la vida?

El orador menciona que cuando somos claros sobre lo que realmente queremos en la vida, las oportunidades que se alinean con nuestros valores y metas finales tienden a aparecer más fácilmente. Al dejar de lado las expectativas sociales y concentrarnos en lo que es verdaderamente importante para nosotros, nos abrimos a un mayor abanico de posibilidades.

¿Por qué el orador sugiere que las empresas deberían adoptar este enfoque de metas finales con sus empleados?

El orador explica que al conocer las metas finales de los empleados—lo que les motiva, cómo quieren crecer y qué desean experimentar—se puede crear un entorno de trabajo más alineado con el bienestar y la felicidad de todos. Esto no solo mejora la motivación, sino que también fortalece la conexión y el compromiso dentro de la empresa.